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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kolping Berufsbildung gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Informationen werden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und es gibt kaum eine echte Feedback-Kultur. Mitarbeitende fühlen sich oft nicht ausreichend informiert oder in wichtige Prozesse eingebunden. Hier wäre dringend eine klare, offene und regelmäßige Kommunikationsstruktur nötig
Das Team ist hilfsbereit und engagiert. Die meisten Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen. Allerdings kann es in manchen Bereichen zu einem starken Arbeitsdruck kommen, der die Zusammenarbeit gelegentlich belastet.
Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Position ab. Während es in manchen Bereichen flexible Arbeitszeiten gibt, ist der Druck in anderen hoch. Überstunden kommen vor, werden aber nicht immer ausreichend anerkannt oder bezahlt.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht. Absprachen werden nicht eingehalten, auf E-Mails wird nicht geantwortet, und Anliegen von Mitarbeitenden werden oft ignoriert oder mit nichtssagenden Antworten abgetan. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Wertschätzung von oben ist kaum vorhanden.
Auch wenn die Arbeit an sich sinnvoll sein könnte, wird sie durch Bürokratie, schlechte Organisation und mangelnde Unterstützung erschwert. Man wird mit Aufgaben allein gelassen und muss sich selbst organisieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm, da sich viele Mitarbeitende mit der sozialen Mission des Unternehmens identifizieren. Allerdings kann der hohe Arbeitsaufwand in Kombination mit begrenzten Ressourcen manchmal zu Frust führen. Wertschätzung durch die Führungsebene könnte stärker ausgeprägt sein.