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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war eher schwierig, da man oft das Gefühl hatte, nicht wirklich dazuzugehören. Lob für gute Arbeit gab es kaum – stattdessen wurde eher das Gegenteil vermittelt. Ein prägnantes Beispiel dafür war, als ich zusammen mit einem Kollegen 30er-Platten verlegt habe. Die Arbeit war perfekt erledigt, doch dann kam unser „Vorarbeiter“ (sofern man ihn so nennen kann) und fing an, die Platten zu korrigieren, obwohl es nichts zu korrigieren gab. Das war ein Vorfall, der mir besonders in Erinnerung geblieben ist.

Die Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig. Ein Beispiel dafür war eine Baustelle am BVB-Stadion, die rechtzeitig vor einem Spiel fertiggestellt werden musste – inklusive der Oberfläche. Allerdings wurde erst etwa zwei Wochen vor dem Spielbeginn mit der Arbeit begonnen, obwohl es zahlreiche Gräben gab, was die Arbeiten natürlich verzögerte. Die Oberfläche wurde dann erst eine Woche vor dem Spiel angefangen, obwohl man diese Arbeiten problemlos viel früher hätte planen und umsetzen können. Das ist ein wichtiges Beispiel für die mangelnde Organisation und Abstimmung.

Der Kollegenzusammenhalt war katastrophal – geprägt von Lästereien und Verrat. Ein Beispiel: Während meiner Ausbildung – noch minderjährig – wurde ich von einem neuen Mitarbeiter und einem Kollegen vom Betriebsrat (stlv Leiter)absichtlich im heißen Dixi-Klo eingeschlossen, kurz vor der Pause. Ich saß dort 30 Minuten fest(in der Sommerhitze auch), konnte meine Pause nicht nutzen und ging anschließend etwas essen. Am nächsten Tag bekam ich Ärger vom Chef, da man den neuen Mitarbeiter und den Betriebsrat glaubte, nicht mir als Azubi. Vertrauliche Gespräche wurden sofort weitergetragen, und der Umgang miteinander, besonders mit älteren Kollegen, war oft respektlos.

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Man wurde nicht gezwungen, Überstunden zu machen, aber natürlich musste die Arbeit beendet werden, auch wenn sie anstrengend war. Positiv war, dass ich den Bauleiter morgens früh anrufen und spontan einen Urlaubstag nehmen konnte, wenn es wichtig war. Die Arbeitszeiten waren meist entspannt, auch wenn es Tage gab, an denen man durchgehend arbeiten musste.

Das Verhalten der Vorgesetzten unterschied sich kaum vom Kollegenzusammenhalt. Der Chef war, um es nett auszudrücken, ein Mensch der gegen die Wand Gelaufen ist Während der Ausbildung gab er sich Relativ freundlich, doch nach Abschluss bot er eine Bezahlung von 16,50 Euro pro Stunde – kaum mehr als ein Bauhelfer ohne Ausbildung und Führerschein, der 16 Euro bekam. Für uns Azubis mit vier Jahren Ausbildung und Führerschein war das inakzeptabel. Drei von uns kündigten und suchten sich bessere Stellen, während ich zunächst blieb, um eine neue Stelle zu finden. Insgesamt war die Bezahlung schlichtweg unangemessen.

Es gab durchaus interessante Aufgaben, aber oft wurde man als Azubi auf Arbeiten geschickt, die eigentlich nicht für Auszubildende gedacht waren, die aber benötigt wurden – wie Pflastern oder Asphaltieren. Häufig erledigte man Tiefbauarbeiten oder stellte Absperrungen auf, was ich beispielsweise eine ganze Woche lang mit einem Azubi-Kollegen gemacht habe.