56 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KNDS Vorstellungsgespräche
KNDS
München und weitere
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt ein sehr unprofessioneller und unstrukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei KNDS in München als Produktmanager Systemunterstützung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das HR-Team sollte die Abstimmung mit dem Fachbereich verbessern und proaktiver in die Kommunikation mit den Bewerbern gehen. Ich musste mehrfach selbst nachfragen und den Prozess vorantreiben, was den Eindruck eines fehlenden strukturierten Ablaufs hinterließ. Zudem gab es widersprüchliche Aussagen seitens der HR-Mitarbeiter und meines potenziellen Vorgesetzten zum Status meiner Bewerbung. Dies führte zu Verunsicherung und Frustration, da klare Entscheidungen ausblieben. Eine transparentere und koordinierte Kommunikation würde den Bewerbungsprozess deutlich verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses bei KNDS Deutschland auf Herausforderungen gestoßen sind, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und Abstimmung zwischen den Fachbereichen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu optimieren und die Bewerbererfahrung zu verbessern.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Abstimmung innerhalb unseres HR-Teams und mit den Fachbereichen zu verbessern, um eine klare und transparente Kommunikation für alle Bewerber/innen zu gewährleisten. Ihre Hinweise zur proaktiven Kommunikation und zur Vermeidung von Missverständnissen sind besonders wertvoll für uns.
Es freut uns, dass Sie dennoch positive Aspekte, wie die angenehme Atmosphäre und die Professionalität der Gespräche, hervorheben konnten. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir sind froh, dass sie Ihnen positiv in Erinnerung geblieben sind.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre zukünftigen beruflichen Wege alles Gute und hoffen, dass Sie die passende Position finden, die Ihren Erwartungen und Bedürfnissen entspricht.
Ihr HR-Team
verspätete Rückmeldung mit standardisierter E-Mail-Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei KNDS in München als Mitarbeiter im HR Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für eine Stelle im Personalmarketing-Bereich beworben und wurde auch zu einem Erstgespräch eingeladen. Nach dem Gespräch hieß es, dass ich in der Folgewoche eine Rückmeldung erhalten werde. Dem war nicht so. Mit Verspätung kam heute eine standardisierte E-Mail-Absage.
Employer Branding beginnt auch schon im Bewerbungsprozess. Es ist ziemlich schwach, nicht mal eine ordentliche personalisierte E-Mail zu verfassen oder gar anzurufen, nachdem man bereits in persönlichem Kontakt stand.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns.
Nach einem Erstgespräch versuchen wir in der Regel, die Bewerber/innen telefonisch zu kontaktieren, um ihnen persönlich eine Rückmeldung zu geben, bevor eine offizielle Absage versendet wird. In einigen Fällen kann es jedoch vorkommen, dass wir den Bewerber/ die Bewerberin nicht erreichen, insbesondere in der hektischen Zeit vor Weihnachten. Um sicherzustellen, dass die Informationen rechtzeitig übermittelt werden, kann es dann passieren, dass eine schriftliche Absage versendet wird, auch wenn wir gerne einen persönlicheren Ansatz gewählt hätten.
Wir sind uns bewusst, dass dies unglücklich sein kann und nicht den persönlichen Umgang widerspiegelt, den wir anstreben. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll und hilft uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation mit unseren Bewerbern und Bewerberinnen zu optimieren.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Ihr HR-Team
Mangelnder Respekt gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 bei KNDS in Kassel als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Absagen an Weihnachten verschicken. Da zudem die Daten der Bewerber vorliegen, wäre es eigentlich keine Absagen am Geburtstag der Bewerber zu verschicken.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei KNDS Deutschland. Wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen und möchten auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen.
In der heutigen Zeit erhalten wir eine Vielzahl an Bewerbungen für unsere offenen Stellen, was es uns ermöglicht, aus einem breiten Pool an Talenten auszuwählen. Um diesen Prozess effizient und strukturiert zu gestalten, arbeiten wir mit einem modernen Bewerbermanagementsystem. Dieses System automatisiert viele Abläufe, um sicherzustellen, dass alle Bewerbungen schnell und fair bearbeitet werden.
Allerdings bedeutet dieser Automatisierungsgrad auch, dass nicht alle Aspekte des Bewerbungsprozesses individuell gestaltet werden können. In einigen Fällen, wie beispielsweise dem Versand von Absagen, erfolgt dies automatisch, um den administrativen Aufwand zu minimieren. Wir sind uns bewusst, dass dies in bestimmten Situationen, wie dem von Ihnen beschriebenen, unglücklich sein kann und nicht den persönlichen Ansatz widerspiegelt, den wir uns wünschen.
