Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Körber Pharma ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen für seine positive Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit geschätzt wird. Die eigenverantwortliche Arbeitsweise wird unterstützt und es besteht die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Trotz des schnellen Wachstums der Firma bleibt eine familiäre Atmosphäre erhalten. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Körber Pharma Zugang zu einem konzerneigenen Fortbildungsportal und fördert interne Weiterbildung. Allerdings gibt es den Wunsch nach mehr Unterstützung durch Vorgesetzte und die Aufstiegschancen innerhalb der Abteilungen sind begrenzt. Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich transparent und effektiv, jedoch gibt es Optimierungspotenzial in der Zusammenarbeit zwischen einigen Abteilungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit
Förderung der eigenverantwortlichen Arbeitsweise
Zugang zu konzerneigenem Fortbildungsportal
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Aufstiegschancen innerhalb der Abteilungen
Verbesserungsbedarf in der Zusammenarbeit zwischen einigen Abteilungen
Wunsch nach mehr Unterstützung durch Vorgesetzte bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Körber Pharma bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Eigenverantwortung und Kreativität gefördert werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Miteinander und die Teamarbeit. Es herrscht ein respektvoller Umgang und Wertschätzung untereinander, was zu einem grundsätzlich guten Betriebsklima beiträgt. Zudem wird hervorgehoben, dass es eine angenehme und familiäre Atmosphäre gibt, in der Spaß und Freude bei der Arbeit nicht zu kurz kommen.
Trotz der Möglichkeit von Homeoffice bleibt der Kontakt unter den Kolleg:innen freundlich. Es wird betont, dass es nette Kolleg:innen in allen Abteilungen gibt und ein guter Umgang miteinander im Unternehmen sowie mit Kunden gepflegt wird. Darüber hinaus gibt es verschiedene Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts. Allerdings gibt es aufgrund des Unternehmenswachstums auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Optimierung der Zusammenarbeit für schnellere Abläufe.
Körber Pharma bietet seinen Mitarbeiter:innen eine akkurate Gehaltszahlung, die durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen gestärkt wird. Zusätzlich gibt es optionale Leistungen wie das Jobrad. Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region durchschnittlich. Es gibt jedoch abteilungsspezifische Unterschiede beim Gehalt und das Unternehmen ist nicht tarifgebunden, was Raum für Verbesserungen offen lässt.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als niedriger als bei vergleichbaren Positionen in der Branche und der Region, trotz der zusätzlichen Leistungen. Dennoch wird das Gehalt als angemessen für ein duales Studium empfunden und es gibt positive Bewertungen zum Gehalt und den Sozialleistungen. Körber Pharma zahlt stets pünktlich aus und bietet großzügige Sozialleistungen an.
Körber Pharma bietet eine Vielfalt an Aufgaben, die von technisch anspruchsvoll bis hin zu kreativen Herausforderungen reichen. Mitarbeiter:innen schätzen die Abwechslung und die Möglichkeit, mit internationalen Kunden zu arbeiten und auf Dienstreisen zu gehen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens sorgt für stetig neue und spannende Aufgaben.
Trotz der Vielfalt wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr Herausforderungen. Es gibt auch Hinweise auf einen gewissen Termindruck, der als belastend empfunden werden kann. Einige Mitarbeiter:innen vermissen zudem ein stärkeres Innovationsstreben. Dennoch bietet Körber Pharma Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und zur Arbeit in verschiedenen Bereichen. Die Gleitzeitregelung ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, neben der Arbeit zu lernen und sich in andere Richtungen zu entwickeln.
Körber Pharma legt großen Wert auf regelmäßige und transparente Kommunikation. Teamübergreifende Besprechungen, Townhall-Meetings und Infoveranstaltungen im Intranet sind fester Bestandteil des Kommunikationsalltags. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Effektivität der internen Kommunikation und die Geschwindigkeit, mit der wichtige Informationen ausgetauscht werden.
Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen. Die Qualität der Kommunikation variiert zwischen den Abteilungen und kann zu Zeitverlust und Verzögerungen führen. Es besteht das Bedürfnis nach besserer Kommunikation untereinander und einer stärkeren Einbindung durch die Führungskräfte. Zudem wird angemerkt, dass viele mündliche Arbeitsanweisungen das Nachlesen erschweren und der informelle Austausch oft schneller ist als die offiziellen Kommunikationswege. Körber Pharma bietet also eine offene Kommunikationskultur mit Potential zur Optimierung.
Es gibt zeitgemäße Sonderleistungen und Home Office ist kein Problem. Die Büros sind modern ausgestattet, so dass man dort auch gerne mal Zeit verbringt.
Ich wünsche mir eine kommerziell spürbarere Beteiligung bei besonders erfolgreichen Geschäftsjahren. Ein "Danke für den tollen Einsatz" ist das Minimum, um sich hier gegenüber Marktpartnern abzusetzen geht da aber mehr.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Regelmäßige Betriebsversammlungen zur Kommunikation der Zahlen, ansonsten stark von der jeweiligen Führungskraft und der Kommunikation der Mitarbeiter untereinander abhängig
Kommunikationsproblem unter den Führungskräften untereinander. Wir haben zwei Lager und verstehen uns gar nicht. Mit unserer Schwesterfirma, der WERUM bzw. Körber Pharma Software haben wir ein schwieriges Verhältnis. Das zeigt alleine, dass gleichzeitig zwei Consulting Firmen der Körber zum selben Produkt existieren und sie sich gegenseitig nicht aushelfen.
In Sachen “Schuld bei anderen suchen” = hoch kommunikativ! Probleme werden überwiegend nicht angesprochen und wenn doch, oft von den Führungskräften runtergespielt oder geraten in Vergessenheit. Als “einfacher” Mitarbeiter hat man oft das Gefühl nicht mit einbezogen oder genügend informiert zu werden. Die meiste Kommunikation finden in der Führungsetage statt, alle anderen werden nicht abgeholt und im Dunkeln gelassen.
Fehlende Kommunikation führt zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen. Ein Mittdenken auch im Sinne der Arbeitsprozesse auch für andere fehlt leider öfter. Der grundsätzliche Ton im Umgang miteinander ist aber zwanglos nett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Dadurch, dass man jeden Tag nur das gleiche macht und Körber keine zertifizierten Schulungen von sich aus anbietet ohne das man darum bettelt, ist die Weiterbildungsmöglichkeit klein. Im Management befinden sich alte weisse Männer, die von Management keine Ahnung haben und dort auch nicht hingehören und die den Consultant erst nach 5-10 Jahren unternehmenszugehörigkeit in die nächste Position befördern. In der heutigen Zeit ist das nicht mehr zeitgemäss.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Körber Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Körber Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Körber Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 335 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Körber Pharma als eher modern.
