15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hinsichtlich des Bewerbungsprozesses fällt mir nichts ein, was man besser machen könnte.
So geht man nicht mit Bewerbern um!
Nach Monaten des Wartens gehe ich nicht mehr davon aus, dass sich noch jemand meldet. Außer einer Eingangsbestätigung meiner Bewerbung hab ich nichts mehr gehört. Auf Nachfrage kam auch keine Reaktion.
Wenn ich mir die anderen Bewertungen durchlese, scheint das wohl kein Einzelfall zu sein.
Wenn der Auswahlprozess wirklich länger dauern sollte, könnte man sich trotzdem mal melden.
Für mich hat es sich jedenfalls erledigt.
Rückmeldung an Bewerber geben, so wie versprochen!
Ist das denn zu viel verlangt? Meine Güte!
Nach erfolgter Bewerbung und Vorstellungsgespräch sagte das Unternehmen, sich in einem bestimmten Zeitfenster zu melden. Dies ist nicht erfolgt. Dieses Vorgehen zeigt einfach den respektlosen Umgang mit Bewerbern. Hier könnte man zumindest eine email schreiben, dass sich der Prozess noch verzögert. Ein echtes Armutszeugnis und für mich wieder einmal die Bestätigung, dass die meissten Personalabteilungen miserabel arbeiten und nur heisse Luft produzieren. Von aussen hui und von innen - naja. Würde sich ein Bewerber so verhalten, wäre das natürlich direkt ein K.O-Kriterium. Man kommt sich vor wie ein Bittsteller. Schade, hier werde ich mich jedoch nicht mehr bewerben. (P:S.: da hilft auch keine Stellungnahme der Personalabteilung - dies ist so oder so nur heisse Luft)
Nach einer Standardeingangsbestätigung im September, gab es keinerlei Zeichen mehr. Von sich aus wird man leider nicht aktiv, auch auf Anfragen reagiert man nicht. Inzwischen ist November..
Nein, leider habe ich die anderen Bewertungen vorab nicht gelesen! :-)
Mal am Bewerberprozess arbeiten, und die Bewerber nicht so unglaublich schlecht behandeln.
Tut mal was an eurer Ausdrucksweise und verschont Leute mit Standardfloskel
Man kann es nicht besser machen!
Sehr nettes, offenes und wertschätzendes Gespräch. Es wurde sogar die Möglichkeit gegeben das Unternehmen bei einem Schnuppertag kennenzulernen. TOP!
Leider habe ich aus gesamtwirtschaftlichen Gründen mich anders entschieden und hoffe, dass sich zukünftig dennoch eine erneute Möglichkeit ergibt.
Vielleicht nur Bewerber einladen, die auch dem Stellenanspruch gerecht werden könnten. Das spart vor allem Ihre als auch des Bewerbers Zeit.
Keine, es hat alles gepasst.
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