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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSehr zuvorkommend und soziale Einstellung
Man wird gelobt, wenn man seine Arbeit gut macht.
Er bietet regelmäßige Schulungen an und hat im Notfall immer ein offenes Ohr.
Pünktlich in der Bezahlung, Urlaub war nie ein Problem
Geschäftsleitung selten im Haus.
Die festen Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr und die Pausenregelung.
Es gibt keine klaren Aufgabenverteilungen
Schwanger werden sollte man am besten nicht, da danach die Aussicht auf den Wiedereinstieg schwierig ist.
Seminare in Führung. Sowohl Firmenführung als auch Mitarbeiterführung.
Ordnung schaffen
Mehr auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Vor allem Auszubildenden helfen und ernst nehmen.
Fairer Verhältnisse und bessere Arbeitszeiten.
Mehr auf seine Angestellten eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Kögel Schornsteine ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist relativ gut. Der der Geschäftsführer sehr zuvorkommend ist. Er beraten jedes Problem wo ein Kunde äußert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Schornsteine ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man vorab nichts ausgehandelt hat gibt es keine Gleitzeit und keine flexiblen Arbeitszeiten. Mitarbeiter durften mitunter auch nicht früher kommen um ihre Raucherzeiten reinzuholen.
Nachholbedarf
Blöde Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es wird kein Interesse gezeigt.
Wird immer genehmigt wenn das jemand möchte!
Man kann sich leider auch nicht Weiterbilden, da das Unternehmen nur Projektleiter und deren Sachbearbeiter beschäftigt.
Ich hatte in 5 Monaten 2 Schulungen. Also kann man sich nicht beschweren.
