56 Bewertungen von Bewerbern
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das HR-Team sollte die Abstimmung mit dem Fachbereich verbessern und proaktiver in die Kommunikation mit den Bewerbern gehen. Ich musste mehrfach selbst nachfragen und den Prozess vorantreiben, was den Eindruck eines fehlenden strukturierten Ablaufs hinterließ. Zudem gab es widersprüchliche Aussagen seitens der HR-Mitarbeiter und meines potenziellen Vorgesetzten zum Status meiner Bewerbung. Dies führte zu Verunsicherung und Frustration, da klare Entscheidungen ausblieben. Eine transparentere und koordinierte Kommunikation würde den Bewerbungsprozess deutlich verbessern.
Ich habe mich für eine Stelle im Personalmarketing-Bereich beworben und wurde auch zu einem Erstgespräch eingeladen. Nach dem Gespräch hieß es, dass ich in der Folgewoche eine Rückmeldung erhalten werde. Dem war nicht so. Mit Verspätung kam heute eine standardisierte E-Mail-Absage.
Employer Branding beginnt auch schon im Bewerbungsprozess. Es ist ziemlich schwach, nicht mal eine ordentliche personalisierte E-Mail zu verfassen oder gar anzurufen, nachdem man bereits in persönlichem Kontakt stand.
Keine Absagen an Weihnachten verschicken. Da zudem die Daten der Bewerber vorliegen, wäre es eigentlich keine Absagen am Geburtstag der Bewerber zu verschicken.
Keine.
Zu jeder Zeit war für mich völlig transparent, an welcher Stelle im Bewerbungsprozess ich mich befinde und wie die nächsten Schritte aussehen.
Grundsätzlich waren beide Gespräche sehr praxisorientiert und mitunter herausfordernd, was ich persönlich als sehr positiv empfunden habe.
Alles in allem ein für mich perfekter Bewerbungsprozess - Danke an das HR-Team!
- Erreichbarkeit der HR Manager ist ein Witz (Es ist nicht möglich mit jemanden zu erreichen! Die HR Abteilung läßt sich komp. abschirrmen)
- Beschwerdestelle als Controllingfunktion für HR einrichten
- Bessere Beschreibungen der Anforderungsprofile auf den Börsen
- Auch wenn ich persönlich der Meinung bin dass ich bestens für best. Positionen geeignet bin, bekommt man keine Chance sich vernünftig zu präsentieren, da bekommt man den Eindruck dass gar kein echtes Interesse besteht!
Keine. Der Bewerbungsprozess war von Beginn an transparent und schnell. Rückmeldungen wurden eingehalten und das Gespräch selbst war ebenfalls sehr angenehm. Keine langweiligen Standardfragen, bei denen man als Bewerber oft keine ehrlichen Antworten geben kann. Wenn man sich so als Arbeitgeber verhält, bekommt man auch die besten Leute und nicht diejenigen, die sich nur 60 Minuten am besten verkaufen können.
Der Eindruck, dass hier lediglich Prozesse mithilfe offizieller Stellenausschreibungen bedient werden (Stellen aber bereits unter der Hand vergeben sind) entsteht beim Bewerber (Alibiausschreibungen).
Dem Bewerber Rückmeldung geben in irgendeiner Form. Z.B dass es noch länger dauert
Am 23.7 beworben und eine Eingangsbestätigung bekommen.
Dann kam nichts mehr bis ich mich nach 2 Moanten über das allgemeine Kontaktformular an die Firma gewendet habe.
Ich erhielt eine Antwort am 30.9 dass sich noch nicht entschieden wurde und es noch Zeit braucht.
Bis heute 19.10 kam nichts. Ist für mich leider unverständlich und unprofessionell.
Schade, weil ich die Stelle sehr interessant fand aber es geht nicht die Bewerber solange warten zu lassen.
Kommunizieren, wenn der Versand der Vertragsunterlagen sich verzögert.
Normalerweise gebe ich keine Bewertungen ab, aber diese Firma ist für Bewerber unerträglich. Spart euch die Zeit und macht was schönes mit eurer Familie oder geht einen Kaffee trinken.
In fast 28 Jahre Berufserfahrung habe ich bei Bewerbungsprozessen noch nie eine so herabsetzende Behandlung seitens einer Firma erfahren.
