Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Als Managementberatung mit Technologiekompetenz, stehen wir für wirksame Veränderungen, smarte Lösungen und nachhaltigen Geschäftserfolg. Unsere Stärke liegt darin, Veränderungsvorhaben mit Blick für das Ganze und dem bestmöglichen Wertbeitrag der IT für das Business zu begleiten. Wir konzentrieren uns auf drei Kernbereiche: Digitalization, Organisation & People sowie Operational Excellence.
Wir vereinen die Seniorität einer etablierten Managementberatung mit der Agilität und Innovationskraft eines Start-ups. Unsere Hands-on Mentalität garantiert kundenindividuelle Problemlösungen, die nachhaltig wirken, keine Projekte für die Schublade.
Bei kobaltblau arbeiten leidenschaftliche Management-Berater:innen, Gestalter:innen und Veränderungsexpert:innen mit Passion, Empathie und Rückgrat, die Veränderung lieben und Verantwortung übernehmen.
Unsere Werte sind Antrieb für Exzellenz, Innovation und Erfolg. Sie bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur: Anspruchsvoll. Vertrauenswürdig. Leidenschaftlich. Frisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, sind bei uns selbstverständlich. Wir sind stark ergebnisorientiert und da ist es nicht wichtig, wo jemand arbeitet, sondern welchen Beitrag er zur Entlastung unserer Kunden leistet.
Urlaub
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, dazu gehört eine ausgeglichene Work Life Balance - deshalb hat bei uns jeder 40 Tage Urlaub im Jahr zu Verfügung.
kobaltblau SpenditCard
Jeder Mitarbeiter in Deutschland erhält die kobaltblau SpenditCard, die mit 50 € monatlich aufgeladen wird.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Firmenwagen
Ja, je nach Level und Tätigkeit.
Firmenhandy
Ja
Firmenlaptop
Ja
Mitarbeiterevents
kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle.
Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. Gemeinsam arbeiten wir an internationalen Projekten auf CXO-, GF- und Vorstandsebene.
Was für uns zählt? Der Mensch, der das liest, in seiner ganzen Vielfalt und Andersartigkeit und Authentizität. In unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team trifft man auf Originale mit Ecken und Kanten. Dabei haben bei uns Ellenbogen Hausverbot.
Auf die #bluecrew ist Verlass. Die Kolleginnen und Kollegen verfügen über Herz, Witz und sind verdammt clever.
Erfolgreich sind wir dabei nur mit Personen, die für ihre Ideale einstehen und Dinge einfach anpacken, ohne Angst vorm Scheitern.
Das coolste Team der Welt,
die Bluecrew
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kobaltblau Management Consultants all.
Standorte Inland
Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Berlin
Standorte Ausland
Wien
Jeder ist kobaltblau. Ob Berufseinsteiger oder Senior Manager.
- moderne Unternehmenskultur & der Umgang miteinander als auch mit Partnern und Klienten
- neben dem Fokus auf professionellen Ergebnissen für unsere Klienten, schauen wir auf gesunde und zufriedene Mitarbeiter:innen als Herzstück eines erfolgreichen Geschäftmodells
- flache Hierarchien
- Offenheit für frische Impulse
- Außenpräsenz (z.B. via Marketing, Employer Branding) und die tatsächliche Wahrnehmung als Teil des Teams sind sehr konsistent - Schein & Sein ist bei uns Ein!
Die offene, moderne Kultur, den Zusammenhalt im Team, den Gestaltungsspielraum, der nicht nur gepredigt, sondern wirklich gelebt wird
Den kobaltblau-Spirit. Die Menschen an Bord zeichnen das Unternehmen aus: Extrem kluge Köpfe mit Herz.
Der Mitarbeiterbeteiligungsmodell, der Teamspirit, die Kompetenzen, die Projekte u. v. m.
Es gibt immer irgendwelche Kleinigkeite, diese sind aber keiner Erwähnung wert und werden meist schnell beseitigt.
dass manche Themen leider doch unterdrückt bzw. nicht (offen) angesprochen werden
Austausch der Geschäftsführung und grundlegende Neuausrichtung der Firma auf die Bedürfnisse der Kunden und Mitarbeitenden sowie Verankerung der Unternehmenswerte, die heute kaum jemand kennt. Darüber hinaus sollte die Firma zu ihren Versprechen stehen und Verträge einhalten.
Intensify marketing and build higher reach.
Weitere Verbesserungen der internen Prozesse und Abläufe, Ausbau der Coachings, Schulungen
Eigentlich ist alles prima.
Given the strong growth I would advise a more international setup for internal company communication and processes.
Knowledge sharing can be improved, especially given the many interesting projects that are going on.
Although the attention to innovation and digital tooling is great, it is sometimes hard to balance with ongoing client work (which of course has a higher priority).
Der am besten bewertete Faktor von kobaltblau Management Consultants all ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die sog. #bluecrew hält zusammen! Wir sind gemeinsam mehr!
Jeder hilft jedem, Level spielen keine Rolle.
Teils teils abhängig von der Abteilung und der persönlichen Zielstellung
sehr starker Teamgedanke und Zusammenhalt in der #bluecrew; diese Art des Kolleg:innen-Zusammenhalts habe ich persönlich noch nicht erlebt! Der Zusammenhalt sticht sehr positiv hervor und macht meiner Meinung nach, kobaltblau zu einem Arbeitgeber, der sich von der Masse abhebt!
...ist das wovon wir jeden Tag leben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kobaltblau Management Consultants all ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel Schall und Rauch. Der Schritt, der in den letzten 2 Jahren am größten gefeiert wurde, war die Verlängerung der Handynutzungsdauer von 2 auf 3 Jahre. In allen anderen Bereichen passiert leider nichts, obwohl aus dem Team sehr viele Ideen eingebracht wurden. Solange die Geschäftsführung selbst noch umweltunbewusst unterwegs ist und Statussymbole propagiert, wird sich daran auch nichts ändern.
Das Bewusstsein ist vorhanden, wenn auch eher bei den jüngeren Kollegen. Ideen für Verbesserungen gibt es einige. Sie sollten aber nichts kosten.
Berater reisen viel (CO2?)
Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Na ja, wenn die Führungsmannschaft schon betont wie "geil" schnelle Autos sind...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab einzelne Ideen und Vorstöße. Die Angebote sind jedoch nicht vergleichbar mit anderen Beratungen und Unternehmen. Als junger Berater oder Beraterin lernt man bei kobaltblau im Wesentlich auf den Projekten. Ein Curriculum zur strukturierten Weiterentwicklung existiert nicht. Letztes Jahr wurden einmal für alle LinkendIn-Learning Lizenzen gekauft, die nach knapp 12 Monaten dann auch wirklich verteilt und schließlich 1-2 Monate später wieder eingezogen wurden.
Zusammen mit der Führungskraft wird indivuell der Aus- und Weiterbildungsplan gelegt. Es gibt wenig unnötigen Overhead sondern die Trainings und Zertifizierungsschulungen die wirklich gebraucht werden.
Aufstiegschance sind für jeden gegeben, Weiterbildung wird nach Bedarf abgesprochen und durchgeführt.
Jede(r) Mitarbeiter:in kann ein Stück weit selbst Wünsche zur persönlichen Weiterbildung einbringen. Zudem gestalten die Führungskräfte mit Ihren Mitarbeiter:innen den Entwicklungsplan.
Karriere- und fachliche Weiterentwicklung wird durch flache Teamstrukturen und regelmäßige Feedback sowie interne und externe Trainings gefördert