Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kögel Schornsteine die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet erst dann statt wenn die Mitarbeiter auf eine neue Situation mehrmals nachfragen. Gedanken wie man Bereiche oder die Arbeit aufteilt macht man sich erst dann wenn die (seit Monaten geplante Situation) dann eingetroffen ist und die Mitarbeiter nachfragen wie man sich das denn jetzt vorstellt.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Lästereien an der Tagesordnung und der Geschäftsführer ganz vorne mit dabei.
Wenn man vorab nichts ausgehandelt hat gibt es keine Gleitzeit und keine flexiblen Arbeitszeiten. Mitarbeiter durften mitunter auch nicht früher kommen um ihre Raucherzeiten reinzuholen.
Führung ist ein Fremdwort. Weder der Chef noch der GF hat Ahnung von Führung und lassen sich von manchen Mitarbeitern auf der Nase herumtanzen.
Die Vorgesetzten sollten ein Seminar über Mitarbeiterführung besuchen.
Es gab kaum etwas zu tun, eingelernt wird man nicht und im Grunde macht man immer das selbe.
Es gibt null Struktur in dieser Firma. Jeder macht wie er denkt.
Für Briefe oder Schreiben an Kunden oder Lieferanten gibt es zig verschiedene, nicht korrekte Entwürfe.
Chef und GF sind der Meinung man wurstelt sich irgendwie durch, jeder macht es anders aber solange es irgendwie funktioniert, sprich Geld reinkommt, ist alles in Ordnung.
Teilweise in den Büros und Gängen Messie-artige Strukturen, komplett zugemüllt, Kartons stehen rum und das seit Jahren.