Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Ansprechpartner #1 bei der Besetzung von Stellen. Als Profi für Recruiting, Job Advertising und Personalmarketing sind wir über ganz Deutschland präsent: München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf und gleich zwei Mal Hamburg – das sind unsere sieben Niederlassungen an sechs Standorten. Dies ermöglicht es uns, persönliche Kundenbeziehungen zu pflegen und auf regionale Besonderheiten einzugehen. Als eine von sechs Gesellschaften sind wir Teil der KÖNIGSTEINER Gruppe und profitieren von der gesammelten Erfahrung aus über 50 Jahren.
Grundlage allen Erfolges und Herz unserer Agentur sind unsere rund 90 Mitarbeitenden, die mit innovativem Denken, Kreativität und Leidenschaft Großes bewegen – jeden Tag. Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind die Grundlagen unseres Miteinanders – das äußert sich nicht nur in unserem respektvollen Umgang, sondern auch in einer guten Work-Life-Balance, der Förderung von Eigeninitiative und attraktiven Abreitgebervorteilen.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen jeder Größe und Branche bei der optimalen Besetzung ihrer Vakanzen erfolgreich zu unterstützen und sie als ausgezeichnete Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Wie? Mit unschlagbarer Expertise in drei Bereichen.
So gewinnen wir Menschen.
RECRUITING
Mit uns findet jedes Unternehmen die passenden Recruiting-Kanäle, on- und offline. Wir entwickeln Media-Pläne, schalten Anzeigen, implementieren intelligente Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen (BMS) und zu Jobbörsen und übernehmen auf Wunsch die komplette Abwicklung.
PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING
Wir erreichen jede Zielgruppe genau dort, wo sie sich aufhält: Unsere datenbasierte Ermittlung der passenden Kandidat:innen sorgt dafür, dass wir Jobwerbung ohne Streuverluste ausspielen können.
EMPLOYER BRANDING und PERSONALMARKETING
Arbeitgeber und Jobs setzen wir gekonnt in Szene: Wir bilden strategisch Arbeitgebermarken, entwickeln moderne Karriere-Websites und realisieren vielfältige Werbemittel in Digital- und Printmedien.
Agentur mit Weitblick.
Nicht nur, aber insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt intelligentes Recruiting und Personalmarketing an Bedeutung. Auch für die nächsten Jahre erwarten wir weitere spannende Projekte in allen Sparten der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Wir freuen uns darauf, an kommenden Herausforderungen zu wachsen und auf innovative Lösungen, die unsere Arbeit bereichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEntwicklung: Bei uns wirst du über dich hinauswachsen, deine Potentiale erkennen und voll ausschöpfen – mit professionalisierten sowie strukturierten internen Weiterbildungsangeboten und Trainings helfen wir dir dabei.
Umfeld: Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind die Grundlagen unseres Miteinanders – das äußert sich in einem respektvollen Umgang und einer angenehmen und offenen Arbeitsatmosphäre.
Modernes Arbeiten: Wir bieten dir die Möglichkeit zur Flexarbeit sowie geregelte Arbeitszeiten, die sich bei einer Vollzeitstelle aus einer 39-Stunden-Woche zusammensetzen. Außerdem unterstützen wir mobiles Arbeiten und bieten bei vielen Positionen Homeoffice an.
Freizeit: Mit 28 Urlaubstagen und zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24. Und 31. Dezember, kommt dein Privatleben nicht zu kurz.
Vorsorge: Wir bieten dir eine überdurchschnittliche Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge (20 %).
Mobilität: Durch unser JobRad-Leasing inkl. JobRad-FullService (Verschleißreparaturen/Instandhaltung) bist du immer mobil, klimafreundlich unterwegs und tust außerdem auch noch etwas für deine Gesundheit und Fitness.
Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Mitarbeiterfeiern und Veranstaltungen an unseren Standorten schweißen dich und dein Team zusammen.
Corporate Benefits: Mit unseren Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Partnern sparst du in vielen Bereichen, z. B. Reisen, Freizeitveranstaltungen, Technik oder Mode
Standorte: Unsere modern ausgestatteten Büroräume ermöglichen dir an allen Standorten ein angenehmes Arbeiten. Außerdem sind sie sowohl mit den Öffis als auch mit dem Auto super zu erreichen.
Vielseitigkeit und Abwechslung – wir betreuen die unterschiedlichsten Arbeitgeber jeder Größe und Branche und erhalten spannende Einblicke in verschiedenste Unternehmen.
Einzigartiger Teamspirit – wir leben und lieben unser Miteinander. Kolleginnen und Kollegen an jedem Standort und damit deutschlandweit zu haben, ist etwas ganz Besonderes. Das macht uns zu einem riesigen und starken Team.
Am Puls der Zeit – wir arbeiten mit innovativen HR-Lösungen und den neusten Trends. Es ist spannend, wie sich das Thema HR stetig weiterentwickelt.
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR bietet ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen an. Entsprechend vielseitig gestalten sich die Aufgabengebiete unserer Kolleginnen und Kollegen:
Jede Position bei uns bringt ihre ganz eigenen Anforderungen mit sich. Ein paar Eigenschaften wünschen wir uns aber von allen Kandidatinnen und Kandidaten:
Auch Einsteigerinnen und Einsteiger haben die Möglichkeiten, sich bei uns einzubringen. Aktuell bieten wir Berufsausbildungen für Kaufleute im Büromanagement und für Mediengestalterinnen und -gestalter sowie ein duales BA-Studium (Medien & Kommunikation) an. Darüber hinaus beschäftigen wir in unserer Agentur regelmäßig studentische Praktikantinnen und Praktikanten sowie Trainees.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖNIGSTEINER.