Wir nehmen Ihre Anregung ernst und werden prüfen, wie wir den automatisierten Prozess weiter verbessern können, um auf die individuellen Umstände der Bewerber/innen einzugehen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Ihr HR-Team
Durchweg angenehm, respektvoll, professionell. Das machte es einem sehr leicht, sich für das Unternehmen zu entscheiden
Bewerber/inHat sich 2024 bei Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG in Kassel als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Zu jeder Zeit war für mich völlig transparent, an welcher Stelle im Bewerbungsprozess ich mich befinde und wie die nächsten Schritte aussehen.
Grundsätzlich waren beide Gespräche sehr praxisorientiert und mitunter herausfordernd, was ich persönlich als sehr positiv empfunden habe.
Alles in allem ein für mich perfekter Bewerbungsprozess - Danke an das HR-Team!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen als durchweg angenehm, respektvoll und professionell empfunden haben.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbern und Bewerberinnen eine transparente und wertschätzende Atmosphäre zu bieten, und es ist schön zu wissen, dass unser HR-Team dies in Ihrem Fall erfolgreich umgesetzt hat. Ihre Rückmeldung zu den praxisorientierten und herausfordernden Gesprächen ist für uns besonders wertvoll, da wir glauben, dass dies zu einer fundierten Entscheidungsfindung für beide Seiten beiträgt.
Vielen Dank auch für Ihr Lob zur schnellen und vollständigen Kommunikation während des gesamten Prozesses. Wir sind stets bestrebt, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu optimieren, und Ihr positives Feedback bestätigt uns in unseren Bemühungen.
Wir freuen uns, Sie bald als Teil unseres Teams willkommen zu heißen und wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrer neuen Rolle als Projektleiter/in.
Ihr HR-Team
Ich habe 32 Jahre Berufserfahrung und bin derzeit Geschäftsführer einer GmbH.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG in München als Diverse Positionen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Erreichbarkeit der HR Manager ist ein Witz (Es ist nicht möglich mit jemanden zu erreichen! Die HR Abteilung läßt sich komp. abschirrmen)
- Beschwerdestelle als Controllingfunktion für HR einrichten
- Bessere Beschreibungen der Anforderungsprofile auf den Börsen
- Auch wenn ich persönlich der Meinung bin dass ich bestens für best. Positionen geeignet bin, bekommt man keine Chance sich vernünftig zu präsentieren, da bekommt man den Eindruck dass gar kein echtes Interesse besteht!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte zu Ihrem Bewerbungserlebnis. Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess und der Erreichbarkeit unserer HR-Abteilung unzufrieden waren.
Es tut uns zudem leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, nicht die Möglichkeit zu haben, sich angemessen zu präsentieren. Wir schätzen die Erfahrungen und Qualifikationen unserer Bewerber und Bewerberinnen und sind stets bemüht, jedem eine faire Chance zu geben.
Der von Ihnen dargestellte bzw. wahrgenommene Bewerbungsprozess entspricht deshalb keinesfalls unserem Anspruch. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich unter kununu@knds.de nochmals mit uns in Verbindung setzen, um näher auf die von Ihnen geschilderten Erfahrungen eingehen zu können.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Ihr HR-Team
Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei KNDS in München als Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Der Bewerbungsprozess war von Beginn an transparent und schnell. Rückmeldungen wurden eingehalten und das Gespräch selbst war ebenfalls sehr angenehm. Keine langweiligen Standardfragen, bei denen man als Bewerber oft keine ehrlichen Antworten geben kann. Wenn man sich so als Arbeitgeber verhält, bekommt man auch die besten Leute und nicht diejenigen, die sich nur 60 Minuten am besten verkaufen können.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung zum Bewerbungsprozess!
Genau so soll es sein! Wir hoffen, wir konnten überzeugen. ;)
Ihr HR-Team
Intransparenter Bewerbungsprozess. Status der Bewerbung erst auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG in München als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Eindruck, dass hier lediglich Prozesse mithilfe offizieller Stellenausschreibungen bedient werden (Stellen aber bereits unter der Hand vergeben sind) entsteht beim Bewerber (Alibiausschreibungen).
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HR-Team
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und nehmen Ihre Anmerkungen ernst, da sie uns helfen, unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als intransparent empfunden haben. Transparenz ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation mit unseren Bewerbern zu optimieren. Der Status Ihrer Bewerbung sollte Ihnen jederzeit klar und nachvollziehbar sein, und wir entschuldigen uns, wenn dies in Ihrem Fall nicht der Fall war.
