40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal schauen was andere Beratungen machen und vielleicht mal nach KI googlen
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Wochen und Monaten leider spürbar verschlechtert. Immer mehr gute Leute verlassen kobaltblau. Auf der Weihnachtsfeier letzte Woche in Frankfurt hat man das leider gespürt. Hauptsache wir blasen nochmal Geld am Ende des Jahres raus, damit sich das Management auf die Schulter klopfen kann
Verbessert sich leider nicht spürbar
Hängt vom Projekt und Team ab - bei mir aktuell OK, aber es gibt keine familienfreundlichen Regelungen
Eine Weihnachtsfeier in Frankfurt ohne großen Inhalt sagt alles
Es wurde nach Feedback gefragt, passiert ist jedoch im Grunde nichts
Vor einiger Zeit wurde eine Art Newsletter herausgebracht...
Hängt auch vom Projekt und Team ab
Austausch der Geschäftsführung und grundlegende Neuausrichtung der Firma auf die Bedürfnisse der Kunden und Mitarbeitenden sowie Verankerung der Unternehmenswerte, die heute kaum jemand kennt. Darüber hinaus sollte die Firma zu ihren Versprechen stehen und Verträge einhalten.
kobaltblau proklamiert Beratung ohne Ellenbogenkultur - das ist leider nicht der Fall und funktioniert aufgrund des Zielsystems auch nicht. Ansonsten ist die Atmosphäre teamabhängig gut oder schlecht. In den letzten 12 Monaten war die Fluktuation entsprechend hoch. Neueinsteiger sind vereinzelt nach wenigen Wochen freiwillig in andere Beratungen gewechselt
kobaltblau ist eher unbekannt. Der Ruf hat sich in den letzten Jahren auch gefühlt eher verschlechtert, da einige wichtige Projekte an die Wand gefahren wurden und durch CIOs ein Rauswurf passierte. Hier und da existieren aber wie in anderen Beratungen auch gute und langjährige Kundenbeziehungen, die das Team bis zuletzt noch über Wasser gehalten haben. Die Bekanntheit der Big 4, McKinsey etc darf man aber nicht erwarten.
Besser als bei McKinsey, aber schlechter als in vielen anderen Unternehmen. Es wird zwar mit 40 Tagen Urlaub nach außen geworben. Denjenigen, die diese Tage dann aber wirklich in Anspruch nehmen wollen, wird am Ende des Jahres nochmal Druck gemacht, sich das zu überlegen. Führungskräfte werden dazu aufgefordert, Teammitglieder zu mehr fakturierten Stunden zu „überreden“. Es wurde auch diskutiert, die 40 Urlaubstage auf den Prüfstand zu stellen und im Zweifel abzuschaffen. In wirtschaftlich schlechten Zeiten sollte man damit also nicht rechnen. Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Es werden nur Stunden erfasst, die in Rechnung gestellt werden sollen.
Es gab einzelne Ideen und Vorstöße. Die Angebote sind jedoch nicht vergleichbar mit anderen Beratungen und Unternehmen. Als junger Berater oder Beraterin lernt man bei kobaltblau im Wesentlich auf den Projekten. Ein Curriculum zur strukturierten Weiterentwicklung existiert nicht. Letztes Jahr wurden einmal für alle LinkendIn-Learning Lizenzen gekauft, die nach knapp 12 Monaten dann auch wirklich verteilt und schließlich 1-2 Monate später wieder eingezogen wurden.
Wenn Gehalt gezahlt wird, ist es in Ordnung. Leider kam es bei vielen Mitarbeitenden nicht selten vor, dass Zahlungen gar nicht und nur mit Nachdruck erfolgten oder deutlich verspätet waren. Das geht gar nicht. Auch Reisekostenabrechnungen und Lohnabrechnungen waren regelmäßig fehlerhaft. Dies wurde auch in Rechnungen an Kunden deutlich. Es verging kaum ein Monat, in dem es keine Fehler bei Zahlungen an Mitarbeiter oder Rechnungen an Kunden gab. Ich kenne keine andere Firma, in der sowas in einem solchen Ausmaß vorkam. Auf Zusagen oder Vertragstexte kann man sich bei kobaltblau leider nicht verlassen.
