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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Eingang der Bewerbung wird man sehr freundlich per Mail begrüßt. Man bittet um etwas Zeit für die Bearbeitung der Bewerbung. Danach wird einem zugesichert, dass man sich "in Kürze wieder in Verbindung setzen würde", aber auch die Möglichkeit besteht, sich jeder Zeit über den aktuellen Fortschritt der Bewerbung, im Bewerberportal informieren zu können.

Da es nach drei Wochen noch keine Reaktion gab, wollte ich mich über das Bewerberportat über den aktuellen Stand informieren. Zum Einen ist das Bewerberportar nur sehr schwer auf der Internetseite zu finden. Zum Anderen musste ich dann feststellen, dass meine Bewerbung leider bereits seit einer Woche nicht mehr "berücksichtigt" wird.

Es mag sicherlich Gründe und sogar Vorteile dafür geben, neue Mitarbeiter über unpersönliche und automatisierte Bewerberportale zu recrutieren.
Wenn man jedoch nach Eingange der Bewerbungsunterlagen die Aussage trifft (auch wenn es nur eine automatisierte E-Mail ist), "sich in Kurze wieder in Verbindung zu setzen", sollte ein Unternehmen auch Wort halten und eine Absage per Mail versenden.

Seine Absage auf einem Portal erfragen zu müssen, finde ich an dieser Stelle personlich sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Be honest. I went trough the interview process and was invited to a personal interview. That day, in May, no one told me I needed to show proof of vaccination at the door. As I didn´t have one, the senior HR colleague who invited me and interviewed me days ago, a guy around 50+, came to the door and told me that they would schedule a new appointment for me. He lied, that never happened and I never heard from him again. He didn´t even have the decency to call himself or send me an email. He told a junior colleague to send me a rejection, generic, email, saying that they preferred other candidates. How come? They didn´t even evaluate me. They didn´t schedule another appointment as promised. And most importantly, they didn´t even told me the truth "hey, we don´t have time for another meeting, sorry, we should have told you to bring your vaccination pass, it was our mistake, but it is like it its".

Bewerbungsfragen

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In der Stellenausschreibung wurde nur nebenbei und mit dem wirklich allerletzten Wort erwähnt, dass es sich um ein Pflichtpraktikum handelt. Dies bitte deutlicher kommunizieren. Das erspart sowohl Bewerber als auch AG Zeit und Enttäuschung.

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Eine Rückmeldung sollte selbstverständlich sein, stattdessen werden die Stellenangebote einfach erneut inseriert.

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Wenn Sie Vakanzen ausschreiben, sorgen Sie für die notwendigen Ressourcen um den Prozess abzuarbeiten. Eine Absage ist das Mindeste, was ein Bewerber erwarten darf.

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Konsequent Wort halten

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Das Bewerbungsgespräch wurde von der Personalabteilung 0 moderiert, es gab keine Fragen zur Persönlichkeit und auch sonst nichts was das Gespräch ein bisschen lebendiger gemacht hätte. In der letzten KW wollte sich das Unternehmen bei mir mit einer Entscheidung gemeldet haben. Das ist aber nicht passiert. Keine Zusage, keine Absage, kein "wir brauchen noch etwas Zeit bis zur Entscheidungsfindung", einfach nichts. Ganz schlechte Personalarbeit.

Bewerbungsfragen

wurden nicht gestellt