Basierend auf Daten aus 152 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knauf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 403 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
152 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Even though the IT function is growing fast (and thus many new employees join) and even though Knauf IT is implementing a product based organisation, still communication is good.
Most departments, there is a good working together.
Informal, direct and clear communication. Invest a lot in investing in their people (training, new technologies, keeping up to date on latest tech)
Large company, with complex processes and heavily investing in digitalisation. This results in many cool IT projects.
political behavior in leadership overshadows progressive strategies, and discrimination based on gender, nationality, and tenure is prevalent,it can be the best IT company if instead of change and planning , for a while focusing of root causes
I have worked here for many years and there is great collaboration and atmosphere.