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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Köhnlein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation unterste Schublade seitens der GF/VL. Es werden Emails von der GF an Mitarbeiter verfasst, die jeder lesen kann. Jeder bekommt früher oder später böse Emails, Mitarbeiter sind für die GF gefühlt ein notwendiges Übel, ohne dass man aber nicht auskommt.
Der Innendienst ist sehr bemüht, allerdings chronisch überlastet auch durch Mitarbeitermangel. Der Druck auch auf den Innendienst ist enorm und die Arbeit von der GF /VL nicht wertgeschätzt.
Der Kontakt der Außendienstmitarbeiter untereinander wird nicht gewünscht und nach Möglichkeit um jeden Preis unterbunden.
Arbeitszeiten von 7:00 - 17:00 Uhr. 40 Stundenwoche Fehlanzeige. 60 Stunden sind eher die Regel
Die Geschäftsführung hat keinerlei Mitarbeiterkometenz. Auch die Vertriebskompetenz ist mittelalterlich.
Uraltes Großraumbüro mit permanenter Kontrolle.
Am Anfang wird man sehr nett behandelt. Das ändert sich aber sehr schnell und es weht ein rauher Ton seitens der Geschäftsleitung. Diese ist sehr kolerisch. Schwaben zu 1000%! Es wird auf Kosten der Mitarbeiter gespart, wo man nur kann. Keine vernünftigen Verkaufsunterlagen für den Vertrieb und auch sonst nur veraltetes Material. Sie Schulung und Einarbeitung ist ein Witz. Dafür liegen die Türen 20% über den normalen Marktpreis. Kundenservice ist ebenfalls grottenschlecht und Kunden springen daher am laufenden Band ab.
Im ersten Jahr bekommt man ein ein Festgehalt, dass aber nach einem Jahr mit den ohnehin mageren Provisionen verrechnet wird und anteilig zurückgezahlt werden muss.
Die Zielvereinbarungen können aufgrund der schlechten Verkaufspolitik nicht erreicht werden, so dass man nach diesem Jahr nur von der Hand in den Mund leben kann.