Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die Koehler-Gruppe kann auf eine über 210-jährige Firmengeschichte zurückblicken und zählt bis heute zu den wenigen unabhängigen deutschen Familienunternehmen in der Papierindustrie. An unserem Stammsitz in Oberkirch und den Werken in Kehl, Greiz und Weisenbach produzieren über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich über 500.000 Tonnen Spezialpapiere und Pappen mit modernster Technik für den weltweiten Markt. Dazu zählen unter anderem Thermopapiere, Spielkartenkarton, Getränkeuntersetzer, Feinpapiere, Selbstdurchschreibepapiere, Recyclingpapiere, Dekorpapiere, Holzschliffpappe, Sublimationspapiere und seit 2019 auch innovative Spezialpapiere für die Verpackungsindustrie.
Als energieintensives Unternehmen investiert Koehler neben dem Kerngeschäft Papier mit der Koehler Renewable Energy (KRE) in erneuerbare Energieprojekte wie Windenergie, Wasserkraft und Biomasse. Die KRE besteht seit 2012 als Tochtergesellschaft der Koehler-Gruppe. Unser Ziel ist, gemeinsam mit Geschäftspartnern in Kraft-Wärmekopplungsanlagen zu investieren, um das seit Jahrzehnten vorhandene Know-How auf dem Gebiet der Energieerzeugung zu nutzen. Darüber hinaus werden Investitionen in Onshore-Windenergie und Wasserkraft getätigt. Auch neue Energietechnologien werden kontinuierlich fokussiert.
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Produkte Papiersegment:
Produkte Pappensegment (Holzschliffpappe):
Weitere Bereiche:
Mit Tradition und Innovation zum Erfolg!
Als sehr erfolgreiches und regional verankertes Familienunternehmen zeichnet sich die Koehler Group insbesondere durch eine hohe Investitionskraft und -bereitschaft sowie Weitblick und Nachhaltigkeit aus.
Aufgrund der breiten Aufstellung der gesamten Koehler Group sowie stetigen Neuentwicklungen bietet Koehler interessante Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Unternehmensumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
BarrierefreiWir sind...
Wir bieten Ihnen...
Weitere Informationen und unsere Ansprechpartner finden Sie unter www.koehlerpaper.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Koehler Group.
Fünf Produktionsstandorte in Deutschland
An fünf Produktionsstandorten, mit Stammsitz in Oberkirch und den Werken in Kehl, Greiz, Weisenbach und Willstätt, produzieren wir Spezialpapiere mit modernster Technik.
Erfahren Sie hier mehr über das Leben und Arbeiten an unseren fünf Standorten -> Leben und Arbeiten an unseren Standorten
Zukunftsorientiert, zuverlässig, familiengeführt, diversifiziert.
Gehalt, viele Freiheiten
Geregelte Arbeitszeiten, man weiß das ganze Jahr wie man arbeitet, man hat ein gutes Gehalt und auch Urlaubstage sind ordentlich.
Arbeitsbedingungen, Gleitzeit, gute Kantine
Super miteinander unter den Kollegen, man kann auch mit den Vorgesetzten über alles reden.
Bei der Umstellung auf die neue Lohntabelle, hätten sie mal bei ein paar Arbeitsplätze die Eingruppierungen überdenken sollen. Zum Teil sind die Eingruppierungen über 15 Jahre alt, obwohl die Abteilungen und die Verantwortungen enorm gewachsen sind.
Punkt 2: Meiner Meinung ist die Kantine zu teuer.
Dass weniger nach Leistung und mehr nach Betriebszugehörigkeit bezahlt wird.
Firmen Kommunikation
Umgang mit Mitarbeiter. Von außen hat Koehler ein tolles Image. Wenn man dort arbeitet, weiß man es leider anders zu erfahren
Dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen beziehungsweise zum Facharbeiter manchmal sehr schlecht ist
Mehr Parkplätze . Besseres Schuhwerk! Habe viele viele Jahre Kampfstiefel als auch Sicherheitsschuhe getragen. Seit ich die vom Magazin habe schmerzt der Fuß und auch der Geruch ist einfach schlechter geworden.
Mehr BGM Angebote für alle Mitarbeiter, Kinderbetreuung
Mehr auf Fortbildung setzen
Anstatt immer Aktionenstage über Arbeitssicherheit etc zu machen. Wären mal ein Mitarbeiterfest ganz schön.
Mehr nach Leistung bezahlen, nicht nur nach Betriebszugehörigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Koehler Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr hoch, leider fast schon übertrieben für mich gesehen. Leider gibt es aber Menschen die nicht solch ein Bewusstsein besitzen. Daher vielleicht gut wenn man doch einmal mehr drauf pocht
Das Wohl der Mitarbeiter liegt dem Unternehmen sehr am Herzen und auch für die Umwelt wird viel gemacht.
Sehr hoch, es wird total viel dafür unternommen
Die Nachhaltigkeitsstrategie macht Koehler zum Vorreiter in puncto Nachhaltigkeit. Diese großartige Vision sollte man noch viel offensiver kommunizieren (intern & extern), denn im Vergleich zu anderen Unternehmen redet Koehler nicht nur, sondern setzt bereits seit Jahren erfolgreich entsprechende Projekte um.
Umwelttechnisch top.
Sozial vielleicht in anderen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koehler Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben beziehungsweise zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Nur im unangemessen Ton seitens der Führung
Das Unternehmen ist schnell gewachsen, es gibt noch alte Arbeitsgewohnheiten, insbesondere viele mündliche Informationen und Entscheidungen mit der Gefahr von Informationsverlusten.
Wer was weiß behält es für dich, oder verwendet es gegen andere
Anstatt direkt miteinander zu reden, wird gleich wegen der geringsten Lappalie der Vorgesetzte informiert, der sich dann wieder beim MA zurückmeldet und Ungereimtheiten ausbaden oder beklagen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Denke gibt viel Möglichkeiten wenn man selbst weiter kommen möchte
Weiterbildung ja, Aufstiegschancen schwierig
In der Instandhaltung wird die Weiterbildung kaum gefördert. Es wir immer mehr versucht Mitarbeiter welche eine Weiterbildung besuchen auch im Unternehmen zu halten aber die Weiterbildung an sich wird kaum gefördert.
Würde mir gerne mehr externe Weiterbildung wünschen
Sie bieten dir wirklich in jede Richtung eine Weiterbildung an. Jetzt zu meiner Berufsauswahl als Industriemechaniker wäre eine Weiterbildung zum Industriemeister oder Techniker schon möglich.