KÖNIGSTEINER

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise mit uns zu teilen. Es tut uns Leid zu hören, dass das Vorstellungsgespräch nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Die Kommunikation ist hier offenbar gründlich schief gelaufen. Das bedauern wir, denn es ist uns wichtig, dass alle KandidatInnen das Gefühl haben, respektvoll behandelt zu werden und klare Informationen über die Erwartungen an die jeweilige Position erhalten. 

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Human Resources

Für konstruktive Kritik sind wir immer offen, der beleidigende Kommunikationsstil gegenüber den Düsseldorfer Kolleg:innen in Deiner Bewertung bestätigt uns jedoch in der Entscheidung, das Arbeitsverhältnis mit Dir schnell beendet zu haben.

Lieber Bewerber, ich würde das Feedback gerne nutzen, um uns den Kandidaten besser zu präsentieren. Leider kann ich dem Einzeiler keine relevanten Handlungsfelder entnehmen. Was ich aber weiß ist, dass wir als Teil des Unternehmens wirklich jeden Tag unser Bestes geben. Vielleicht haben Sie das falsch verstanden ;-)

Viele Grüße N. Wagener (Geschäftsführer)

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bereiten uns sorgfältig auf die Vorstellungsgespräche vor und überlegen uns genau, welche Fragen wir stellen werden. Generell gehen wir auf Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf unserer Bewerber intensiv ein. Es tut uns leid, dass Sie unsere Vorgehensweise nicht als zufriedenstellend wahrgenommen haben. Wir nehmen die Anregung trotzdem mit und werden noch einmal kritisch reflektieren, wie und wo sich Fragen individueller auf den Bewerber hin stellen lassen. Schließlich ist auch uns daran gelegen, kontinuierlich besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft viel Erfolg.

In unserem breiten Produktportfolio findet sich auch eine Dienstleistung, die es unseren Kunden ermöglicht verdeckte Anzeigen zu schalten. Dabei treten wir als Agentur mit unserem Brand für unsere Kunden auf und sorgen dafür, dass der Firmenname erst einmal nicht erscheint. Diese Vorgehensweise ist bei manchen Stellenausschreibungen üblich.
Mit den Bewerbungseingängen gehen wir nach Kundenvorgaben um. Das reicht von der einfachen Weiterleitung von Bewerbungen über eine Klassifizierung bis hin zu aufwändigen Auswahlverfahren. Alles geschieht innerhalb der Prozesskette des Kunden.
Um die Bewerber darauf hinzuweisen beginnt jede Stellenausschreibung mit ungefähr dem gleichen Wortlaut: "Im Auftrag unseres Kunden suchen wir..."
Vielleicht haben Sie als Bewerber in diesem Fall diesen einleitenden Satz, mit einer genauen Beschreibung des Kunden (Branche, Firmensitz, Größe), leider übersehen.
Schade, dass Sie diese professionelle und im HR Bereich sehr gängige Praxis als unseriös und unüblich empfunden haben.