Kölner 

Verkehrs-Betriebe 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hab alle test bestanden das mit den Dominosteine ist angeblich schlechter gefallen da die einfach einem Menschen die chance nehmen möchten ich finde das extrem frech
Lernt menschen zu schätzen statt mit fragebögen absichtlich zu verscheuchen

Verbesserungsvorschläge

Ältere Bewerber werden zum Test eingeladen und nach bestandenem Test und einer Firmenpräsentation ist der Personaler überrascht, dass man noch zum Vorstellungsgespräch kommen will. Das Aus erledigt dann der Arzt. Ich hab noch ca. 5 Jahre zur Rente, aber meine Beschwerden waren laut Arzt plötzlich so schlimm, dass ich angeblich den stressigen Dienst nicht durchhalten würde. Ein Diabetes im Anfangsstadium war der Aufhänger, der sich in den Jahren so verschlechtert, dass ich beim Fahren plötzlich unterzuckere. Man hätte auch gleich sagen können, dass ab einem gewissen Alter nicht mehr eingestellt wird.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einen solchen Bewerbungsprozess wünscht sich wirklich jeder Bewerber. Der ganze Prozess bestand aus einem Telefonat, welches wirklich sehr spontan aber super angenehm war, einem ersten Vorstellungsgespräch und einem Assessment Center.

Das Telefonat:

Das Telefonat kam sehr spontan an einem Samstag Nachmittag, was mir jedoch sehr gefallen hat. Das Gespräch war ein überaus lockeres Gespräch, aus dem hervorging was einen genau im Trainee Programm erwarten wird. Danach habe ich noch einiges zu meiner Person und meinem Werdegang erzählt. Der Personaler der KVB war ein sehr angenehmer Gesprächspartner was sich auch im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses immer wieder zeigte.

Das Vorstellungsgespräch:

Das Vorstellungsgespräch ging ca. eine Stunde und bestand aus einer ausführlichen Vorstellung meiner Person sowie einem Frage/Antwort Teil. Am Gespräch nahmen zum einen der Personal und zum anderen der Verantwortliche des zukünftigen Fachbereiches Teil. Beide waren sehr angenehme Gesprächspartner, welche sich wirklich für einen interessiert haben. Einen Tag nach dem Gespräch erhielt ich die Einladung zum Assessment Center, welches nur drei Tage später war. Diese schnelle Rückmeldung macht es einem Bewerber sehr angenehm, da er so sehr schnell weiß wo er dran ist.

Das Assessment Center:
Das Assessment Center ging gute drei Stunden und war so aufgebaut das man im Wechsel verschiedene Rollenspiele und Frage/Antwort Teile absolviert. Das Assessment Center endete mit einem Feedback Gespräch, in welchem ich dann erfahren habe das die KVB sehr gerne mit mir zusammenarbeiten würde.
Da ich noch eine andere Bewerbung ausstehen hatte gab mir die KVB ein paar Tage Bedenkzeit. Am Ende habe ich mich dann schweren Herzens gegen das Trainee Programm entschieden. Ich glaube jedoch, dass die KVB ein super Arbeitgeber ist, bei der man sehr lange arbeiten kann.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bestand grundsätzlich aus zwei Schritten: einem Vorstellungsgespräch und einem Assessment-Center. Zusätzlich dazu konnte ich auch noch am Ende die Möglichkeit eines Feedback-Termins wahrnehmen. Die Personaler waren während des Prozesses immer hilfsbereite und unglaublich nette Ansprechpartner.

Am 4-stündigen Assessment-Center hat dann ein Bereichsleiter teilgenommen, was glaub ich auch nicht alltäglich ist. Die Wertschätzung war nicht nur deswegen extrem hoch und während aller Gespräche gab es auch ein hohes Interesse an meiner Person, meinen Interessen und meinen Einstellungen, und nicht nur daran was ich kann und schon mitbringe (wie es schon bei anderen Vorstellungsgesprächen bei mir lief). Nach dem AC habe ich dann sofort eine Zusage bekommen.

Schlussendlich hatte ich mehrere Verträge auf dem Tisch liegen, aber bin sehr froh und stolz künftig ein Teil der KVB zu sein. Der Prozess war ingesamt sehr ehrlich, wertschätzend, transparent und schnell. Die Atmosphäre war in allen Gesprächen sehr angenehm, aber auch professionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Die Atmosphäre im Gespräch war sehr angenehm.

Das Feedback war sehr ausführlich und hilfreich!

Auch wenn meine Bewerbung nicht erfolgreich war, kann ich jedem nur empfehlen sich zu bewerben, falls man eine geeignete Stelle dort findet! Es war für mich eine sehr nette Erfahrung, für die ich sehr dankbar bin! Die KVB bleibt bei mir auf jeden Fall in guter Erinnerung!

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch mit der Personalleitung war ziemlich unangenehm. Es wurden nicht mehr zeitgemäße und veraltete Fragen gestellt, die heute kein Mensch mehr im VG stellt. Ich hatte das Gefühl dass man mich mit psychologischen Fragen aus der Reserve locken wollte. Insgesamt ein sehr altbackener Eindruck nicht nur vom Gespräch, aber auch vom Unternehmen allgemein.
Auch wenn es ein städtisches Unternehmen ist, sollte man hier auf moderne und zeitgemäße Recruitingmethoden, Gesprächsführung und innovative Prozesse Wert legen und nicht mit Psycho-Fragen die Bewerber abschrecken.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.