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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzDie Tiefgarage bietet sowohl Parkmöglichkeiten für Fahrräder als auch für Autos – ein praktischer Vorteil neben dem zentralen Standort, der nicht von der Hand zu weisen ist.
Doch abseits davon scheint die Arbeitskultur eine andere Geschichte zu erzählen: Wer die zahlreichen negativen Punkte ignoriert, sich vieles gefallen lässt, es aussitzt und keine Widerworte gibt – wie es viele Mitarbeiter*innen hinter vorgehaltener Hand bestätigen –, kann hier durchaus länger arbeiten. Doch das wirft die Frage auf: Ist das wirklich der Maßstab ...
Nette Aussicht.
Lage der Büros
Das Arbeitsumfeld und die Ausstattung
Den Respekt vollen Umgang mit Mitarbeitern
Eine Stiftung, die von der Nazi-Geschichte seines Gründers regelmäßig eingeholt wird (kann man geschönt auf der Körber Seite nachlesen).
Keinerlei Aufstiegschancen oder die Möglichkeit, sich jemandem ehrlich anzuvertrauen, um wirklich nachhaltig innerhalb der Stiftung zu wirken. Der schöne Schein nach außen ist das, was für die Stiftung zählt.
Alles ist eingefahren und bedrückend. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört, sondern vielmehr vom Vorstand und dem Führungspersonal belächelt.
Die Führungskräfte + Vorständin, die wirklich etwas bewegen wollten, wurden vor die Tür gesetzt, ...
Mangelnde Kommunikation, schlechter Führungsstil, Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden
Unliebsame Mitarbeiter*innen, einschließlich Führungskräfte, werden hier häufig mit unfairen, unsachlichen und unhaltbaren Mitteln entfernt. Solche Praktiken sprechen Bände über die wahre Natur dieses Arbeitgebers. Da kann selbst der schöne Ausblick auf den Hafen nichts wettmachen.
Ausschließlich befristete Arbeitsverhältnisse bei langer Probezeit.
Die Genderproblematik (2 männliche Vorstände sind die Chefs für ein Unternehmen mit 70% Frauen)
Was dieser Stiftung fehlt, sind echte Fairness, Transparenz, offene Kommunikation und der aufrichtige Wille, die Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung zu fördern. Es mangelt an einem zukunftsorientierten Ansatz, der sowohl die Organisation als auch ihre Menschen wachsen lässt.
Stattdessen scheint der Fokus oft darauf zu liegen, politisch geschickt zu agieren – intern wie extern –, um bloß keine Angriffsfläche zu bieten. Dieser Ansatz mag kurzfristig funktionieren, doch er hemmt langfristig Innovation, Vertrauen und Engagement. Das ist nicht nur bedauerlich, sondern auch ...
Seid doch wirklich offen und ehrlich zu den Mitarbeitern und gebt es nicht nur großspurig vor! Was hier stattfindet, ist häufig genug an Lächerlichkeit nicht zu überbieten. Denn Vorstand + Führung denkt anscheinend häufig genug, dass sie es mit unfassbar dummen Mitarbeitern zu tun haben, die nicht wissen, wenn man ihnen Mist als Gold verkaufen möchte.
Kohärenz zwischen externen und internen Unternehmenswerten
Mitarbeiterförderung, Weiterbildungen und starke Teams ausbauen. Transparente Kommunikation, Auswahl von Führungskräften anhand von tatsächlichen soft skills und kontinuierliche Begleitung dieser
Ich habe keine Verbesserungs Vorschläge für die Fiema Körber
Der am besten bewertete Faktor von Körber-Stiftung ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Standardmäßige Ausstattung des Arbeitsplatzes
moderne Büros und Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fort- oder Weiterbildung ist, wenn überhaupt, nur auf Anfrage und mit entsprechendem Nachdruck möglich und findet dann meist nur intern statt. Externe Messen oder Events zu besuchen, kommt so gut wie nie vor.
Je nach Position möglich
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Verträge werden häufig nicht verlängert. De-skilling und Fake Empowerment.