Ich habe mich jetzt 2 mal beworben.
Im Jahr 2023 war das ganze schon komisch. Bewerbung eingereicht, erstmal einen Monat nichts gehört. Keine Eingangsbestätigung, nichts.
Danach kam dann ein Termin zu einem Teams-Interview. Dieser wurde dann verschoben, gut, kann ja mal vorkommen.
Im Teams-Interview wurde dann festgelegt, dass beide Seiten nach dem Wochenende ihr Feedback wiedergeben.
Ich habe telefonisch keinen erreicht (man erreicht nie einen, dazu später mehr), also per E-Mail geschrieben.
3 Wochen nichts gehört. Danach wieder eine E-Mail hin geschrieben wie der Stand der Dinge sei. Versucht anzurufen, keine Rückmeldung. 2 Wochen später wieder eine E-Mail an KNDS geschickt da ich telefonisch keinen erreicht habe und auch keine Rückmeldung erhalten hatte.
Irgendwann kam dann doch eine Rückmeldung zu einem Zweitgespräch, ausgefüllten Bewerberbogen konnte ich da auf Nachfrage der Personalerin nicht vorlegen. Komisch, habe geschaut, in der Einladungs-Email war keiner dabei. Eigentlich wollte mir die Personalabteilung proaktiv diesen zuschicken damit ich ihn ausfüllen kann, das fand aber auch erst wieder auf Nachfrage statt.
Die Firma wollte sich am Montag dann melden wie es nach dem Zweitgespräch weiter geht.. wieder KEINE Reaktion.
Irgendwann 2 Wochen später kam dann eine Absage.
Der ganze Prozess hatte 6 Monate gedauert und man wusste nie ob man vergessen wurde oder wie der Stand der Dinge ist.
Der Bewerber wird hingehalten und auf Anrufe / E-Mails nicht reagiert.
Für so einen Konzern ein Armutszeugnis.
Okay, ich dachte in meiner Naivität wohl, dass dies ein Einzelfall ist (Ich hätte vorher hier mal die Bewertungen lesen sollen, das ist kein Einzelfall sondern hat eher System).
Also in 2024 nochmal beworben.
Dieses Mal kam eine relativ schnelle Rückmeldung und ein Teams Gespräch. Das Gespräch ist gut verlaufen und wir haben uns auf Zweitgespräch geeinigt. Laut Aussage war alles perfekt, wir wollten im Zweitgespräch Details klären und noch in der Personalabteilung vorbei schauen.
Sie hätten zwar noch eine interne Bewerbung die abgearbeitet werden muss, aber das ist eher Formalie. Mit dem Zweitgespräch können wir uns Zeit lassen, die Kündigungsfrist wird immer eingehalten. Also schön das Zweitgespräch auf Ende des Monats gelegt.
Naja, 2 Tage vor dem Zweitgespräch kam dann aus heiterem Himmel die Absage, man hat sich auf den internen Kandidaten geeinigt. Ist ja okay, aber ich kenne es so, dass die Stellen erst extern ausgeschrieben werden, wenn intern alles geklärt ist. Und es werden auch keine Zusagen erteilt.
ABER: da die interne Stelle dann frei wird, werden meine Unterlagen weiter gegeben. Das ist auch passiert, die Personalabteilung wollte auf mich zukommen bzgl Zitat "würde mich spätestens morgen wieder melden wegen eines ersten Webex-Termin".
Ich habe dann 2 Wochen keinerlei Rückmeldung erhalten, telefonisch keinen erreicht. Also wieder E-Mail geschrieben.
Sogar eine Antwort erhalten "Ich war im Vorstellungsgespräch" ... ah ja, 2 Wochen lang?
2 Tage lang habe ich dann erneut probiert jemanden zu erreichen, kein Erfolg. Es erfolgte dieses Mal sogar ein Alibi-Anruf seitens der Firma, der so schnell aufgelegt wurde, ich konnte gar nicht abheben. Als ich unverzüglich 10 Sekunden später zurück gerufen habe, wieder keinen erreicht.
Am Folgetag das Gleiche.
Der Stand heute morgen ist, ich weiß nicht ob sich da jemals wieder einer meldet oder nicht.
Ich kann nur allen den Rat geben, tut euch das nicht an.
So verdient kununu Geld.