Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.
Die KölnBäder GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadtwerke Köln GmbH und betreibt im Stadtgebiet Köln mit heute rund 300 Mitarbeiter:innen und derzeit 12 Standorten ein breites und flächendeckendes Freizeitangebot für alle Bürger:innen. Zum modernen und attraktiven Angebotsportfolio gehören Hallen- und Kombibäder, Saunalandschaften, Fitnessbereiche sowie eine Eisarena.
Die Einrichtungen bieten den Bürgern ein breites Angebot an Sport, Wellness und Freizeitmöglichkeiten. Sie fördern die Gesundheit, bieten Raum für soziale Begegnungen und sind barrierefrei zugänglich. Familienfreundliche Angebote, nachhaltige Initiativen und eine gute Erreichbarkeit machen die Bäder zu einem wertvollen Teil des städtischen Lebens.
Unser Angebot umfasst:
1. Wir bilden aus
Wir suchen für das Ausbildungsjahr ab dem 01.08.2025 neue Azubis als Fachangestellte/r für Bäderbetriebe (m/w/d), zur Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d) und zur/zum Sport und Fitnesskauffrau/-mann.
2. Weiterbildung
Bei den KölnBädern fördern wir sowohl die berufliche als auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitende, um ihre Fähigkeiten zu stärken und ihre individuelle Entfaltung zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie KölnBäder zeichnen sich durch eine Unternehmenskultur aus, die auf Vertrauen, Respekt und Kollegialität basiert. Mitarbeitende werden ermutigt, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Meinungen offen einzubringen. Respekt gegenüber verschiedenen Perspektiven fördert kreative Lösungen, während kollegiales Verhalten eine starke Zusammenarbeit im Team unterstützt. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die kulturelle Vielfalt, da viele Nationen Teil des Teams sind, was den Austausch von Ideen und Erfahrungen bereichert. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, alle Mitarbeitende werden unabhängig von Herkunft oder Geschlecht gleich behandelt und in Entscheidungen einbezogen. Zudem wird Weiterbildung aktiv gefördert, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitende zu unterstützen. Diese Werte tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und verbessern die Qualität der Dienstleistungen.
Wir suchen Mitarbeitende im Bäderbetrieb, in der Verwaltung und im technischen Bereich, die unser Team mit Engagement und Fachwissen unterstützen. Für den Ausbildungsbeginn ab dem 01.08.2025 bieten wir auch noch Ausbildungsplätze an.
Derzeit gesuchte Qualifikationen:
Alle aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier: Karriereseite und Stellenangebote – Köln Bäder GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KölnBäder GmbH.
Geschäftsbereichsleiter Personal & Organisation Herr Uwe Adebahr, Tel.-Nr. 01523 8810344
Personalreferentin Frau Josephin Koerber, Tel.-Nr. 01523 8810298
Alle Bäder findest du unter unserer Homepage: Bäder – KölnBäder GmbH
Nutzung von firmeneigenen Sportaktivitäten kostenlos für alle Mitarbeiter verfügbar
Berufliche Weiterentwicklung
Gesundheitsförderung
Festes Stammbad mit Rahmendienstplan
Sehr wertschätzende Umgang
Sicherer Arbeitsplatz
Den freundlichen und respektvollen Umgang. Offen für Weiterentwicklung. Weiterbildungsmöglichkeiten und handeln für den Arbeitnehmer
Das Geld ist Pünktlich auf dem Konto, viele Benefits werden angeboten. Moderne Schwimmbäder sind vorhanden.
Leider werden derzeit keine Vergünstigungen für die eigene Familie angeboten. Eine positive Verbesserung könnte die Einführung von Sondertarifen für direkte Angehörige wie Ehepartner und Kinder sein, um ihnen den Zugang zu Sauna, Schwimmen, Fitness und Eislaufen zu ermöglichen. Diese Maßnahme hätte das Potenzial, nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, sondern auch das familiäre Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Unfaire Behandlung, es gibt wenig Möglichkeiten um weiter zu kommen oder sich weiter zu entwickeln.
Fehlende Kommunikation, der schon mehrfach angesprochene Nasenfaktor und das Verhalten mancher Führungspersönlichkeiten.
-Extreme Bürokratie
-Zu großer Nasenfaktor
-Abteilungsdenken
-Keine Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter
-Familien unfreundliche Arbeitszeiten trotz Vereinbarkeit von Beruf und Familie
-Schlechter Betriebsrat
-Schlechte Kommunikation
Nicht immer die beste Kommunikation
Kommunikation verbessern
Förderung von Teamaktivitäten
Benefits für und mit der eigenen Familie
Kostenlose Bädernutzung für direkte Familienmitglieder
Faire Behandlung der Mitarbeiter.
Transparenter Kommunizieren. Hierarchien abbauen. Weniger
Die Management ebene hat den Bezug zur Basis verloren. Dies sollte wieder passieren.
Einfach mal an einem Heißen Tag im Freibad abends mit einer Müllzange mithelfen und im Anschluss ein alkoholfreies Getränk ausgeben.
Der am besten bewertete Faktor von KölnBäder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich zu den regulären Bezügen gibt es Sonderzahlungen, was die finanzielle Seite unterstützt. Die Möglichkeit, die Einrichtungen wie Schwimmbad, Sauna und Fitnessstudio zu nutzen, ist ein tolles Extra. Das Angebot von Jobrad und dem Deutschlandticket zeigt, dass hier auch an die Mitarbeitermobilität und -gesundheit gedacht wird. Insgesamt bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Benefits, die den Arbeitsalltag bereichern.
Bezahlung nach TVöD
Tarifvertrag und Zusatzleistungen des Arbeitgebers.
Eine ZVK und extra Prämie sind sehr gut.
Sehr gute Zulagen und Arbeitsausgleiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KölnBäder ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Sachen Kommunikation gibt es immer Bereiche, die verbessert werden können. Es ist positiv zu sehen, dass es hier den Willen gibt, an diesen Stellen zu arbeiten und die Kommunikation weiter zu optimieren.
existiert nicht.
Informationen werden oft erst über die sozialen Netzwerke bekannt. Internes Informationswesen ist sehr schwach.
Viele Informationen erreichen die Mitarbeiter über Facebook und die Presse.
Es ist besser geworden, jedoch mit viel Luft nach oben.
Wichtige Dinge werden von Führungsebene an die Angestellten nicht bzw. nur teilweise weitergegeben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiter werden vom Unternehmen hierbei tatkräftig unterstützt
Es wird meine berufliche Entwicklung aktiv gefördert, und es gibt Chancen, meine Fähigkeiten auszubauen. Die Unterstützung, die ich hier erhalte, wirkt sich nicht nur auf meinen Job, sondern auch auf meine persönliche Entwicklung positiv aus.
Viele Weiterbildungen in den Jeweiligen Fachbereichen.
Keine Chancen ohne passende Nase.
