90 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Knorr-Bremse AG Vorstellungsgespräche
Knorr-Bremse
AG
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nettes Gespräch, aber veraltete Prozesse und fehlende Klarheit zur Stelle.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Knorr-Bremse AG in München als Trainee für Management Evolution Program beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn man ein Telefoninterview geführt hat, ist es finde ich angemessen als Rückmeldung zumindest einen Einzeiler per Email zu schicken (egal ob vom ersten Ansprechpartner oder vom Interviewer). Aber eine Automatisierte Email, mit der Absage als angehängte PDF finde ich etwas traurig. Wenn man sich die Zeit für ein 45 Minütiges Telefoninterview genommen hat, kann man doch wohl 1 Minute mehr investieren für eine kurze Absage.
- Mehr Transparenz zum Programm. Auf Nachfrage welche Auslandsaufenthalte geplant sind oder wo man die erste Station beginnen würde, konnte keine Antwort gegeben werden, nur "das müssen wir alles noch klären".
- Angegebenen Rückmeldezeitraum einhalten. Bewerber warte ja oft auf die Antwort, da ist es unfair sich später zu melden als versprochen.
Insgesamt: Beachten, dass nicht nur ihr euch für den Bewerber entscheiden müsst, sondern auch der Bewerber für euch. Dazu braucht er transparente Informationen zur Stelle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern es sehr, dass Sie im Anschluss an Ihr Telefoninterview keine persönliche Rückmeldung erhalten haben und sich mehr Transparenz zum MEP-Programm erwartet haben. Unser Traineeprogramm (MEP) ist flexibel und individuell gestaltbar, was von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern sehr geschätzt wird. Es existiert kein vorgefertigter Ablauf, deshalb stehen die einzelnen Projekte und Auslandsstationen zum Zeitpunkt des Telefoninterviews noch nicht fest. Die Projekte und Standorte werden individuell auf den Trainee abgestimmt. Auf diese Weise hat er die Möglichkeit, mit zu entscheiden. Die konkrete Planung beginnt deshalb erst nach dem zweiten Auswahlschritt.
Keine Rückmeldung, keine Ansprechpartner, nur Anrufbeantworter wo man auch anruft - Respektloser Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei Knorr-Bremse in Schwieberdingen als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere und transparentere Kommunikationswege. Wenn man anruft und nachfragen möchte wie der Stand der Bewerbung ist, geht nur ein Anrufbeantworter ran. Dieser sagt einem, dass man außerhalb der Geschäftszeiten anruft (vormittags = Außerhalb der Geschäftszeiten ? ). Ruft man während der genannten Geschäftszeiten an, geht die Mobilbox ran. Auf E-Mails erhält man ebenfalls keinerlei Rückmeldung. Sehr unprofessionell. Schade.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir streben selbstverständlich an, auf eingegangene Bewerbungen zeitnah zu reagieren und während des kompletten Bewerbungsprozesses mit den Kandidatinnen und Kandidaten im engen Austausch zu bleiben. Wir bedauern es sehr, dass Sie keine schnelle und zufriedenstellende Rückmeldung erhalten haben. Für ein Gespräch mit Ihnen stehen wir gerne zur Verfügung.
Eine Stelle die nicht wirklich existiert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Knorr-Bremse in Schwieberdingen als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte das Unternehmen seinen Bedarf besser prüfen. Und es wäre sehr freundlich, wenn man nicht die Zeit anderer Menschen verschwendet. Denn wer in mehr als zwei Monaten eine Stelle nicht besetzen kann hat nicht wirklich Bedarf und kann es sich nicht leisten 95% passgenaue und erfahren Kandidaten abzulehnen. Es ist natürlich auch möglich, dass das HR hier nichts von Personalauswahl versteht. Es bleibt ein Rätsel.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir bedauern es sehr, dass Sie nach Ihrer Bewerbung überdurchschnittlich lange auf eine Rückmeldung von Knorr-Bremse warten mussten. Selbstverständlich „existieren“ all unsere ausgeschriebenen Stellen. Wir freuen uns über jede Bewerbung und prüfen diese intensiv und gewissenhaft. Kommen Sie gerne noch einmal persönlich auf uns zu!
Nie eine Rückmeldung erhalten. Macht keinen guten Eindruck.. als Bewerber investiert man schließlich Zeit.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Knorr-Bremse in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Falls der Bewerbungsprozess länger dauern sollte, sollte man nach mindestens zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten, ob man noch im Rennen ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung! Schade, dass Sie kein Feedback auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Selbstverständlich streben wir an, auf eingegangene Bewerbungen zeitnah zu reagieren. Leider ist uns das in Ihrem Fall nicht gelungen. Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung!
Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Knorr-Bremse in München als PE Experte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die zuständige Führungskraft sollte gebrieft werden, dass unangekündigte Spontan-Interviews gegen 20 Uhr am Vorabend eines Feiertags irgendwie "unangesagt" sind. Die Frage, ob ein Interview jetzt sofort möglich ist, blieb ebenfalls aus, es wurde schlicht vorausgesetzt. Eine Vorbereitung auf das Gespräch war somit nicht möglich. Die angekündigte Rückmeldung in der Folgewoche blieb ebenfalls aus. Schließlich gab es eine Standard-Absage nach ca. 4 weiteren Wochen. Schade, macht keinen guten Eindruck für das Unternehmen, die Führungskultur und geforderte Arbeitszeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback! Wir entschuldigen uns für die späte Rückmeldung und das unangekündigte Spontan-Interview. Wir bemühen uns selbstverständlich, auf eingegangene Bewerbungen zeitnah und angemessen zu reagieren. Die von Ihnen beschriebenen Spontan-Interviews gehören nicht zu unserem üblichen Prozess.
42 Stunden?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Knorr-Bremse in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war im Großen und Ganzen in Ordnung. Netter Kontakt mit der HR-Abteilung. Absage hat leider sehr lange gedauert. Mich schreckt offen gesagt als Bewerber die Wochenarbeitszeit von 42 Stunden ab. Ich dachte KB will wieder auf 40 reduzieren, hatte Ende letzten Jahres sowas gelesen. Mit 42 Stunden kann ich mich ehrlich gesagt nicht anfreunden. Wenn man von 38 Stunden kommt, sind das 4 Stunden mehr in der Woche, 16 im Monat - das sind 2 Tagex12 Monate = 24 Tage mehr! Ist die Bezahlung entsprechend?
Deshalb ist die Enttäuschung über die Absage gering.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Schön, dass Sie einen angenehmen Austausch mit unserer Personalabteilung hatten. Uns ist bewusst, dass wir mit der 42-Stunden-Regelung sehr viel Einsatz von unseren Mitarbeitern verlangen. Durch ein faires Gehaltsgefüge und entsprechende Zusatzleistungen versuchen wir jedoch stets, unsere Wertschätzung zu zeigen und das überaus hohe Engagement unserer Mitarbeiter auszugleichen.
Kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei Knorr-Bremse in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider gab es nur eine Absage ohne Gründe und trotz Anhaken der Option für andere Stellen meine Daten auswerten, interessiert das dort - wie üblich - niemanden. Da frage ich mich schon, wozu ich mein Profil und meine Daten anlegen soll, wenn es eh keinen Zweck erfüllt und sich die HR nicht drum schert. Hauptsache man hat scheinbar wieder iwelche Daten - wie gut, dass die DSGVO funktioniert.
Man wird auch nicht einmal angerufen. Das Bewerberportal ist zudem eine SAP Katastrophe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Selbstverständlich prüfen wir alle eingegangenen Bewerbungen intensiv und gewissenhaft. Das hinterlegte Bewerberprofil ist essenziell für den Auswahlprozess. Wir bedauern es sehr, dass Sie kein persönliches Feedback erhalten haben. Kommen Sie gerne noch einmal auf uns zu! Wir stehen für ein Gespräch mit Ihnen gerne zur Verfügung.
Nie mehr was gehört nach Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Knorr-Bremse in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit einer Wasserstandsmeldung rühren und im Zweifel anstandshalber eine "tut uns leid, anderweitig entschieden"-Mail versenden? Es kann nicht sein, dass ein Gespräch mit der Ankündigung einer Einladung im Nirwana landet.
Ach ja: Der erste Gesprächstermin wurde versammelt, ich habe auf den Anruf gewartet und er kam nie. Beim zweiten Termin fast eine halbe Stunde zu spät mit der Bitte um Verschiebung: Wie oft soll man sich denn bitte bereits um 16:00 für ein Telefoninterview vorzeitig aus dem Büro verabschieden? Drei mal? wow.
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Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback! Wir bedauern es sehr, dass Sie nach dem Erstgespräch keine persönliche Rückmeldung erhalten haben. Üblicherweise reagieren wir auf eingegangene Bewerbungen zeitnah und bleiben während des kompletten Bewerbungsprozesses mit den Kandidatinnen und Kandidaten im engen Austausch. Kommen Sie gerne noch einmal persönlich auf uns zu. Wir stehen für ein Gespräch mit Ihnen gerne zur Verfügung.
Katastrophales Bewerbercockpit
Bewerber/inHat sich 2018 bei Knorr-Bremse in München als Project Manager Purchasing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein moderneres Bewerbercockpit implementieren. Der Bewerbungsprozess ist unhandlich und die Website stürzt ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Ihre Bewerbung! Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und arbeiten an der Verbesserung unseres Bewerbercockpits. Die Benutzerfreundlichkeit steht dabei an erster Stelle.
Zuerst war etwas Geduld erforderlich, dann ging alles sehr schnell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Knorr-Bremse in München beworben und eine Zusage erhalten.
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Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Schön, dass Sie sich bei uns beworben haben und es mit der Zusage geklappt hat. Wir bemühen uns, auf eingegangene Bewerbungen zeitnah zu reagieren und bedanken uns für Ihre Geduld. Ihren Kommentar nehmen wir als Ansporn, uns weiter zu verbessern. Herzlich willkommen an Bord!
Wir setzen auf Transparenz
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