Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKoch verbessert sich ständig und versucht auch die Wünsche der Mitarbeiter einzubeziehen.
Koch ist bestrebt, dem Kunden maßgeschneiderte und innovative Lösungen zu bieten. Auch wenn hier und dort eine extra Meile zu gehen ist.
Wertschätzung, freundliches Miteinander und Teamgeist gegenüber Mitarbeitenden und untereinander.
Durchhaltevermögen und Spirit
Leider nichts mehr.
Man kann Freitags um 11:45Uhr gehen.
Gutes Betriebsklima und Miteinander.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Am Freitagmittag keine Kernzeit, Feierabend ab 11:45 Uhr möglich ohne Antrag!
Eigene Kantine gibt es nicht, aber 10% Nachlass beim Pfalzgraf in der Kantine nur 5 Min entfernt.
Das Verhalten der Firma in der aktuellen Situation.
Die verschiedenen Geschäftsbereiche sind voneinander abgekapselt und agieren unterschiedlich (bedingt durch den Markt und dessen Anforderungen). Es ist schwierig auf Standards zurückzugreifen, die für alle passen.
Chef mit Napoleon-Komplex
Unnötig geschaffene Stellen
Mitarbeiter leiden unter schlechtem Management und Entscheidungen
Starke Fluktuation
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unmöglich. So einen passiven bis nicht vorhandenen Führungsstiel hab ich noch nie erlebt. Die Arbeitsergebnisse sind entsprechend schlecht.
Unnötige Stelle abschaffen. Bestes Beispiel die Position des Montageleiters. Eine unnötigere Position gibt es wahrscheinlich nirgendwo. Hier wurde der Bock zum Gärtner gemacht!
Der Umgang mit manchen Kollegen wird euch noch auf die Füße fallen.
Zurück zur alten Philosophie
Betriebsrestaurant aufbauen. Vorgesetzte intensiv schulen, so dass diese Entscheidungen treffen können. Teams ohne Teamleiter vermeiden. Ordnung und Sauberkeit auch an den Arbeitsplätzen der Entwicklungsabteilungen einfordern.
Schnellstmöglich die Firma wieder auf Kurs bringen. Die Firma ist stark und hat gute Produkte, dennoch sind viel MA genervt und erschöpft. Die Fluktuation ist so hoch wie nie. Wenn sich nicht schnellstmöglich, einige Dinge ändern und Personen die keine Entscheidungen treffen Platz schaffen, werden weitere gute MA gehen.
Sollte dies der Fall sein, wird die Firma zerbrechen, wie es in einigen Bereichen schon beginnt.
Der am besten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Rentner kommen gerne zurück, um zu helfen und/oder für punktuelle Aktionen (z. B. Taxi fahren). Aber auch Führungskräfte im Rentenalter nehmen Jobs an, bei denen sie ihre Erfahrung einbringen können.
Nette ältere Kollegen. Man muss nur wissen, wem man vertrauen und mit wem man zusammenarbeiten kann.
Sehr gut, beim Alter wird kein Unterschied gemacht, aber viele junge Kollegen.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Bei uns spielt Alter keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen eher geringer.
Gehalt eher mittelmäßig. Lohnerhöhungen möglich, aber man muss darum stark kämpfen, auch bei guter Leistung.
Firma wirbt mit Bonus Paket wie :
Kostenloses Wasser
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Was mittlerweile in jedem Unternehmen Standart ist, somit nichts besonderes.
Keine aktives Sponsoring an örtlichen Verein, obwohl größter Arbeitgeber in Pfalzgrafenweiler. Das ist Peinlich.
Das ist unterdurchschnittlich für die Region. Man muss für jede Gehaltserhöhung kämpfen, da es kein automatisches Gehaltserhöhungssystem gibt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Positiv ist, dass es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt. Für jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen
unter dem durchschnitt. Frisch ausgelernte Fachkräfte verdienen mehr wie ein jahrelanger Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung (Fachkarriere) möglich, Führungskarriere eher schwierig (flache Hierarchie)
Keine realistische Aussichten… nur leere Versprechungen
Führungskräfte werden ohne Erfolg geschult.
Innerhalb von Unternehmen wie dem Uhlmann-Konzern gibt es viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, für Reiselustige sogar im Ausland.
Keine gezielte/geplant Weiterbildung. Dadurch schlechter Wissensstand der Kollegen.