Viel Schall und Rauch. Der Schritt, der in den letzten 2 Jahren am größten gefeiert wurde, war die Verlängerung der Handynutzungsdauer von 2 auf 3 Jahre. In allen anderen Bereichen passiert leider nichts, obwohl aus dem Team sehr viele Ideen eingebracht wurden. Solange die Geschäftsführung selbst noch umweltunbewusst unterwegs ist und Statussymbole propagiert, wird sich daran auch nichts ändern.
Teils teils abhängig von der Abteilung und der persönlichen Zielstellung
Grundsätzlich in Ordnung. Wie in vielen anderen Beratungen auch, entscheiden sich viele ältere Kolleginnen und Kollegen aber irgendwann für eine Karriere außerhalb der Beratung oder werden Geschäftsführer und ziehen sich aus dem Projektgeschäft zurück
Beispiellos schlecht, aber natürlich personenabhängig. Einige Vorgesetzte bringen den Frust aus ihrem missglückten Privatleben mit auf Arbeit und lassen es an anderen aus. Das ist menschlich zwar hier und da nachzuvollziehen, aber einfach nicht professionell und den Personen eigentlich auch unwürdig. Der wahre Charakter einer Firma und einer Führungskraft zeigt sich daran, wie sie Menschen behandelt von denen sie absolut nichts mehr haben. Bei kobaltblau gibt es keine Alumnikultur, da Brücken in vielen Fällen durch bodenloses Verhalten eingerissen werden. Nur ein Beispiel: Es sind mehrere Fälle bekannt und dokumentiert, in denen (ehemalige) Kollegen unter Druck gesetzt wurden, eine positive kununu-Bewertung abzugeben, wenn sie ein positives Arbeitszeugnis haben wollten.
Wie in anderen Bewertungen bereits zu lesen war, ist die Hardware- und Softwareausstattung eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Während andere Beratungen die Berater auch im Home Office zum Beispiel mit Bildschirmen ausstatten, ist dies bei kobaltblau Privatvergnügen, obwohl ein Großteil der Arbeit im Home Office passiert. Die Büros werden in eher nur in Ausnahmefällen besucht.
Leider unterirdisch. Es wird viel hinter dem Rücken der anderen gesprochen, gelästert und entschieden. Selbst innerhalb der Geschäftsführung ist man sich nicht grün und redet hinter vorgehaltener Hand über die vermeintliche Zukunft des ein oder anderen GF-Mitglieds. Das geht gar nicht. In Richtung des Teams hat sich die Kommunikation zwar verbessert, andere Unternehmen setzen hier jedoch die Maßstäbe und wissen, was transparente Kommunikation wirklich bedeutet. Kritische Stimmen werden bei kobaltblau systematisch unterdrückt. Daher ist die Gesprächskultur in größeren Runden weichgespült. Erst an der Kaffeemaschine werden bilateral wahre Meinungen geteilt.
Grundsätzlich in Ordnung. Die Frauenquote liegt im Schnitt bei 1/3. Der Altersdurchschnitt ist tendenziell höher als bei den Big 4
Abhängig vom persönlichen Einsatz und Interessensgebiet können die Aufgaben durchaus interessant sein. Häufig sind die Aufgaben aber auch sehr operativ. kobaltblau ist in der Realität mit wenigen Ausnahmen eher auf den unteren Managementebenen aktiv. Strategische Entscheidungen und Konzepte liegen dann häufig schon vor. In anderen Fällen kam es in der Vergangenheit auch nicht selten vor, dass kobaltblau in hohem Bogen bei Kunden herausgeflogen ist, weil Erwartungen nicht erfüllt wurden.
Jeder ist kobaltblau. Ob Berufseinsteiger oder Senior Manager.
Es gibt immer irgendwelche Kleinigkeite, diese sind aber keiner Erwähnung wert und werden meist schnell beseitigt.
Man ist hier als Mitarbeiter Teil eines Ganzen und nicht nur Ressource mit Nummer. In den Office Locations herrscht meistens gute Laune. Natürlich ist Management Beratung viel Arbeit, aber mit den Kollegen zusammen ist es erträglicher.
Bei denen, bei denen kobaltblau bekannt ist, genießt kobaltblau ein hervorragendes Image.
Hier wird ein Unternehmen in der Beratungsbrache niemals 5 Sterne erreichen.
Es ist aber aber alles im Rahmen.
