Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKoch verbessert sich ständig und versucht auch die Wünsche der Mitarbeiter einzubeziehen.
Koch ist bestrebt, dem Kunden maßgeschneiderte und innovative Lösungen zu bieten. Auch wenn hier und dort eine extra Meile zu gehen ist.
Wertschätzung, freundliches Miteinander und Teamgeist gegenüber Mitarbeitenden und untereinander.
Durchhaltevermögen und Spirit
Kostenloses Wasser für die Mitarbeitenden, das Gleitzeit Modell. Die KOCH-Benefits allgemein. Das Gute Miteinander unter den Kollegen und Azubis. Man wird hier wertgeschätzt.
Leider nichts mehr.
- Moderner Arbeitsplatz.
- Tolle Kollegen.
- Gehalt während der Ausbildung.
- Tolle Produkte und spannende Ansätze für die Zukunft.
Das Verhalten der Firma in der aktuellen Situation.
Die verschiedenen Geschäftsbereiche sind voneinander abgekapselt und agieren unterschiedlich (bedingt durch den Markt und dessen Anforderungen). Es ist schwierig auf Standards zurückzugreifen, die für alle passen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unmöglich. So einen passiven bis nicht vorhandenen Führungsstiel hab ich noch nie erlebt. Die Arbeitsergebnisse sind entsprechend schlecht.
Starke Fluktuation
Die Prozesse hinken aufgrund des schnellen Wachstums der letzten Jahre und der neuen Software hinterher. Dies führt zu höherer Arbeitsbelastung der Mitarbeiter im Alltag. Die Probleme wurden nicht mit ausreichender Priorität angegangen. Das dreht sich jetzt gerade, kommt aber sehr spät.
Betriebsrestaurant aufbauen. Vorgesetzte intensiv schulen, so dass diese Entscheidungen treffen können. Teams ohne Teamleiter vermeiden. Ordnung und Sauberkeit auch an den Arbeitsplätzen der Entwicklungsabteilungen einfordern.
Der Umgang mit manchen Kollegen wird euch noch auf die Füße fallen.
Zurück zur alten Philosophie
Eine Kantine wäre gut, da ich finde, dass hierdurch auch das Miteinander abteilungsübergreifend entstehen kann.
Schnellstmöglich die Firma wieder auf Kurs bringen. Die Firma ist stark und hat gute Produkte, dennoch sind viel MA genervt und erschöpft. Die Fluktuation ist so hoch wie nie. Wenn sich nicht schnellstmöglich, einige Dinge ändern und Personen die keine Entscheidungen treffen Platz schaffen, werden weitere gute MA gehen.
Sollte dies der Fall sein, wird die Firma zerbrechen, wie es in einigen Bereichen schon beginnt.
Der am besten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Rentner kommen gerne zurück, um zu helfen und/oder für punktuelle Aktionen (z. B. Taxi fahren). Aber auch Führungskräfte im Rentenalter nehmen Jobs an, bei denen sie ihre Erfahrung einbringen können.
Nette ältere Kollegen. Man muss nur wissen, wem man vertrauen und mit wem man zusammenarbeiten kann.
Sehr gut, beim Alter wird kein Unterschied gemacht, aber viele junge Kollegen.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Bei uns spielt Alter keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen eher geringer.
Gehalt eher mittelmäßig. Lohnerhöhungen möglich, aber man muss darum stark kämpfen, auch bei guter Leistung.
Firma wirbt mit Bonus Paket wie :
Kostenloses Wasser
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Was mittlerweile in jedem Unternehmen Standart ist, somit nichts besonderes.
Keine aktives Sponsoring an örtlichen Verein, obwohl größter Arbeitgeber in Pfalzgrafenweiler. Das ist Peinlich.
Das ist unterdurchschnittlich für die Region. Man muss für jede Gehaltserhöhung kämpfen, da es kein automatisches Gehaltserhöhungssystem gibt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Positiv ist, dass es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt. Für jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen
unter dem durchschnitt. Frisch ausgelernte Fachkräfte verdienen mehr wie ein jahrelanger Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung (Fachkarriere) möglich, Führungskarriere eher schwierig (flache Hierarchie)
Keine gezielte/geplant Weiterbildung. Dadurch schlechter Wissensstand der Kollegen.
Keine realistische Aussichten… nur leere Versprechungen
Innerhalb von Unternehmen wie dem Uhlmann-Konzern gibt es viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, für Reiselustige sogar im Ausland.
Mit einer Übernahmechance von 100% ist die Karrierechance sehr groß und echt nicht selbstverständlich. Trotzdem glaube ich, dass wir hier mit Traineeprogrammen auch noch mehr auf die einzelnen Fähigkeiten der Azubis eingehen können.
Die Möglichkeit nach der Ausbildung in eine Wunschabteilung zu kommen, wird erfüllt. (In meinem Fall auf jeden Fall)
