Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knauf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 394 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
140 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei der Knauf Information Services GmbH ist chaotisch und ineffektiv, was zu Verwirrung und Frustration führt. Erwartungen werden selten klar formuliert, sodass Mitarbeiter mit widersprüchlichen Prioritäten ohne angemessene Anleitung kämpfen. Die Führung gibt oft vage oder kurzfristige Anweisungen, was zu fehlender Abstimmung zwischen den Teams führt. Konstruktives Feedback ist rar und wird durch Schuldzuweisungen ersetzt. Mitarbeiter fühlen sich oft nicht gehört, da Anliegen und Vorschläge ignoriert werden. Transparenz in Entscheidungsprozessen fehlt, was das Vertrauen weiter untergräbt. Dieser Kommunikationsmangel behindert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern schafft auch ein toxisches Umfeld, in dem Misskommunikation und Fehlmanagement gedeihen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Knauf Information Services GmbH ist stark beeinträchtigt und von Misstrauen geprägt. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung herrscht eine Kultur, in der Kollegen oft bereit sind, sich gegenseitig zu untergraben oder "unter den Bus zu werfen", um eigene Fehler zu kaschieren. Teamarbeit ist selten, da der Fokus häufig auf individueller Absicherung liegt. Frauen in Führungspositionen erleben besonders wenig Rückhalt von ihren Teams und begegnen Respektlosigkeit. Es fehlt an einem gemeinschaftlichen Geist und an Unterstützung, wodurch ein toxisches Arbeitsklima entsteht. Diese Dynamik macht das Arbeitsumfeld feindselig und belastend für engagierte und teamorientierte Mitarbeiter.
Die Work-Life-Balance bei der Knauf Information Services GmbH ist nahezu nicht existent. Mitarbeiter werden mit unrealistischen Arbeitslasten konfrontiert und oft für mehrere Rollen gleichzeitig verantwortlich gemacht. Es gibt wenig Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Grenzen, selbst während Krankheitsphasen. Flexible Arbeitszeiten sind eher eine Ausnahme, und die Erwartung, jederzeit erreichbar zu sein, führt zu einer ständigen Belastung. Urlaub und Freizeit werden durch dringende Anfragen gestört, und die Grenze zwischen Beruf und Privatleben verwischt. Dieses Ungleichgewicht beeinträchtigt nicht nur die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter, sondern führt auch zu einer anhaltenden Unzufriedenheit und Frustration.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Knauf Information Services GmbH ist oft von Inkompetenz, Respektlosigkeit und fehlender Empathie geprägt. Führungskräfte setzen unrealistische Erwartungen, ohne klare Ziele oder Prioritäten zu kommunizieren. Statt Unterstützung oder Anerkennung erhalten Mitarbeiter häufig Schuldzuweisungen, insbesondere wenn die Führung selbst Fehler gemacht hat. Weibliche Führungskräfte werden oft respektlos behandelt, und ihre Autorität wird von ihren Teams und Vorgesetzten untergraben. Entscheidungen werden intransparent getroffen, und konstruktives Feedback ist selten. Empathie und Rücksichtnahme fehlen, insbesondere in herausfordernden persönlichen Situationen, was das Vertrauen in die Führung zusätzlich untergräbt. Dieses Verhalten schafft ein toxisches Arbeitsklima und hemmt Motivation und Engagement der Mitarbeiter.
Die Aufgaben bei der Knauf Information Services GmbH sind selten spannend oder herausfordernd. Statt interessanter und innovativer Projekte werden Mitarbeiter häufig mit sich wiederholenden, wenig kreativen Aufgaben betraut, die keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Das Fehlen klarer Zielvorgaben und die Überlastung mit verschiedenen Verantwortlichkeiten machen es schwer, sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren und diese mit Engagement zu erfüllen. Die Projekte, die gestartet werden, sind oft oberflächlich und ohne praktische Relevanz, was den Arbeitsalltag noch frustrierender macht. Wer nach einer Position sucht, die Raum für persönliches Wachstum und interessante Herausforderungen bietet, wird hier enttäuscht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Knauf Information Services GmbH ist toxisch und demotivierend. Rassistische Vorurteile und geschlechtsspezifische Diskriminierung sind weit verbreitet, Frauen werden unterbezahlt und besonders in Führungspositionen nicht respektiert. Mitarbeiter sind mit übermäßigen Aufgaben belastet und werden oft trotz Krankheit und gültiger Krankschreibung zum Arbeiten gedrängt. Die Führung ist männlich dominiert, inkompetent und abweisend, mit Fokus auf auffällige, aber irrelevante Projekte. Kollegen untergraben sich gegenseitig, was ein Klima des Misstrauens und der Feindseligkeit fördert. Für Expats und engagierte Mitarbeiter ist die Umgebung unfreundlich und unsicher. Die Unternehmenspraxis widerspricht den Werten von Menschlichkeit und Respekt, die es vorgibt zu vertreten.