Zusammen mit der Führungskraft wird indivuell der Aus- und Weiterbildungsplan gelegt. Es gibt wenig unnötigen Overhead sondern die Trainings und Zertifizierungsschulungen die wirklich gebraucht werden.
Die sog. #bluecrew hält zusammen! Wir sind gemeinsam mehr!
Die Truppe ist bunt gemischt. Von 20+ bis Ü60 alles dabei. Wir profitieren sehr von der Erfahrung unserer senioren Kollegen.
Keine weißen Türme aus denen der Boss zu seinen Untertanen herabrufft erkennbar.
Moderne Hardware, gutes Toolset und eine IT die schnell reagiert wenn es mal zu einem Problem kommt.
Absolute Augenhöhe und Transparenz.
Die Unternehmensführung kommuniziert regelmäßig, transparent und auf Augenhöhe.
Kann natürlich immer besser sein, ist allerdings bereits über dem Durchschnitt. Die Benefits runden das Paket ab.
In einem entspannten Umfeld auf Augenhöhe und gegenseitigem Vertrauen gibt es keine Probleme mit Gender-spezifischer Behandlung.
Respektvoll und offen mit Spaß an der Arbeit.
Bei bestehenden Kunden zählen wir häufig zu den Top-Beratungen, wer uns nicht kennt tut sich noch ein wenig schwer.
40 Tage Urlaub für jeden, private Zeiten auch untertags. Jeder plant sich im Rahmen der Möglichkeiten Arbeit und Privatleben.
Aufstiegschance sind für jeden gegeben, Weiterbildung wird nach Bedarf abgesprochen und durchgeführt.
Überdurchschnittliches Gehalt, Unterstützung bei der Rentenversicherung
Wir arbeiten am fünften Stern.
Jeder hilft jedem, Level spielen keine Rolle.
Jederzeit ansprechbar und immer mit einem offnen Ohr.
Freundliche und zentral gelegene Büros, moderne Hard- und Software.
Regelmäßige Updates aus der Geschäftsführung und den Teams, alles ist für jeden jederzeit transparent.
Die meisten Projekte laufen zwischen 3 und 6 Monaten, so dass jederzeit neue Aufgaben auf Einen warten. Nah am Kunden und meist mitten in strategischen Themen.
- moderne Unternehmenskultur & der Umgang miteinander als auch mit Partnern und Klienten
- neben dem Fokus auf professionellen Ergebnissen für unsere Klienten, schauen wir auf gesunde und zufriedene Mitarbeiter:innen als Herzstück eines erfolgreichen Geschäftmodells
- flache Hierarchien
- Offenheit für frische Impulse
- Außenpräsenz (z.B. via Marketing, Employer Branding) und die tatsächliche Wahrnehmung als Teil des Teams sind sehr konsistent - Schein & Sein ist bei uns Ein!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr geprägt durch die gelebten Werte des gesamten Teams! Wertschätzung spiegelt sich im tagtäglichen Miteinander, der Kommunikation, Entscheidungen wieder und wirkt bis zum Kunden. Starkes "Wir"-Gefühl mit hohem Gestaltungsrahmen des Arbeitsalltages durch die Mitarbeiter:innen. Agilität und Selbstorganisation sind Kernwerte und werden gefördert! Wir arbeiten aus dem Home-Office, kommen in unseren modernen Büros zusammen oder treffen uns mit unseren Kunden an deren Standorten.
Positives Markenimage bei unseren Klienten, im eigenen Team und bei Bewerber:innen
Management Beratung ist kein 9-to-5 Job, nichtsdestotrotz hat jede/r Mitarbeiter:in eine hohe Flexibilität zur Ausgestaltung des Arbeitsalltags; 40 Tage Urlaub für alle; Wir achten aufeinander, indem Arbeit fair verteilt und sich gegenseitig unterstützt wird
Karriere- und fachliche Weiterentwicklung wird durch flache Teamstrukturen und regelmäßige Feedback sowie interne und externe Trainings gefördert
Überdurchschnittliches Gehalt - vor allem gemessen an der Größe der Beratung
Auseinandersetzung mit Nachhaltigkeit / ESG kobaltblau intern - dies schließt alle Kriterien gleichermaßen ein; gleichzeitig sind wir auf einer Journey, die Nachhaltigkeit (inkl. Umwelt - und Sozialbewusstsein) noch stärker zu verankern, deshalb ein Stern Abzug - Luft nach oben ist in dem Thema nahezu immer!
sehr starker Teamgedanke und Zusammenhalt in der #bluecrew; diese Art des Kolleg:innen-Zusammenhalts habe ich persönlich noch nicht erlebt! Der Zusammenhalt sticht sehr positiv hervor und macht meiner Meinung nach, kobaltblau zu einem Arbeitgeber, der sich von der Masse abhebt!
