Top-Team mit Potential für Mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und engagierte Kollegen:innen, hohe Freitheitsgrade und Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungen sind im Bereich ERP/Tools und Prozesse und Standards möglich
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Office Kultur etablieren
Arbeitsatmosphäre
Bei kobaltblau kann man mit jeder Kollegin oder jedem Kollegen etwas verbinden. Man kennt sich beim Namen und ist keine "Nummer" wie bei den anderen großen Beratungen. Die hohe Professionalität und der gleichzeitig freundschaftliche Umgang untereinander machen das Arbeiten hier besonders angenehm - sogar mit der passenden Prise Humor!
Kommunikation
Es gibt regelmäßigen Austausch innerhalb der Competence Teams und auch übergreifend - Company Calls, Newsletter. Die Kommunikation auf der Platform Viva könnte besser sein. Natürlich gibt es auch an den Standorten die Kaffeeküchen-Gespräche mit dem neusten Gossip. Ich empfinde die Kommunikation als transparent und ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon geschrieben: Kollegen:innen sind nicht nur äußerst kompetent und motiviert, sondern auch kollegial. Wir helfen uns gegenseitig!
Work-Life-Balance
Beratung ist kein 9-till-5-Job, das muss jedem klar sein. Es gibt keine Face-Time und die Ergebnisorientierung steht im Vordergrund. Ein Großteil der Arbeit erfolgt Remote für die Projekte. Eigener Einsatz und gute Leistung wird mit Vertrauen und Flexibilität seitens der Projektmanager belohnt. Bei wichtigen privaten Terminen während der Arbeitszeit springen die Kollegen ein.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinen Vorgesetzten stets zufrieden. Es gibt 3x im Jahr formelle und dokumentierte Mitarbeitergespräche (Zielvereinbarung/-Erreichung, 2 Halbjahresgespräche), die in der Personio-Akte mit Unterschriften abgelegt werden. Das empfinde ich Transparent und hilfreich in der Karriereplanung.
Interessante Aufgaben
Wie spannend die Aufgaben sind, ist natürlich total subjektiv. Mir persönlich haben die Themen meiner bisherigen Projekte meistens echt gut gefallen. Ich konnte sowohl an strategischen als auch an operativen Aufgaben mitarbeiten. Den Anspruch seitens der Führungskräfte mehr und mehr strategische Projekte zu liefern bemerkt man sichtlich.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung (männlicher Perspektive) gab es aber immer einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig vom Geschlecht. Über die Frauenquote wird im Company Call immer berichtet: sie liegt bei ca. 30%.
Umgang mit älteren Kollegen
kobaltblau hat sehr viele ältere und sehr erfahrene Kollegen. Im Gegensatz zu anderen Beratungen. Das ist sicherlich ein USP von kobaltblau in der Beratungsbranche. Der Umgang mit älteren Kollegen ist auf Augenhöhe und von großer Hilfsbereitschaft geprägt. Von den Älteren können wir alle sehr viel lernen!
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment passt eigentlich ganz gut zu den Aufgaben. Klar, hin und wieder gibt’s mal was zu meckern über die Rechner oder Tools, aber das ist ja fast überall so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt's natürlich immer Luft nach oben. Für eine Unternehmensberatung ist das aber schon in Ordnung!
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, es geht immer noch ein bisschen besser, aber wir liegen schon über dem Durchschnitt. Und mit Benefits wie 40 Tagen Urlaub und einem Firmenwagen ist das Gesamtpaket echt top.
Darüber hinaus kann sich jeder nach der Probezeit bei kobaltblau als Equity Partner beteiligen. Das ist wirklich einmalig in der Beratungsbranche. Die Rendite ist spitze!
Image
Seit dem Re-Branding der Marke Ende 2023 und der neuen Strategie bemerkt man durchaus ein besseres Image und mehr strategische Projekte!
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne sowie externe Schulungen angeboten. Wenn man unbedingt auf auf spezifisches Training möchte wird das auch durch den Vorgesetzten und HR ermöglicht.