Zu Ihrer Anmerkung bezüglich „Alibiausschreibungen“ möchten wir klarstellen, dass alle offenen Stellen in unserem Unternehmen tatsächlich besetzt werden. Wir legen großen Wert darauf, alle Bewerbungen gleichwertig zu behandeln und die besten Talente auszuwählen, unabhängig von internen Netzwerken.
Wir freuen uns, dass Sie positive Aspekte wie die Professionalität des Gesprächs und die wertschätzende Behandlung hervorheben. Diese Punkte sind uns sehr wichtig, und wir sind froh, dass sie in Ihrem Fall positiv wahrgenommen wurden.
Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, und wir werden Ihre Anregungen in unsere zukünftigen Verbesserungsmaßnahmen einfließen lassen. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.
Ihr HR-Team
Warten ohne Info
Bewerber/inHat sich 2024 bei Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG in Kassel als Prozess und Kapazitätsplaner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber Rückmeldung geben in irgendeiner Form. Z.B dass es noch länger dauert
Am 23.7 beworben und eine Eingangsbestätigung bekommen.
Dann kam nichts mehr bis ich mich nach 2 Moanten über das allgemeine Kontaktformular an die Firma gewendet habe.
Ich erhielt eine Antwort am 30.9 dass sich noch nicht entschieden wurde und es noch Zeit braucht.
Bis heute 19.10 kam nichts. Ist für mich leider unverständlich und unprofessionell.
Schade, weil ich die Stelle sehr interessant fand aber es geht nicht die Bewerber solange warten zu lassen.
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HR-Team
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir bedauern sehr, dass es zu Verzögerungen in der Bearbeitung Ihrer Bewerbung gekommen ist und möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen.
Leider kann es manchmal in den Fachbereichen zu Verzögerungen kommen, die außerhalb des Einflussbereichs des Recruiting-Teams liegen. Wir verstehen jedoch, dass eine solche Situation frustrierend sein kann und dass es wichtig ist, Bewerbern und Bewerberinnen regelmäßig über den Status ihrer Bewerbung zu informieren. Eine Zwischenmeldung, auch wenn noch keine Entscheidung getroffen wurde, hätte dazu beitragen können, Unsicherheiten zu verringern und das Vertrauen in unseren Prozess zu stärken. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht erfolgt ist.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden daran arbeiten, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern, um sicherzustellen, dass Bewerber und Bewerberinnen in Zukunft zeitnahere Informationen erhalten.
Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Geduld. Wir schätzen Ihr Interesse an unserem Unternehmen und hoffen, Ihnen bald eine positive Rückmeldung geben zu können.
Ihr HR-Team
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei KNDS in München beworben und eine Zusage erhalten.
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Kommunizieren, wenn der Versand der Vertragsunterlagen sich verzögert.
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HR-Team
Lieber Bewerber/ liebe Bewerberin,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung zum Bewerbungsprozess.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und werden darauf achten, dass wir künftig Verzögerungen beim Versand von Vertragsunterlagen noch besser an Bewerberinnen und Bewerber kommunizieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Ihr HR Team
Selbst 0 Sterne wären noch zu viel, absolut unzuverlässiger Prozess wie man es bei einer Firma dieser Größe nie erwartet
Bewerber/inHat sich 2024 bei KNDS in München als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Normalerweise gebe ich keine Bewertungen ab, aber diese Firma ist für Bewerber unerträglich. Spart euch die Zeit und macht was schönes mit eurer Familie oder geht einen Kaffee trinken.
In fast 28 Jahre Berufserfahrung habe ich bei Bewerbungsprozessen noch nie eine so herabsetzende Behandlung seitens einer Firma erfahren.
Ich habe mich jetzt 2 mal beworben.
Im Jahr 2023 war das ganze schon komisch. Bewerbung eingereicht, erstmal einen Monat nichts gehört. Keine Eingangsbestätigung, nichts.
Danach kam dann ein Termin zu einem Teams-Interview. Dieser wurde dann verschoben, gut, kann ja mal vorkommen.
Im Teams-Interview wurde dann festgelegt, dass beide Seiten nach dem Wochenende ihr Feedback wiedergeben.
Ich habe telefonisch keinen erreicht (man erreicht nie einen, dazu später mehr), also per E-Mail geschrieben.
