Körber 

Pharma

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Körber Pharma wird von den meisten Nutzer:innen als positiv eingeschätzt. Viele Bewertungen heben die gute Zusammenarbeit im Team und die hilfsbereite, freundliche Art der Kolleg:innen hervor. Auch die allgemeine Stimmung im Unternehmen wird als angenehm und komfortabel beschrieben. In einigen Bewertungen wird auf die Unterstützung und Verständigung unter den Mitarbeiter:innen geachtet, wobei das "Du" als normal empfunden wird, was zu einer entspannten Kultur beiträgt.

Es gibt jedoch auch Hinweise auf Herausforderungen. Einige Nutzer:innen berichten von Chaos in der Planung, das auf die Einführung eines neuen SAP-Systems zurückzuführen ist. Andere kritisieren eine hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Teamarbeit und Mikromanagement, die zu Stress führen können. Ein paar Bewertungen bemängeln zudem die fehlende Umsetzung von Werten und eine teils schwierige Situation, die von der Unternehmensführung ausgeht und zu einer hohen Fluktuation führt. Trotz dieser Kritiken bleibt der Gesamtton der Bewertungen positiv, wobei der Gemeinschaftssinn und die Kollegialität im Vordergrund stehen.

In der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Körber Pharma zeigt sich ein ausgewogenes Bild. Einige Bewertungen loben das Unternehmen für ein überdurchschnittliches Gehalt mit zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Internetzulage. Kürzlich wurde ein Übergang zu IG Metall genannt, was für einige Mitarbeiter:innen positive Auswirkungen hat.

Gleichzeitig gibt es auch Hinweise darauf, dass das Gehalt im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen in der Branche niedriger ist, insbesondere in der Nähe von München, und kaum Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter:innen anstehen. Zudem werden Gehaltsunterschiede zwischen Abteilungen sowie zwischen einzelnen Mitarbeiter:innen als ungerecht empfunden. Trotz pünktlicher Gehaltszahlungen gibt es Kritik an der Vielzahl individueller Vertragsbestandteile.

Die Kommunikation bei Körber Pharma wird von den Mitarbeiter:innen im Allgemeinen als durchwachsen bewertet. Positiv hervorgehoben wird, dass sowohl der Vorstand als auch der Betriebsrat gute Informationen bereitstellen und wichtige Informationen schnell ausgetauscht werden. Gleichzeitig wird jedoch festgestellt, dass die Abstimmung in Meetings häufig erfolgt und Arbeitsanweisungen oft mündlich sind, was manchmal zu Unklarheiten führen kann.

Die Bewertungen spiegeln insgesamt ein gemischtes Bild wider. Während einige Mitarbeiter:innen die generelle Kommunikation als gut empfinden, kritisieren andere die vertikale Kommunikation und die Einladungen zu Meetings, die nicht immer zielführend scheinen. Zudem wird bemängelt, dass häufige Eskalationsmeetings die eigentliche Arbeit behindern und es Kommunikationsprobleme zwischen den Führungskräften gibt. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Abhängigkeit von Ticketsystemen, was zu Kommunikationsdefiziten führt. Diese unterschiedlichen Ansichten unterstreichen das Potenzial für Verbesserungen im Kommunikationsprozess innerhalb des Unternehmens.

In der Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Körber Pharma ergibt sich ein insgesamt positives Stimmungsbild, obwohl die schriftlichen Bewertungen eher gemischt sind. Einige Mitarbeitende berichten, dass ihre Vorgesetzten sie stets unterstützen und ein offenes Ohr für alle Themen haben. Es wird auch hervorgehoben, dass die Führungskräfte verständnisvoll und kommunikativ bezüglich der Ziele und Anforderungen sind und dabei eine respektvolle und wertschätzende Haltung einnehmen.

Dennoch gibt es Stimmen, die darauf hinweisen, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Teilweise wird bemängelt, dass einige Führungskräfte gleichgültig gegenüber der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen sind und es zu häufigen Prioritätswechseln und Mikromanagement kommen kann. Dies zeigt, dass es in manchen Bereichen noch Optimierungspotenzial gibt, um eine einheitlich positive Führungskultur zu erreichen.