Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Als Managementberatung mit Technologiekompetenz, stehen wir für wirksame Veränderungen, smarte Lösungen und nachhaltigen Geschäftserfolg. Unsere Stärke liegt darin, Veränderungsvorhaben mit Blick für das Ganze und dem bestmöglichen Wertbeitrag der IT für das Business zu begleiten. Wir konzentrieren uns auf drei Kernbereiche: Digitalization, Organisation & People sowie Operational Excellence.
Wir vereinen die Seniorität einer etablierten Managementberatung mit der Agilität und Innovationskraft eines Start-ups. Unsere Hands-on Mentalität garantiert kundenindividuelle Problemlösungen, die nachhaltig wirken, keine Projekte für die Schublade.
Bei kobaltblau arbeiten leidenschaftliche Management-Berater:innen, Gestalter:innen und Veränderungsexpert:innen mit Passion, Empathie und Rückgrat, die Veränderung lieben und Verantwortung übernehmen.
Unsere Werte sind Antrieb für Exzellenz, Innovation und Erfolg. Sie bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur: Anspruchsvoll. Vertrauenswürdig. Leidenschaftlich. Frisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, sind bei uns selbstverständlich. Wir sind stark ergebnisorientiert und da ist es nicht wichtig, wo jemand arbeitet, sondern welchen Beitrag er zur Entlastung unserer Kunden leistet.
Urlaub
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, dazu gehört eine ausgeglichene Work Life Balance - deshalb hat bei uns jeder 40 Tage Urlaub im Jahr zu Verfügung.
kobaltblau SpenditCard
Jeder Mitarbeiter in Deutschland erhält die kobaltblau SpenditCard, die mit 50 € monatlich aufgeladen wird.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Firmenwagen
Ja, je nach Level und Tätigkeit.
Firmenhandy
Ja
Firmenlaptop
Ja
Mitarbeiterevents
kobaltblau ist die Managementberatung, die keine Lust hat, so zu sein wie alle.
Die Themen Digitalisierung und Transformation der IT-Organisation treiben uns an. Gemeinsam arbeiten wir an internationalen Projekten auf CXO-, GF- und Vorstandsebene.
Was für uns zählt? Der Mensch, der das liest, in seiner ganzen Vielfalt und Andersartigkeit und Authentizität. In unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team trifft man auf Originale mit Ecken und Kanten. Dabei haben bei uns Ellenbogen Hausverbot.
Auf die #bluecrew ist Verlass. Die Kolleginnen und Kollegen verfügen über Herz, Witz und sind verdammt clever.
Erfolgreich sind wir dabei nur mit Personen, die für ihre Ideale einstehen und Dinge einfach anpacken, ohne Angst vorm Scheitern.
Das coolste Team der Welt,
die Bluecrew
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kobaltblau Management Consultants all.
Standorte Inland
Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Berlin
Standorte Ausland
Wien
Die Kultur! Das Miteinander der Kollegen und die Offenheit sind für mich das Herzstück von kobaltblau. Es ist immer wieder schön, alle Kollegen zu treffen und den Drive miteinander zu spüren. Auch die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen schätze ich.
- den super Umgang miteinander
- die Möglichkeit, nach der Probezeit Unternehmensanteile zu erwerben. Wir sind ein Mitarbeiterunternehmen und entsprechend sind auch unsere Ziele definiert, transparent und nachvollziehbar
Tolle und engagierte Kollegen:innen, hohe Freitheitsgrade und Verantwortung.
Das Arbeitsklima insgesamt, die gegenseitige Unterstützung, die Breite der Themen, die Freiheitsgrade, das Gesamtpaket
Ein tolles und unglaublich engagiertes kleines Backoffice-Team (Danke!)
Jeder ist kobaltblau. Ob Berufseinsteiger oder Senior Manager.
Es gibt immer irgendwelche Kleinigkeite, diese sind aber keiner Erwähnung wert und werden meist schnell beseitigt.
die wenigen Situationen in denen mal Konflikt nicht gelöst wurdde
Schlecht finde ich ehrlich gesagt nichts. Es gibt immer Verbesserungsvorschläge, aber man spürt, dass Themen angegangen werden und man am selben Strang zieht.
Verbesserungen sind im Bereich ERP/Tools und Prozesse und Standards möglich
Da muß ich sehr lange nachdenken, mir fällt wirklich nichts ein was über "Luxusproblem" hinausgeht.
Kommunikation kann man nie genug machen.
Am Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein konsequent weiterarbeiten.
Irgendwann mal an ein neues ERP-System denken.
Das Wachstum mit dem richtigen Verhältnis an Professionalisierung und Erhalt der "Start Up-Kultur" verbinden.
Ich würde die Geschäftsführung austauschen, das Portfolio anpassen und mehr auf Nachhaltigkeit setzen. Darüber hinaus sollte die Firma zu ihren Versprechen stehen und Verträge einhalten.
Das CRM/ERP-System modernisieren (Für Anwender schwer zu nutzen und fehleranfällig. Allerdings weiß ich auch grob um die Kosten, die die Ablösung durch ein neues Tool kosten würde)
Mehr gemeinsame Ziele über unsere CCs hinweg
Wir sollten weiterhin Prozesse standardisieren und uns dadurch professionalisieren.
Der am besten bewertete Faktor von kobaltblau Management Consultants all ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei kobaltblau kann Jeder genau so sein, wie er auch privat ist. Ich schätze es, dass man sich hier nicht verstellen muss, um einem bestimmten (Berater-)Bild zu entsprechend. Gerade Kollegen, die von größeren Beratungen kommen, bestätigen den Eindruck, dass man dort eher eine "Personalnummer" ist und bei kobaltblau vielmehr in seiner Individualität gesehen und geschätzt wird. Immer, wenn wir zusammenkommen, merkt man eine ganz besondere Energie und ein ähnliches Mindset.
Bei kobaltblau kann man mit jeder Kollegin oder jedem Kollegen etwas verbinden. Man kennt sich beim Namen und ist keine "Nummer" wie bei den anderen großen Beratungen. Die hohe Professionalität und der gleichzeitig freundschaftliche Umgang untereinander machen das Arbeiten hier besonders angenehm - sogar mit der passenden Prise Humor!
Lebendig, fordernd, offen nd sehr kollegial! In den bisherigen Projektteams in den ich aktiv war immer richtig gut. Auch wenn es mal kritisch wurde bei Vollast habe ich immer da Gefühl, dass ich im Team bin dn wir uns wieder gegenseitig einfangen
Man ist hier als Mitarbeiter Teil eines Ganzen und nicht nur Ressource mit Nummer. In den Office Locations herrscht meistens gute Laune. Natürlich ist Management Beratung viel Arbeit, aber mit den Kollegen zusammen ist es erträglicher.
Sehr leidenschaftliche und engagierte Leute, die Spaß daran haben, Mehrwert beim Kunden zu realisieren. Es sind viele interessante und unterschiedliche Persönlichkeiten, keine “aalglatten” Beratertypen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kobaltblau Management Consultants all ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viel Schall und Rauch. Der Schritt, der in den letzten 2 Jahren am größten gefeiert wurde, war die Verlängerung der Handynutzungsdauer von 2 auf 3 Jahre. In allen anderen Bereichen passiert leider nichts, obwohl aus dem Team sehr viele Ideen eingebracht wurden. Solange die Geschäftsführung selbst noch umweltunbewusst unterwegs ist und Statussymbole propagiert, wird sich daran auch nichts ändern.
Das Bewusstsein ist vorhanden, wenn auch eher bei den jüngeren Kollegen. Ideen für Verbesserungen gibt es einige. Sie sollten aber nichts kosten.
Berater reisen viel (CO2?)
Na ja, wenn die Führungsmannschaft schon betont wie "geil" schnelle Autos sind...
Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gab einzelne Ideen und Vorstöße. Die Angebote sind jedoch nicht vergleichbar mit anderen Beratungen und Unternehmen. Als junger Berater oder Beraterin lernt man bei kobaltblau im Wesentlich auf den Projekten. Mit Berater:innen in meinem Team habe ich zwar individuelle Schulungsempfehlungen besprochen, ein Programm an Standard-Schulungen für die Entwicklung von Beratungskompetenz, die für alle Berater:innen verpflichtend sind, existierte zum Zeitpunkt der Bewertung jedoch nicht. Letztes Jahr wurden einmal für alle LinkendIn-Learning Lizenzen gekauft, die nach knapp 12 Monaten dann auch ...
Es gibt sowohl einen sehr transparenten Prozess für die Karrierestufen wie auch für die persönliche Weiterentwicklung. Das ist immer auch ein Geben und Nehmen aber den Prozess und die Werkzeuge, die kobaltblau in den letzten beiden Jahren eingeführt hat, können sich mit jeder Personalentwicklung eines Großunternehmens messen.
Zusammen mit der Führungskraft wird indivuell der Aus- und Weiterbildungsplan gelegt. Es gibt wenig unnötigen Overhead sondern die Trainings und Zertifizierungsschulungen die wirklich gebraucht werden.
Trainings werden individuell mit der Führungskraft im 1:1 besprochen. Es gibt sowohl externe Gruppentrainings sowie Einzeltrainings bei konkreten individuellen Bedarfen oder Projekten.
Es werden interne sowie externe Schulungen angeboten. Wenn man unbedingt auf auf spezifisches Training möchte wird das auch durch den Vorgesetzten und HR ermöglicht.