Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die Koehler-Gruppe ist ein Familienunternehmen in achter Generation und steht für hochwertige Spezialpapiere sowie erneuerbare Energie. Bei aller Spitzentechnik, die bei den Unternehmen der Koehler-Gruppe zum Einsatz kommt: Die Menschen, die bei Koehler arbeiten, sind die Grundlage des Erfolgs. Heute beschäftigt die Gruppe rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl an den Papierstandorten als auch in den Bereichen Energie. Teamgeist, Verantwortung und Freude am Beruf sind essenzielle Werte, die gelebt werden. Dafür spricht letztendlich die langjährige Firmenzugehörigkeit und Treue der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Koehler. Die Unternehmenskultur der Gruppe stützt sich auf Vertrauen, gegenseitige Achtung und nachhaltiges Handeln – das Erfolgsrezept für die über 215-jährige Geschichte des Familienunternehmens.
Wir entwickeln und produzieren hochwertige Spezialpapiere dazu zählen unter anderem Thermopapiere, Flexible Verpackungspapiere, Selbst-durchschreibepapiere, Recyclingpapiere, Feinpapiere, Dekorpapier, Holzschliffpapiere und Sublimationspapiere. Als energieintensives Unternehmen investiert Koehler mit seinem Geschäftsbereich Koehler Renewable Energy in erneuerbare Energieprojekte wie Windenergie, Wasserkraft, Photovoltaik und Biomasse. Die Koehler-Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2030 bilanziell mehr Energie aus erneuerbaren Quellen zu produzieren, als für die Papierproduktion benötigt wird.
Wir behalten die Zukunft immer im Blick. Die Koehler-Gruppe ist in achter Generation familiengeführt – und das spürt man: Bei uns zählen langfristig sinnvolle Investitionen statt kurzfristiger Gewinne. Mit Kunden, Lieferanten, sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbindet uns eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Deshalb setzen wir auf Produktinnovationen, die auf lange Sicht erfolgreich und kreislauffähig sind. Auf eine nachhaltige Energieversorgung, die Maßstäbe setzt. Und auf eine Karriereentwicklung, die langfristige Perspektiven schafft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
BarrierefreiBei der Koehler-Gruppe zu arbeiten heißt, Teil unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie zu sein: Wir alle arbeiten daran, die Zukunft sinnvoll zu gestalten – in der nachhaltigen Papier- und Energieproduktion genauso wie in den Bereichen Umwelt und Gesellschaft. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich alle kontinuierlich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen können – damit jede und jeder das eigene Potential vollständig entfalten kann. Aus diesem Grund bieten wir eine breite Vielfalt an Leistungen. Weiterführende Informationen zu den Benefits bei Koehler finden Sie hier.
Koehler bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld zwischen Tradition und Innovation.
Es warten Ausbildungsmöglichkeiten im gewerblich-technischen, kaufmännischen und medientechnischen Bereich. Einstiegsmöglichkeiten wie Praktikum, Werkstudententätigkeit, Bachelor- oder Masterand.
Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten. In folgenden Bereichen wie:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Koehler Group.
Die Unternehmen der Koehler-Gruppe sind an verschiedenen Standorten in Deutschland und USA vertreten. Die Produktionsstandorte in Deutschland sind Oberkirch, Kehl, Greiz, Weisenbach und Willstätt.
Zukunftsorientiert, zuverlässig, familiengeführt, diversifiziert.
Die Mitarbeiter werden gehört.
Gehalt, viele Freiheiten
Das man als Arbeiter ernst genommen wird.
Geregelte Arbeitszeiten, man weiß das ganze Jahr wie man arbeitet, man hat ein gutes Gehalt und auch Urlaubstage sind ordentlich.
Bei der Umstellung auf die neue Lohntabelle, hätten sie mal bei ein paar Arbeitsplätze die Eingruppierungen überdenken sollen. Zum Teil sind die Eingruppierungen über 15 Jahre alt, obwohl die Abteilungen und die Verantwortungen enorm gewachsen sind.
Punkt 2: Meiner Meinung ist die Kantine zu teuer.
Lohngefälle zwischen Produktion und Technologie und Angestellten
Gehälter sollten nach Leistung und nicht nach Abschluss gezahlt werden. Verwaltungsmitarbeiter sind trotz der Lohnangleichung immer noch deutlich besser gestellt, als Produktionsmitarbeiter, die eine deutlich schwerere Arbeit haben (Schichtarbeit, Umgang mit gefährlichen Stoffen, Lärm, Wärme).
Firmen Kommunikation
Umgang mit Mitarbeiter. Von außen hat Koehler ein tolles Image. Wenn man dort arbeitet, weiß man es leider anders zu erfahren
Es sollte mehr Geld in die Arbeitsplätze fließen, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern. Die Chefetage sollte ihre Abteilungsleiter alle gleich behandeln und nicht einige in den Himmel loben und andere hinten runter fallen lassen, obwohl alle eine gute Arbeit leisten. Sowas schürt massive Diskrepanzen zwischen den Abteilungen und sorgt für eine schlechte Zusammenarbeit,
Marketing in Hinsicht Nachwuchs verbesser.
Mehr auf Fortbildung setzen
Anstatt immer Aktionenstage über Arbeitssicherheit etc zu machen. Wären mal ein Mitarbeiterfest ganz schön.
Kommunikation & Abholen der MA
Der am besten bewertete Faktor von Koehler Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird mittlerweile sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
Sehr hoch, leider fast schon übertrieben für mich gesehen. Leider gibt es aber Menschen die nicht solch ein Bewusstsein besitzen. Daher vielleicht gut wenn man doch einmal mehr drauf pocht
Das Wohl der Mitarbeiter liegt dem Unternehmen sehr am Herzen und auch für die Umwelt wird viel gemacht.
Sehr hoch, es wird total viel dafür unternommen
Die Nachhaltigkeitsstrategie macht Koehler zum Vorreiter in puncto Nachhaltigkeit. Diese großartige Vision sollte man noch viel offensiver kommunizieren (intern & extern), denn im Vergleich zu anderen Unternehmen redet Koehler nicht nur, sondern setzt bereits seit Jahren erfolgreich entsprechende Projekte um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koehler Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben beziehungsweise zwischen den Abteilungen muss verbessert werden.
Nur im unangemessen Ton seitens der Führung
Das Unternehmen ist schnell gewachsen, es gibt noch alte Arbeitsgewohnheiten, insbesondere viele mündliche Informationen und Entscheidungen mit der Gefahr von Informationsverlusten.
Wer was weiß behält es für dich, oder verwendet es gegen andere
Zwischen Team Mitglieder super, zwischen verschiedenen Abteilungen/Bereichen verbesserungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist möglich sich weiterzubilden und damit auch mehr Verantwortung zu übernehmen.
Jeder hat die Chance weiter zu kommen wenn. Er dafür geeignet ist!
In der Instandhaltung wird die Weiterbildung kaum gefördert. Es wir immer mehr versucht Mitarbeiter welche eine Weiterbildung besuchen auch im Unternehmen zu halten aber die Weiterbildung an sich wird kaum gefördert.
Denke gibt viel Möglichkeiten wenn man selbst weiter kommen möchte
Würde mir gerne mehr externe Weiterbildung wünschen
