Noch immer der beste Arbeitgeber meiner beruflichen Laufbahn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur! Das Miteinander der Kollegen und die Offenheit sind für mich das Herzstück von kobaltblau. Es ist immer wieder schön, alle Kollegen zu treffen und den Drive miteinander zu spüren. Auch die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen schätze ich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich ehrlich gesagt nichts. Es gibt immer Verbesserungsvorschläge, aber man spürt, dass Themen angegangen werden und man am selben Strang zieht.
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten weiterhin Prozesse standardisieren und uns dadurch professionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Bei kobaltblau kann Jeder genau so sein, wie er auch privat ist. Ich schätze es, dass man sich hier nicht verstellen muss, um einem bestimmten (Berater-)Bild zu entsprechend. Gerade Kollegen, die von größeren Beratungen kommen, bestätigen den Eindruck, dass man dort eher eine "Personalnummer" ist und bei kobaltblau vielmehr in seiner Individualität gesehen und geschätzt wird. Immer, wenn wir zusammenkommen, merkt man eine ganz besondere Energie und ein ähnliches Mindset.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr offen und ohne Hierarchiedenken. Auch die Geschäftsführung erreicht man immer via Teams bei kleineren und größeren Anliegen bzw. Fragen. Es gibt regelmäßige Company Calls, in denen über relevante Updates berichtet wird. Dieses Jahr wurde zudem ein GF Newsletter eingeführt und zum ersten Mal eine Mitarbeiterumfrage und eine Upward Feedback Umfrage gemacht, um das Feedback aller Kollegen aktiv abzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, unabhängig des Levels bzw. Erfahrungsgrads. Es gibt einige Kollegen mit sehr langer Beratungserfahrung und fachlicher Expertise, die ihr Wissen gerne mit Jüngeren teilen. "Information Hiding" oder andere auszustechen, um sich selbst zu profilieren gibt es keineswegs. Es wird auch in den Bewerbungsprozessen darauf geachtet, dass wir gesund und mit den richtigen Menschen wachsen, die dasselbe Mindset teilen.
Work-Life-Balance
Wir sind eine IT Managementberatung, daher ist es kein klassischer 9 to 5 Job. Dies wird aber auch direkt von Beginn an offen kommuniziert. Dennoch ist es definitiv möglich, wichtige private Termine wahrzunehmen, ohne dass man dadurch annähernd Nachteile zu befürchten hat, sich schlecht fühlen muss o.Ä.. Kommunikation und Erwartungsmanagement ist hier wie so oft das A und O.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zweimal jährlich Mitarbeiterhalbjahresgespräche mit der disz. Führungskraft, um den Ist-Stand sowie die Perspektive im 1:1 zu besprechen und zu planen. Meine Führungskraft war bisher in allen Belangen erreichbar, nahbar und hat meine Entwicklung gut im Blick.
Interessante Aufgaben
Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen, z.B. für interne Themen, sofern man das möchte. Da es keine veralteten festgefahrenen Prozesse gibt, kann man aktiv mitgestalten und Prozesse mit etablieren.
Gleichberechtigung
Mir ist diesbezüglich noch nie annähernd eine ungleiche Behandlung aufgefallen, z.B. bzgl. eines möglichen Gender Pay Gaps, da großen Wert darauf gelegt wird, Menschen fair, einheitlich und vergleichbar einzuordnen. Auch gibt es u.a. ein internes Frauennetzwerk, um das Thema Frauen in der Beratungsbranche zu öffnen und dafür zu sensibilisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, gibt es einige ältere und sehr erfahrene Kollegen, die einen wesentlichen Aspekt unserer Expertise ausmachen. Der Umgang mit ihnen unterscheidet sich aber nicht im Vergleich zu anderen aufgrund ihres Alters. Es ist immer ein sehr offener, hilfsbereiter Umgang miteinander.
Arbeitsbedingungen
Aktuell arbeiten wir teilweise im HO und teilweise wieder stärker im Office bzw. beim Kunden. Die Hardwareausstattung (Laptops) wurde bzw. wird schrittweise gerade erneuert. Insgesamt gibt es hier nichts zu bemängeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind eine IT Managementberatung und Reisetätigkeiten gehören zu unserer Branche dazu. Dennoch sind wir hier auf einem guten Weg und das Thema Nachhaltigkeit wird von der Geschäftsführung und dem Managementteam definitiv ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und der Leistung entsprechend! Bei Neustartern wird darauf geachtet, dass diese vergleichbar und fair mit der Peergroup eingeordnet werden. Die Gehälter sind gut und liegen im Vergleich zu großen bekannten Beratungshäusern über dem Durchschnitt. Das Beteiligungsmodell ist definitiv auch ein spannendes und attraktives Asset und fördert das eigene Unternehmertum.
Image
Wir haben am Markt durchaus einen guten Ruf, insbesondere was unseren Kunden- und Projektfokus betrifft. Ich habe das Gefühl, dass wir in den letzten Jahren auch nochmal deutlich "bekannter" geworden sind. Durch das Rebranding in diesem Jahr wirken wir m.E. noch professioneller, was auch unsere interne Entwicklung wieder spiegelt - wir professionalisieren und standardisieren uns immer weiter.
Karriere/Weiterbildung
Trainings werden individuell mit der Führungskraft im 1:1 besprochen. Es gibt sowohl externe Gruppentrainings sowie Einzeltrainings bei konkreten individuellen Bedarfen oder Projekten.