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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KNORRTOYS.COM die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man geht bei Arbeiten in einem Großraumbüro mit recht überschaubarer Kollegenanzahl von kurzen Entscheidungswegen aus. Hier aber nicht.
Ansprechen war absolut untersagt.
Man schrieb eine Mail an die Gehilfin, welche diese an den Chef weiterleitet. Entfernung 2-3 Meter Luftlinie. Nun … warten. Irgendwann kommt die Antwort des Chef‘s über die Gehilfin als Weiterleitung und original Text inkl. Denunzierungen. Ganz großes Kino, wenn es nicht so traurig wäre.
In anderen Unternehmen dient der Großraum, mit anliegendem Besprechungszimmerlein der schnellen, unkomplizierten Entscheidungsfindung. Erst recht, wenn alles Chefsache ist.
Hier gibt es das auch... genannt Aquarium. Hat aber meist einen ganz anderen Zweck. Die öffentlichen Demütigung, da aus Glas und mitten drin. Wurde gerne mal genutzt um auf Führungsebene über eine Kollegin "zu sprechen". Nicht schalldicht.
Genial die Idee.
Alles falsch und nichts echtes.
Leider nur Krabbenkörbe. Hier wird aus dem vollen Geschöpft.
Irgendwas finden, also suchen, suchen, suchen, beobachten und dann schnell mit dem Finger zeigen um die eigene Arbeitsqualität aufzuwerten. Hier kommen nur ganz wenige aus dem Vertrieb. Die ein oder zwei sehr erfahrenen Damen aus dem Handel waren absolute Arbeitsmaschinen und man bekam immer eine hilfreiche Antwort geliefert und dies sogar sehr freundlich. Hatten aber auch wegen der Kurzarbeit gewechselt und sind heute nicht mehr dort.
In der Regel hörte man sonst nur … und wie machen wir das jetzt?
Es gibt keine Überstunden.
Ist aber sicher nicht als Work-Life-Balance angedacht.
Spricht nur bei der Einstellung mit einem. Ab dann scheint man nur noch Ballast zu sein, welchen man los haben möchte.
Ganz normale Aufgaben eines Handelsunternehmens
Hier taten sich mir bisher unbekannte Abgründe auf.
Ganz nach Prof. Peter Kruse.
Hier hielt man sich noch an alle "8 goldenen Regeln für den totalen Stillstand in Unternehmen" Eine Ausbildung oder Weiterbildung in Sachen Unternehmensführung, Unternehmenssprache oder einfach schon ein wertschätzender Umgangston wäre sicher eine sehr wertvolle Investition auf allen Ebenen und würde vielleicht das Gefühl eines Trittes in die Magengrube etwas abmildern, den man leider täglich spürte.