Respekt und Wertschätzung über alle Altersgruppen hinweg - wir arbeiten als EIN Team, in dem jede/r unabhängig vom Alter von den Kolleg:innen lernen kann und Impulse ernst genommen werden; jüngere Mitarbeiter:innen werden in ihrer Entwicklung von erfahrenen Kolleg:innen unterstützt; ALLE Kolleg:innen werden gefördert sich weiterzuentwickeln (fachlich, karrieretechnisch und persönlich)
Kooperatives Leadership Verständnis; Empowerment der Mitarbeiter:innen; regelmäßiges und konstruktives Feedback; Transparenz zu Entscheidungen; Coaching
zufrieden mit der Ausstattung meiner Arbeitsgeräte und Materialien
Hohe Transparenz in der Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Regelmäßige Touchpoints via Company- und Team Calls, virtuelle Teamstruktur und physische Events; keine Politik
bisher keine Vorbehalten oder Abzüge hinsichtlich der Gleichberechtigung beobachtet
Spannende Projekte mit neuartigen Themenstellungen; es gibt keine Scheu in den Aus- & Aufbau des Portfolios zu investieren und somit für neue und bestehende Klienten attraktiv zu bleiben
Die Arbeit erfolgt auf Augenhöhe, Hierarchien gibt es auf dem Papier, sie werden jedoch nicht gelebt. Das hat einen enorm positiven Impact auf die Kultur.
Ich nehme nur positives Feedback war und kann das auch teilen :)
In der Beratung ist die Work-Life-Balance immer ein Thema und sicher gibt es auch hier Überstunden, durch die Möglichkeit den Arbeitsalltag in großen Zügen selbst zu gestalten, lässt sich die Balance jedoch sehr gut sicherstellen.
Jede(r) Mitarbeiter:in kann ein Stück weit selbst Wünsche zur persönlichen Weiterbildung einbringen. Zudem gestalten die Führungskräfte mit Ihren Mitarbeiter:innen den Entwicklungsplan.
40 Tage Urlaub, das ist einfach der Wahnsinn! Auch sonst eine sehr faire Bezahlung und zusätzlich Jobrad,, eine "SpenditCard", die Möglichkeit einen Firmenwagen zu leasen (ab Senior Consultant Level), finde ich schon richtig stark! Zudem können wir uns nun auch am Unternehmen beteiligen und sind Unternehmer im Unternehmen.
Wir gehen sehr sensibel mit unseren Ressourcen um, bedingt durch die Reiserei zu unseren Kunden gibt es einen Stern Abzug, jedoch versuchen wir so viele Flüge wie möglich zu vermeiden und eher Bahn zu fahren
...ist das wovon wir jeden Tag leben!
Wir profitieren maximal von der Expertise und den Netzwerken der älteren Kollegen. Dementsprechend positiv ist der Umgang miteinander.
Die Vorgesetzten sind extrem nahbar und haben stets ein offenes Ohr. Auch im immer wichtiger werdenden Kontext "Enablen" bin ich extrem positiv gestimmt.
Insbesondere durch Corona ist auch die Arbeit in der Beratung durch Remotearbeit deutlich angenehmer geworden. Selten sind wir 4 Tage beim Kunden. Technisch sind wir top ausgestattet und die Büros laden zu Co-Working und gemeinsamem Miteinander ein.
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation ist Key bei uns. Egal ob spontan über Teams oder ein schneller Anruf. Alle Kollegen sind stets ansprechbar, sofern nicht gerade terminlich gebunden. ;-)
Wir pushen die Gleichberechtigung enorm und das ist auch genau richtig so, die zunehmende Vielfalt im Team beflügelt uns enorm.
Jedes Projekt hat seine Ups and Downs. In Summe arbeiten wir an sehr zukunftsorientieren Themen mit hoch motivierten Menschen, daher ist jede Aufgabe für sich interessant!