3 Wochen nichts gehört. Danach wieder eine E-Mail hin geschrieben wie der Stand der Dinge sei. Versucht anzurufen, keine Rückmeldung. 2 Wochen später wieder eine E-Mail an KNDS geschickt da ich telefonisch keinen erreicht habe und auch keine Rückmeldung erhalten hatte.
Irgendwann kam dann doch eine Rückmeldung zu einem Zweitgespräch, ausgefüllten Bewerberbogen konnte ich da auf Nachfrage der Personalerin nicht vorlegen. Komisch, habe geschaut, in der Einladungs-Email war keiner dabei. Eigentlich wollte mir die Personalabteilung proaktiv diesen zuschicken damit ich ihn ausfüllen kann, das fand aber auch erst wieder auf Nachfrage statt.
Die Firma wollte sich am Montag dann melden wie es nach dem Zweitgespräch weiter geht.. wieder KEINE Reaktion.
Irgendwann 2 Wochen später kam dann eine Absage.
Der ganze Prozess hatte 6 Monate gedauert und man wusste nie ob man vergessen wurde oder wie der Stand der Dinge ist.
Der Bewerber wird hingehalten und auf Anrufe / E-Mails nicht reagiert.
Für so einen Konzern ein Armutszeugnis.
Okay, ich dachte in meiner Naivität wohl, dass dies ein Einzelfall ist (Ich hätte vorher hier mal die Bewertungen lesen sollen, das ist kein Einzelfall sondern hat eher System).
Also in 2024 nochmal beworben.
Dieses Mal kam eine relativ schnelle Rückmeldung und ein Teams Gespräch. Das Gespräch ist gut verlaufen und wir haben uns auf Zweitgespräch geeinigt. Laut Aussage war alles perfekt, wir wollten im Zweitgespräch Details klären und noch in der Personalabteilung vorbei schauen.
Sie hätten zwar noch eine interne Bewerbung die abgearbeitet werden muss, aber das ist eher Formalie. Mit dem Zweitgespräch können wir uns Zeit lassen, die Kündigungsfrist wird immer eingehalten. Also schön das Zweitgespräch auf Ende des Monats gelegt.
Naja, 2 Tage vor dem Zweitgespräch kam dann aus heiterem Himmel die Absage, man hat sich auf den internen Kandidaten geeinigt. Ist ja okay, aber ich kenne es so, dass die Stellen erst extern ausgeschrieben werden, wenn intern alles geklärt ist. Und es werden auch keine Zusagen erteilt.
ABER: da die interne Stelle dann frei wird, werden meine Unterlagen weiter gegeben. Das ist auch passiert, die Personalabteilung wollte auf mich zukommen bzgl Zitat "würde mich spätestens morgen wieder melden wegen eines ersten Webex-Termin".
Ich habe dann 2 Wochen keinerlei Rückmeldung erhalten, telefonisch keinen erreicht. Also wieder E-Mail geschrieben.
Sogar eine Antwort erhalten "Ich war im Vorstellungsgespräch" ... ah ja, 2 Wochen lang?
2 Tage lang habe ich dann erneut probiert jemanden zu erreichen, kein Erfolg. Es erfolgte dieses Mal sogar ein Alibi-Anruf seitens der Firma, der so schnell aufgelegt wurde, ich konnte gar nicht abheben. Als ich unverzüglich 10 Sekunden später zurück gerufen habe, wieder keinen erreicht.
Am Folgetag das Gleiche.
Der Stand heute morgen ist, ich weiß nicht ob sich da jemals wieder einer meldet oder nicht.
Ich kann nur allen den Rat geben, tut euch das nicht an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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HR-Team
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Recruiting-Prozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und möchten uns aufrichtig für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Sie erlebt haben.
Ihre Schilderungen zeigen deutlich, dass es in Ihrem Fall zu erheblichen Kommunikationsproblemen und Verzögerungen gekommen ist. Dies entspricht nicht unseren Standards und unserem Anspruch an eine wertschätzende und transparente Bewerbererfahrung. Wir verstehen, dass derartige Erfahrungen frustrierend sind, insbesondere nach mehreren Bewerbungen und Gesprächen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden diese intern besprechen, um herauszufinden, wo genau die Schwachstellen in unserem Prozess liegen und wie wir diese beheben können. Es ist uns ein Anliegen, unsere Abläufe zu optimieren, um sicherzustellen, dass alle Bewerberinnen und Bewerber zeitnah und respektvoll behandelt werden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir hoffen, dass Sie uns trotz dieser negativen Erfahrungen in der Zukunft eine weitere Chance geben. Wenn Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren. Melden Sie sich dazu gerne unter kununu@knds.de.
Ihr HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.