Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibilität, alles geht auf Vertrauensbeweis, dadurch kann man gut Arbeit und Familie vereinbaren und fühlt sich verpflichtet, engagiert zu sein
Bietet Raum für eine moderne Unternehmenskultur, geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen
Kollegialer Zusammenhalt und die Möglichkeit für Home-Office sind positiv.
Es gibt zeitgemäße Sonderleistungen und Home Office ist kein Problem. Die Büros sind modern ausgestattet, so dass man dort auch gerne mal Zeit verbringt.
Gutes Miteinander,
Die hohe Fluktuation spricht für sich. Es ist schade, dass Bewerbern der Job schmackhaft gemacht wird, mit dem Wissen das es größtenteils anders ist. So gehen Neue Mitarbeiter ganz schnell wieder und aktuell ist das Tagesordnung.
Hohe Belastung, kaum Entwicklungschancen und deutlich niedrigere Gehälter für ausländische Mitarbeitende.
Arbeitsbelastung, aktuelles Tätigkeitsfeld, keine Kantine (soll sich mit neuem Standort ändern)
IT-Struktur, teilweise noch keine praxisnahen Strukturen, kein Firmenwagen
Die Firma ist aktuell mit dem Wachstum und der hohen Auftragslage sehr überfordert. Diese Situation herrscht leider schon seit langem und das Führungspersonal ist mit der Situation überfordert. Anfangs wurde die Schuld auf die Teileferfügbarkeit geschoben. Das hat sicher mittlerweile auf dem Markt gebessert, das Chaos ist aber immer noch vorhanden. Es werden lieber noch mehr Planungs excellisten eingeführt anstatt das Problem mal zu lösen. Durch das Chaos gibt es täglich andere Prioritäten und die Mitarbeiter sollen diese Fehler am ...
Interne Abläufe / Prozesse müssen weiter verbessert werden. Gehalt mehr auf Leistung anpassen.
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Die IT Stuktur verbessern
Workload reduzieren, bzw. Leute einstellen. Der neue Standort muss deutlich attraktiver sein.
Dem Mitarbeiter mehr Gehör geben und dann auch darauf eingehen und Veränderungen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sie werden genauso geschätzt wie die Jungen. Länge der Betriebszugehörigkeit wird honoriert
Sehr gut, ohne die wäre der Laden auch aufgeschmissen.
Ist gut, denn sie haben das Druidenwissen
Ältere werden gut behandelt. Das Problem ist, dass einzelne Ältere die jungen Kollegen nicht gut behandeln.
Das hohe Alter einiger Kollegen kommt dem Unternehmen zu gute, denn ihre Erfahrungen sind unersetzlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
die Kommunikation wird stetig verbessert und hat auf jeden Fall Potenzial nach oben! Aber wir gehen in die richtige Richtung
könnte Firmenweit besser sein
Jedes 2 Meeting ist ein Eskalationsmeeting. Die verschiedenen Abteilungen können ihre eigentliche Arbeit nicht leisten, da man sich auf das nächste Eskalationsmeeting vorbereiten muss.
Regelmäßige Betriebsversammlungen zur Kommunikation der Zahlen, ansonsten stark von der jeweiligen Führungskraft und der Kommunikation der Mitarbeiter untereinander abhängig
Die Kommunikation gestaltet sich im großen und ganzen gut. Nur oft werden in Meetings Leute eingeladen die nicht wirklich etwas beitragen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Obwohl Gegenteiliges behauptet wurde, passiert in diese Richtung gar nichts.
Dadurch, dass man jeden Tag nur das gleiche macht und Körber keine zertifizierten Schulungen von sich aus anbietet ohne das man darum bettelt, ist die Weiterbildungsmöglichkeit klein. Im Management befinden sich alte weisse Männer, die von Management keine Ahnung haben und dort auch nicht hingehören und die den Consultant erst nach 5-10 Jahren unternehmenszugehörigkeit in die nächste Position befördern. In der heutigen Zeit ist das nicht mehr zeitgemäss.
Hier ist dieser AG nicht so proaktiv wie man es sich wünschen würde.
Betriebsvereinbarung zum Thema Weiterbildung ist angekündigt
Über das Konzernprotal werden diverse Fortbildungen angeboten. Dennoch individuelle Absprachen notwendig für die Weiterbildung
