2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräch der ganz alten Schule...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Körber-Stiftung Hamburg als Projektmanager*in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist immer gut, wenn zumindest bei Erstgesprächen nicht gleich zwei Fachvorgesetzte vor einem sitzen, sondern zumindest eine Person aus der Personalabteilung dabei ist.
Generell bitte lieber 20-/30-minütige Online-Erstgespräche, statt einem zweistündigen Gespräch inklusive Leistungstest.
Im Vorfeld Bewerber*innen bitte darüber informieren, wenn zum Anfang eines Gesprächs ein Assessment-Test durchgeführt wird.
Wer eine*n Bewerber*in mit kritischen Fragen überhäuft und höchste Professionalität erwartet, sollte diese selbst an den Tag legen und nicht ungehalten/offensichtlich verärgert auf eigene Fragen von Bewerbenden reagieren (z.B. zu den schlechten Scores auf Kununu...).
Bitte weniger mit Suggestiv- und Stressfragen arbeiten! Diese haben ihren Platz in Bewerbungsgesprächen, aber den*die Bewerber*in nicht 2 Stunden lang nahezu ohne Unterlass damit "bombardieren".
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person wurden kaum direkt gestellt, oft aber indirekt und suggestiv in Rückfragen eingebunden ("Ah, da haben Sie sich also zum Teamsprecher entwickelt... Sie stehen also gerne an der Spitze und im Mittelpunkt?").
- Wiederholte ("bohrende") und zum Teil unterstellende Fragen zu Jobwechselgründen, Gründe für Wahl vorheriger Beschäftigungen, Leerstellen im Lebenslauf etc. Beispiel: Alleine die Frage nach dem Wechselgrund wurde während des Gesprächs etwa fünfmal in geringfügig anderer Formulierung erneut gestellt.
- Permanente Infragestellung fachlicher Kompetenz, nach Beispielen gefragt, mich diese aber nur bedingt ausführen lassen, da ständig kritische Zwischenfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Eingangsbestätigung, keine offizielle - Nach Beschwerde keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2018 bei Körber-Stiftung als Projekt-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Kommunikation mit den Bewerbern - Oder überprüfen Sie Ihre Mitarbeiter in der Personalabteilung auf Intelligenz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen