Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kobaltblau Management Consultants all die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider unterirdisch. Es wird viel hinter dem Rücken der anderen gesprochen, gelästert und entschieden. Selbst innerhalb der Geschäftsführung ist man sich nicht grün und redet hinter vorgehaltener Hand über die vermeintliche Zukunft des ein oder anderen GF-Mitglieds. Das geht gar nicht. In Richtung des Teams hat sich die Kommunikation zwar verbessert, andere Unternehmen setzen hier jedoch die Maßstäbe und wissen, was transparente Kommunikation wirklich bedeutet. Kritische Stimmen werden bei kobaltblau systematisch unterdrückt. Daher ist die Gesprächskultur in größeren Runden weichgespült. Erst an der Kaffeemaschine werden bilateral wahre Meinungen geteilt.
Teils teils abhängig von der Abteilung und der persönlichen Zielstellung
Besser als bei McKinsey, aber schlechter als in vielen anderen Unternehmen. Es wird zwar mit 40 Tagen Urlaub nach außen geworben. Denjenigen, die diese Tage dann aber wirklich in Anspruch nehmen wollen, wird am Ende des Jahres nochmal Druck gemacht, sich das zu überlegen. Führungskräfte werden dazu aufgefordert, Teammitglieder zu mehr fakturierten Stunden zu „überreden“. Es wurde auch diskutiert, die 40 Urlaubstage auf den Prüfstand zu stellen und im Zweifel abzuschaffen. In wirtschaftlich schlechten Zeiten sollte man damit also nicht rechnen. Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Es werden nur Stunden erfasst, die in Rechnung gestellt werden sollen.
Beispiellos schlecht, aber natürlich personenabhängig. Einige Vorgesetzte bringen den Frust aus ihrem missglückten Privatleben mit auf Arbeit und lassen es an anderen aus. Das ist menschlich zwar hier und da nachzuvollziehen, aber einfach nicht professionell und den Personen eigentlich auch unwürdig. Der wahre Charakter einer Firma und einer Führungskraft zeigt sich daran, wie sie Menschen behandelt von denen sie absolut nichts mehr haben. Bei kobaltblau gibt es keine Alumnikultur, da Brücken in vielen Fällen durch bodenloses Verhalten eingerissen werden. Nur ein Beispiel: Es sind mehrere Fälle bekannt und dokumentiert, in denen (ehemalige) Kollegen unter Druck gesetzt wurden, eine positive kununu-Bewertung abzugeben, wenn sie ein positives Arbeitszeugnis haben wollten.
Abhängig vom persönlichen Einsatz und Interessensgebiet können die Aufgaben durchaus interessant sein. Häufig sind die Aufgaben aber auch sehr operativ. kobaltblau ist in der Realität mit wenigen Ausnahmen eher auf den unteren Managementebenen aktiv. Strategische Entscheidungen und Konzepte liegen dann häufig schon vor. In anderen Fällen kam es in der Vergangenheit auch nicht selten vor, dass kobaltblau in hohem Bogen bei Kunden herausgeflogen ist, weil Erwartungen nicht erfüllt wurden.
kobaltblau proklamiert Beratung ohne Ellenbogenkultur - das ist leider nicht der Fall und funktioniert aufgrund des Zielsystems auch nicht. Ansonsten ist die Atmosphäre teamabhängig gut oder schlecht. In den letzten 12 Monaten war die Fluktuation entsprechend hoch. Neueinsteiger sind vereinzelt nach wenigen Wochen freiwillig in andere Beratungen gewechselt