Ein Beratungsunternehmen in der Entwicklung - super Team, spannende Persönlichkeiten, interessante Möglichkeiten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die transparente und kontinuierliche Kommunikation, die Sicherung der Arbeitsplätze und die Flexibiltät bei der Reaktion auf die Situation
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es werden mehr oder weniger nur die Informationen vom Betriebsarzt weitergeleitet, mit der Empfehlung, das weitere Vorgehen mit dem Kunden abzustimmen. Eine klare Haltung wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Teamarbeit bei internen oder Kunden-Projekten ist hervorragend und macht Spaß. Auf der persönlichen Ebene ist auch alles super. Mitarbeiter sind wichtig, aber Money ist King.
Kommunikation
Einerseits super transparent in der Kommunikation und offener und ehrlicher Umgang miteinander auf Augenhöhe. Andererseits muss man zu aktuellen Entwicklungen in der Firma oder zu internen Projekten im Flurfunk-Netzwerk (remote) aktiv werden, da alle Informationen im Management zusammenlaufen, aber häufig nicht nach "unten" gestreut werden. Ich würde mir mehr Beteiligung wünschen, anstatt bei (vor allem größeren) Veränderungen vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Top, ich hatte zu jedem immer einen guten Draht und man kann offen über alle Themen sprechen!
Work-Life-Balance
Wie in einer Beratung üblich, ist man i.d.R. 4 Tage / Woche unterwegs. Ob das okay ist, muss jeder für sich selbst beurteilen. Überstunden sind an der Tagesordnung, aber im Vergleich zu anderen Beratungen sind die Arbeitszeiten sehr fair. Nur muss man leider alles was man außerhalb von Kundenprojekten macht (z.B. interne Projekte), quasi in der Freizeit nach Kundenprojekt-Feierabend erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Manche interessieren sich sehr für die Menschen. Es wird gefordert und gefördert. Andere interessieren sich mehr für das Firmenwohl. Nach meiner Wahrnehmung geht es nicht immer ganz fair zu, auch z.B. bei Beförderungen.
Interessante Aufgaben
Man ist seines eigenen Glückes Schmied und kann eigene Themen angehen, wenn man sie gut begründen kann. Bei der Projektzuordnung ist man mehr oder minder auf den Vorgesetzten angewiesen. Dabei ist auch immer etwas Glück im Spiel, welche Projekte gerade in der Pipeline sind.
Gleichberechtigung
Im Alltag werden aus meiner Sicht (als Mann) alle gleich behandelt. Bei den Consultants sind die Männer eindeutig in der Überzahl. Im Management ist keine einzige Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter => mehr Erfahrung => größeres Netzwerk => mehr Projekte => größerer Umsatz
Arbeitsbedingungen
An allen Standorten neue, schöne Büros mit neuester Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden, wenn auch eher bei den jüngeren Kollegen. Ideen für Verbesserungen gibt es einige. Sie sollten aber nichts kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen sind immer pünktlich. Das Gehalt ist gut, für Gehaltserhöhungen braucht man aber eine gute Lobby.
Image
Die Wahrnehmung der Kunden ist überwiegend sehr gut, allerdings nicht immer für die spannenden Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind zu Beginn sehr gut. Die demografische Pyramide ist aber eher kopflastig. Es wurden transparente Kriterien für die Mitarbeiterbewertung definiert. Für die Bewertung (1x im Jahr) braucht man eine gute Lobby im Management Team.
Für fachliche Weiterbildungen wurde ein Konzept eingeführt, das sich noch bewähren muss. Um die persönliche Entwicklung muss man sich selbst kümmern oder auf eine gute Führungskraft bzw. Projektleiter hoffen.