Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knauf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 395 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
147 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
you might receive tasks of 2 person but as far as it can help to grow , it is ok
don't expect good behaviour , expect political and discriminatory behaviour
many ongoing projects, collaboration with other teams that can be challenge but also increase knowledge
Die Arbeitsatmosphäre bei der Knauf Information Services GmbH ist toxisch und demotivierend. Rassistische Vorurteile und geschlechtsspezifische Diskriminierung sind weit verbreitet, Frauen werden unterbezahlt und besonders in Führungspositionen nicht respektiert. Mitarbeiter sind mit übermäßigen Aufgaben belastet und werden oft trotz Krankheit und gültiger Krankschreibung zum Arbeiten gedrängt. Die Führung ist männlich dominiert, inkompetent und abweisend, mit Fokus auf auffällige, aber irrelevante Projekte. Kollegen untergraben sich gegenseitig, was ein Klima des Misstrauens und der Feindseligkeit fördert. Für Expats und engagierte Mitarbeiter ist die Umgebung unfreundlich und unsicher. Die Unternehmenspraxis widerspricht den Werten von Menschlichkeit und Respekt, die es vorgibt zu vertreten.
political behavior in leadership overshadows progressive strategies, and discrimination based on gender, nationality, and tenure is prevalent,it can be the best IT company if instead of change and planning , for a while focusing of root causes