Gute, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt in der Firma; die Mitarbeiter:innen sind stolz auf die Company
grundsätzlich gute Work-Life-Balance, z.T. große Unterschiede zwischen den Projekten; (wenn möglich) 40 Tage Urlaub
Möglichkeit eigene Interessen auszubauen und entsprechende Weiterbildungen zu besuchen
Faire Kompensation; Bonuszahlungen zu 50% nicht (direkt) von eigener Leistung abhängig (allgemeine Unternehmensziele)
Aufgrund des Business Modells erhöhte Reisetätigkeit
Ausgezeichneter Team-Spirit ohne Ellbogen-Mentalität
Kommunikation auf Augenhöhe; "offene Tür"-Mentalität
Gut ausgestattete Büros, betreute Hardware (ext. Dienstleister), z.T. komplexe interne Prozesse
Die Geschäftsführung kommuniziert transparent
Viel Gestaltungsspielraum; Möglichkeit eigene Interessen zu entfalten
Große Hilfsbereitschaft in der Projektarbeit gepaart mit spannenden Kunden und Aufgaben
Ein bisschen Start-up & ein bisschen etablierte Beratung
Beratung... aber dafür spart man sich eine aufwendige Zeit Erfassung und gewährt 40 Tage (!) Urlaub
Zeigt sich nicht nur in den regelmäßigen Beförderungen
Transparent, Umfangreich und besser als der Marktdurchschnitt
Sozialbewusstsein ist sehr hoch - Umweltbewusstsein kann noch verbessert werden
Nicht nur bei den Teamevents positiv herauszuheben - jeder kennt jeden!
Hier gibt es sogar Berater, die bleiben, bis sie in Rente gehen
Gutes Leadership. Es besteht großes Interesse die Menschen auf jeder Ebene weiterzuentwickeln.
Tolle Büros / Home-Office auch schon vor Corona selbstverständlich möglich
Transparenter als für die Beratung üblich
Frauenquote im Management könnte höher sein - aber es ist großes Bemühen erkennbar daran zu arbeiten. Die Richtung stimmt.
Sehr breites Themen- und Kundenspektrum
Der Mitarbeiterbeteiligungsmodell, der Teamspirit, die Kompetenzen, die Projekte u. v. m.
Die Kollegen, der Spirit, die Kultur und das Management arbeiten ab Tag 1 eines jeden Mitarbeiters an einer positiven Atmosphäre.
Kunden kommen und bleiben wegen der Arbeitsleistung sowie der Menschlichkeit
Es ist eine Top-Management und Strategie-Beratung - selbstverständlich wird in einer Behörde (5 Sterne) weniger gearbeitet.
Schulungsangebot für die höheren Level in Richtung Schärfung der Soft Skills
Rundum Paket - Auto, Fahrrad, BAV, Essensbeteiligung, kostenlose Getränke in allen Offices u. v. m.
Zusätzlich kann mittels eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramm am Erfolg partizipiert werden.
Reisen sind essentiell für den Job.
Besonderer Team-Spirit u. a. durch ein sehr starkes HR-Team mit dem richtigen Fingerspitzengefühl.
Eine absolute Selbstverständlichkeit!
Personen mit einer Vision, Drive und dem Willen die Mitarbeiter mitzunehmen. Sie sind Orientierungspunkte für junge und seniore Berater
Große Erfolge auch bei Kommunikation und Atmosphäre
Regelmäßige übergreifende Calls, JF mit Bi-Weekly Vorgesetzten - grundsätzlich offene, transparente und schnelle Kommunikation
Eine absolute Selbstverständlichkeit!
Selbstverständlich abhängig von der Seniorität, dem Projekt und dem Mindset
Den kobaltblau-Spirit. Die Menschen an Bord zeichnen das Unternehmen aus: Extrem kluge Köpfe mit Herz.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, egal ob zwischen den Kolleginnen und Kollegen oder mit Vorgesetzten.
Klare Entwicklungschancen und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Ein grandioses Team, mit dem die Arbeit Spaß macht. Hier unterstützt man sich und bei Fragen wird immer schnell geholfen. Auch übergreifend, über die verschiedenen Unternehmensbereiche. Hier entstehen Freundschaften, sodass wir auch gerne mal nach der Arbeit zusammen unterwegs sind.
Kommunikation auf Augenhöhe und sehr transparent, auf allen Ebenen.
So verdient kununu Geld.