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Körber Technologies GmbH Logo

Körber 
Technologies 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score211 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Körber Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Körber Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Körber Technologies GmbH ist die Führungsgesellschaft des Körber-Geschäftsfelds Technologies.Das Geschäftsfeld Technologies ist Teil des internationalen Technologiekonzerns Körber, der weltweit mehr als 12.000 Mitarbeiter an über 100 Standorten beschäftigt. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Maschinen, Anlagen, Software, Messgeräte, Aromen sowie Serviceangebote mit dem Schwerpunkt in der Tabakindustrie sowie der Genuss- und Nahrungsmittelbranche. Darüber hinaus gehören innovative Konzepte für die Batteriezellenproduktion zu unserem Leistungsspektrum.

Stets ihre Ziele im Blick, liefern und integrieren wir mit Leidenschaft, Präzision und Leistung herausragende Technologien, damit sie ihr volles Potential entfalten können.

Kennzahlen

Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • RabatteRabatte
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Körber Technologies GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit.

Tarifvertrag
Dank unserer Bindung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Rahmenbedingungen bezogen auf Arbeitszeit, Vergütung und Sonderleistungen.

Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kompetenzen unserer Mitarbeiter sind die Grundlage für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher stellen wir stetig Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Darunter fallen sowohl außerbetriebliche als auch hausinterne Fortbildungen.

Vorsorge
Uns liegt die Absicherung aller Mitarbeiter am Herzen, daher bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Altersvorsorge-Möglichkeiten.

Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot finden sich zahlreiche und unterschiedliche Sportarten, bei denen für jeden etwas dabei ist. Der Spaß und das Miteinander mit den Kollegen stehen dabei an erster Stelle.

Betriebsrestaurant
An unserem Standort in Hamburg-Bergedorf bieten wir unseren Mitarbeitern wechselnde Mittagsgerichte, ein frisches Salatbüffet und eine große Auswahl an Erfrischungsgetränken zu günstigen Preisen.

HVV-ProfiCard
Unsere Mitarbeiter können eine HVV-ProfiCard beantragen. Damit erhalten sie von Hauni einen Zuschuss, um günstiger mit den örtlichen öffentlichen Verkehrsmitteln Hamburgs zu fahren.

Ausbildung
Wir sind bereits zum dritten Mal zu einem von „Hamburgs besten Ausbildungsbetrieben“ ausgezeichnet worden. Diese Auszeichnung bestätigt uns in unserem Ziel und unserer Herangehensweise, die Auszubildenden und dualen Studenten auf ihrem Weg zu begleiten.

Nachhaltigkeit
Wir haben als internationales Unternehmen die Verantwortung, einen aktiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Wir unterstützen u.a. gemeinnützige Projekte, in denen auch unsere Mitarbeiter tatkräftig mit anpacken.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Maschinenbauunternehmen sind wir weltweit führend in unserer Branche. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen in internationalen und interdisziplinären Teams einzubringen und an Ihren beruflichen Herausforderungen zu wachsen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Direkteinstieg für Absolventen oder Berufserfahrene, Ausbildung oder duales Studium: Wir bieten Ihnen verschiedenste Möglichkeiten für Ihren Berufsstart bei der Körber Technologies GmbH. Jede Aufgabenstellung erfordert spezifische Qualifikationen. Sie sind abhängig davon, auf welche Position Sie sich bewerben. Die Voraussetzungen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung.

Schauen Sie gern auf unserem Stellenmarkt vorbei.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Körber Technologies GmbH.

  • Gwendolin Hartmann

  • Um in unser Team zu passen, ist uns wichtig, dass Sie:

    • ein natürliches, authentisches Bild von sich vermitteln
    • Freude an Herausforderungen haben
    • über Kreativität verfügen
    • Spaß an der Arbeit im Team haben
  • Informieren Sie sich daher vorab über unser Unternehmen. Für uns ist entscheidend, dass Sie sich als neuer Mitarbeiter oder Mitarbeiterin mit uns, unseren Leitlinien und Produkten identifizieren können. Uns ist Persönlichkeit und Offenheit sehr wichtig, also bleiben Sie einfach Sie selbst. Wir möchten gerne Ihre Person kennenlernen, denn nur so können wir schlussendlich bewerten, ob wir zueinander passen.

  • Online-Bewerbung auf eine konkrete Stelle direkt über unseren Stellenmarkt.

  • Haben Sie uns bereits im ersten Schritt, der Bewerbung, überzeugt, so führt unser Recruiting ein Telefoninterview mit Ihnen. Im Anschluss vereinbaren wir gemeinsam mit Ihnen individuell die nächsten Schritte.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze sehr die Bodenständigkeit und Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern. Die GL ist nicht unantastbar.
Das offene Miteinander, die Stimmung, die Flexibilität trotz Konzern im Hintergrund
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Eigentlich alles, Ich bin super Glücklich hier zu sein.
Die offene Führungskultur
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Die Arbeitsbedingungen und Vielfältigkeit. Natürlich gab es auch repetitive Sachen. Aber generell gibt es hier maschnenbaulich das ganze Spektrum.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bevorzugt Stellenabbau bei Auftragseinbruch.
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Bevorzugt Stellenabbau bei Arbeitseinbruch.
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Es wird eine tolle Firma abgewirtschaftet
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Es werden zu häufig und zu schnell Stellen (sozialverträglich) abgebaut, nur um kurz danach gleich wieder Neueinstellungen vorzunehmen.
Zum Teil extrem schlechte Vorgesetzte im mittleren Management.
Immer wieder dürftige Kommunikation vom mittleren und unteren Management, oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
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Entwicklung, Chancen und Klima abhängig vom Vorgesetzten aber das ist wohl überall so.
Spielen mit offeneren Karten. Man muss nicht alles wissen, aber das ist zu wenig. Zu wenig Gehör für die Belegschaft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon neue Strukturen, dann bitte auch mit leben füllen und nicht nur Überschriften erzeugen ohne funktionierende Prozesse und Verantwortung zu beschreiben was eine typische Führungsaufgabe der obersten Hierarchie ist. Kurz gesagt Thema verfehlt Schulnote 6.
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Der Transfer von Wissen und Erfahrungen älterer Kollegen muss deutlich verbessert werden.
Sonst werden alte Fehler immer und immer wieder gemacht.
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Klarere strategische Ausrichtung durch die Geschäftsfeldleitung, was ein zielstrebigeres Handeln der Gesellschaft ermöglichen würde.
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Mehr auf "externe" Mitarbeiter eingehen oder klar kommunizieren, dass externe MA keine Chance auf eine Karriere bei Körber haben.
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Bitte aufholen bei den Sozialleistungen. VwL, JobRad, Zusatz Altersvorsorge etc ….
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Im AT-Bereich ist das Gehalt zwar immer noch gut, im Vergleich zu den tariflichen Arbeitsverträgen gibt es jedoch zunehmend Nachteile. So lag die Gehaltssteigerung in den letzten Jahren durchgehend unter der tariflichen Anpassung. Außerdem wurden tarifliche Einmalzahlungen nicht ausgeglichen. Dies führte dazu, dass der rechnerische Stundenlohn im unteren AT-Bereich mittlerweile unter dem in der obersten Tarifgruppe liegt. Auch werden AT Mitarbeiter bei Sonderzahlungen, wie z.B. der Inflationsprämie schlechter gestellt. Hier sind sich Betriebsrat und Arbeitgeber dann ausnahmsweise einmal ...
3
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Für zusätzliche Aufgaben/Tätigkeiten, die nicht höher bewertet werden als die Stellenbeschreibung, erhält man keine Gehaltserhöhung bzw. Zusatzstufe.
3
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Gehalt ist gut. Angelehnt an vorhandene Gehaltsstrukturen. Sozialleistungen sind fast gar nicht vorhanden. Da gibt es Nachholbedarf.
4
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Für eine Fachkraft für Lagerlogistik ohne Schichtarbeit verdiene Ich ein TOP Gehalt.
5
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Schlechte Lohnsteigerungen im AT Bereich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Geschäftsführung informiert regelmäßig und ausführlich über aktuelle Themen und Kennzahlen. Durch das Mittlere Management erfährt man kaum etwas. Abteilungsübergreifend findet allerdings kaum Informationsaustausch statt.
3
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Stark nachgelassen und dann zu spät
2
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So viele potenziellen, jedoch leider nicht realisierten Synergien innerhalb des gesamten Körber-Konzerns machen einen fast auf Tagesbasis traurig / knapp irre.
2
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Alte Strukturen und Entscheidungen werden den Mitarbeitern nicht erklärt
Leider etwas unorganisiert. Eine Abteilung weiß nicht was die andere macht. Da es aber gerade eine Umstrukturierung gibt ist eine Verbesserung hier definitiv möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Bis jetzt noch kein wirkliches Weiterbildungsprogramm. Bei Eigeninitiative und Zurückgreifen auf Konzernangebote jedoch schon möglich. Karrierechancen bieten sich durch das Wachstumspotential des Unternehmens natürlich auch ausreichend.
3
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wenige Möglichkeiten! Entweder man "lernt" bei Körber Technologies oder man hat sehr geringe Chancen auf eine Karriere in dieser Firma.
1
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Karriere wird unterstützt und das Weiterbildungsangebot ist vielfältig.
5
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Interne Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote sind sehr gut.
5
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ich bin neu im Team aber Schulungen wurden mir schon angeboten und meine Einarbeitung übernimmt ein erfahrener Kollege
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Körber Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Körber Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Körber Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Körber Technologies als eher modern.
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