Zentrale in Stuttgart
Standorte Inland
6
Im Büro sind Haustiere erlaubt.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Man kann alles ansprechen und alle sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Anfragen für freie Tage werden auch spontan möglich gemacht. Rücksicht auf das Privat Leben.
Offenheit, immer Ansprechpartner gefunden.
Ich habe das Gefühl, respektiert und ernst genommen zu werden – auf eine durchwegs authentische Art und Weise. Meine Ideen und Gedanken darf ich äußern und somit einbringen. Ich erhalte viel Vertrauen von Kollegen und Vorgesetzten, was mich stark motiviert, meinen Job so richtig gut zu machen und über mich hinaus zu wachsen. Die Unternehmenswerte passen zu diesem Erlebnis, und das fühlt sich gut an.
Neueinführungen werden oft nicht genug getestet, oder nicht von den richtigen Personen getestet, sodass es oft zu Fehlern direkt nach der Einführung kommt, die oft auch vermeidbar wären.
Lästerschwestern!!!
Kommunikation
Zuviel Wettbewerb, mitunter hektisch.
Der Vertrieb ist das Herzstück der Königsteiner Agentur:
Die internen Abteilungen sollten mehr als Dienstleister agieren für den Vertrieb.
Kommunikation
Orientiert euch mehr an den Stellenanzeigen die ihr täglich für andere veröffentlicht (und eure Mitarbeiter dadurch täglich lesen). Schaut euch an was Firmen heutzutage alles für ihre Mitarbeitenden anbieten, welche Boni: 35-Stunden-Wochen, Rabatte und Vergünstigungen, gute+angemessene Gehälter, Sozialleistungen, mindestens 30 Urlaubstage, Fahrtkostenzuschüsse. Und passt euch dementsprechend an. Denn nichts vom gerade gesagten gibt es bei der Königsteiner.
Man hat das Gefühl, dass wenn ein Prozess geändert wird, bestimmte interne Zielgruppen nicht von Anfang an mit ins Boot geholt werden um zusammen mit dem Projektteam zu beratschlagen ob das oder das Sinnvoll ist. Erst später, beim testen, fällt dieser Zielgruppe dann positives oder negatives auf, was dann aber eventuell noch schwer zu ändern ist.
An der internen Kommunikation sollte gearbeitet werden. Ein Lob von oberster Stelle war um die 2009-2011er Jahre oft gegeben worden nach einer erfolgreichen Woche. Das ebbte danach sehr stark ab. Arbeitnehmer (m/w/d) mögen es, wenn ihre Arbeit gesehen wird und diese anerkannt wird.
Software, die sich ständig aufhängt, legt einem im Tagesgeschäft oft Steine in den Weg. Wenn ein einzelner Klick teilweise eine halbe Minute braucht oder das Programm komplett abschmiert, steigert das auf Dauer leider nicht die Effizienz des Arbeitnehmers oder des Unternehmens..
Der am besten bewertete Faktor von KÖNIGSTEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Werden so behandelt wie alle anderen auch. Mit Rücksicht auf Stärken und Einschränkungen.
Da wird kein Unterschied gemacht
Den empfinde ich als gut. Auch bei der Altersstruktur ist das Team gemischt, was ich an anderen Standorten ebenfalls mitbekommen habe.
Auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen. Kollegen verzichten auf Homeoffice etc, damit ältere Kollegen arbeiten können.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖNIGSTEINER ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ist auf jeden Fall ausbaufähig. Manchmal wird sogar zuviel und vor allem in unterschiedlichen Kanälen kommuniziert, was zu Verwirrung führen kann.
Es wird lieber übereinander statt miteinander geredet. Informationen über sich erfährt man eher über den Flurfunk als von Vorgesetzten
Der eine weiß nicht was der andere tut
Am Standort, ohne Zweifel, nahezu perfekt. Von anderen internen Abteilungen leider deutliches Optimierungspotenzial - Ausnahmen bestätigen zum Glück die Regel.
Könnte definitiv besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
In seinem Job kann man sich gut weiterbilden, allerdings gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt genug Möglichkeiten sich zu entwickeln
Einige Angebote...
Es gibt nicht so ausgeprägte Hierarchien, als dass man sagen könnte, es gäbe für jeden bzw. regelmäßig hervorragende Chancen zum Aufstieg. Das mag aber auch an der Firmengröße und -struktur liegen. Dadurch stagniert dann wohlmöglich auch die eigene Gehaltsentwicklung irgendwann.
Im Bereich Weiterbildung gibt es Angebote und Plattformen, die es einem möglich machen, sich weiterzubilden.
Jeder ist auch hier seines eigenen Glückes Schmied. Chancen gibt es definitiv, auch Grenzen - aber das ist überall so. Wer sich proaktiv und kreativ mit einbringt, kann durchaus - je nach Verfügbarkeit - ein freies Plätzchen weiter oben auf der Karriereleiter einnehmen.