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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich:
Die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub nehmen zu können, wenn es nötig war, und die meist entspannten Arbeitszeiten an weniger stressigen Tagen. Es gab zudem interessante Aufgaben, die auch Azubis praktische Erfahrungen boten.
Wenn man mal 1 Tag spontan frei braucht dann bekommt man ihn meistens.
Sehr kollegiales Team! Kurze Entscheidungswege, hervorragende Kommunikation, gute Einarbeitung und wertschätzende Kollegen. Verständnisvoller Umgang wenn sich die persönliche Situation ändert. Vernünftige Arbeitszeiten.
Immer für uns da
Wenn einem was dazwischen kommt kann man oft einen Tag frei bekommen das ist hier kein Problem.
Seine Unwissenheit
Ist Schon Schlecht wenn der Azubi mehr über seine Rechte weiß als der Ausbilder.
dort werden Wörter umgedreht wie es denen gerade passt um eventuell ein neues Gerücht zu verbreiten.
Oder Es werden einfach Urlaubstage benutzt obwohl man sie nicht genommen hat.
Zu der Firma an sich.
-Morgens wenn man zum Platz kommt hat man schon keine Lust mehr zu arbeiten weil man eine Schutzbrille oder Micky Mäuse braucht und man nur negative Antworten bekommt.
-Man soll auto ...
Kein Weihnachtsgeld, unterirdischer frecher Lohn nach der Ausbildung, kein Vertrauen und kein Entgegenkommen in sämtlichen Aspekten. Büros und Kaue fallen gefühlt auseinander. Hinterhältige menschen, Arbeitskleidung lächerlich nicht mal eigene Firmen t Shirts, die Etage oben sollte mal ihr Verhalten und ihre Denkweise reflektieren. So hat die Firma keine Zukunft
Noch nichts gefunden
Die Arbeitskollegen und der Lohn. Die Umkleide ist so alt müsste mal wieder Renoviert werden fällt fast alles zusammen.
Die Arbeitskollegen sind verlogen, Chef Etage unsympathisch
1. Faire Bezahlung: Eine angemessene Vergütung, die der Qualifikation und Erfahrung entspricht, ist essenziell. Es ist nicht akzeptabel, dass ausgebildete Fachkräfte kaum mehr verdienen als ungelernte Hilfskräfte.
2. Respektvoller Umgang: Ein respektvoller und unterstützender Umgang mit Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Position, ist notwendig. Azubis und junge Fachkräfte sollten nicht wie Praktikanten behandelt werden, sondern als wertvolle Mitglieder des Teams.
3. Bessere Kommunikation: Projekte sollten frühzeitig und realistisch geplant werden, um unnötigen Zeitdruck und Chaos zu vermeiden. Eine klare und offene ...
Meiner Meinung nach hat die Firma wirklich Potenzial. Leider wird es nicht ausgeschöpft die Löhne sind niedrig im vergleich zu anderen Firmen. So hat die Firma keine Zukunft das junge Leute bleiben.
Es sollten ganz schnell jüngere in die Chef Etage kommen und übernehmen. Die Damen im Büro sollten auch unbedingt ausgetauscht werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und denen mehr entgegen kommen, Kaue abreißen und mal investieren und neu bauen, Büros dasselbe, Weihnachtsgeld, angemessene Gehälter sonst hauen alle irgendwann ab. Die Firma attraktiver für junge Menschen gestalten.
Das man Auszubildene nur dann Einstellt, wenn die Betrieblichen Anforderungen für diesen Beruf geschaffen sind. Zudem eine Modernisierung der Büroräume, dass es nicht dazu führt, dass täglich nicht richtig gearbeitet werden kann, weil z.B. das Internet ausfällt oder andere Dinge kaputt gehen.
Der am besten bewertete Faktor von kneip strassen-, rohr- und kabelleitungstiefbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die jungen Generation kann einiges lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kneip strassen-, rohr- und kabelleitungstiefbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen habe ich bereits etwas gesagt: Das Gehalt war als Azubi und später beim Wechsel zum „Arbeiter“ unterirdisch. Sozialleistungen gab es in dem Sinne überhaupt nicht.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und es wird unterm Durchschnitt bezahlt
Gehalt ist zu anderen Firmen sehr schwach.
Gehalt ist unterirdisch schlecht.
Typischer Tariflohn für Azubis, danach unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei bedarf natürlich ein lkw Schein, man muss sich dann aber für 5 Jahre an die Firma binden. Würde ich jedem abraten, da sich jederzeit viel ändern kann in der Firma und man unzufrieden wird.
Karriere und Weiterbildung gibt es hier praktisch nicht. Theoretisch könnte man Vorarbeiter oder Bauleiter werden, aber ob man das wirklich als „Karriere machen“ bezeichnen kann, ist fraglich.
Wahnsinnig gut
Wenn man möchte , bezahlt die Firma
Vil. Hat man einmal im Jahr die Chance sich weiterzubilden.
