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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeit hat grundsätzlich eine sinnvolle gesellschaftliche Bedeutung.
Der Kollegenzusammenhalt ist oft das einzig Positive und hilft durch den stressigen Arbeitsalltag.
Mein Kollegium an unserem Standort. hier greift der Spruch: man bleibt nicht bei Unternehmen sondern bei Menschen.
Flexible Zeiteinteilung. War für mich aber Bedingung.
Trotz Corona wurden Arbeitsplätze gehalten, Sonderzahlungen und Sonderurlaube werden immer gerne gezahlt um den Mitarbeitern eine Wertschätzung entgegen bringen zu können
Trotz Corona keine betrieblichen Kündigungen, Sonderzahlungen, Sonderurlaubstage
Katastrophale Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und Entscheidungen sind intransparent.
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, auf E-Mails wird nicht geantwortet, und Absprachen werden nicht eingehalten.
Kein Onboarding: Neue Mitarbeitende müssen sich alles selbst beibringen, weil keine Einarbeitung stattfindet.
Schlechte Organisation: Jeder muss sich selbst strukturieren, da klare Vorgaben fehlen.
Geringe Wertschätzung: Gute Arbeit wird nicht anerkannt, und Kritik wird nicht ernst genommen.
Mangelnde Karrieremöglichkeiten: Es gibt keine realistischen Aufstiegschancen, und Weiterbildungen sind kaum vorhanden.
Schlechte Bezahlung: Die Bezahlung ...
Fehlende Strukturen, zu viele Leute machen irgendwie etwas, statt vorhandene Strukturen zu verwenden weil die Einarbeitungszeit fehlt.
Gibt zu lange zu oft Chancen. Schützt die schlechten Mitarbeiter und macht die guten kaputt. Gute Mitarbeiter werden so lange aufgebraucht und ausgesaugt bis sie gehen.
Arroganz, Ignoranz, Selbstverherrlichung
Mobbing/ Bossing, schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, geringe Wertschätzung, z.T. menschenverachtende Einstellung zum Klientel, allgemeine Arbeitsbedingungen. Mir wurden bei der letzten Gehaltsrechnung eine Summe im drei stelligen Bereich zu wenig gezahlt und erst nachgezahlt, als ich den Anwalt eingeschaltet hab.
Strukturierte Kommunikation einführen: Regelmäßige Meetings und klare Informationsweitergabe an alle Mitarbeitenden.
Verbindliche Absprachen treffen und einhalten: Keine leeren Versprechungen und klare Verantwortlichkeiten definieren.
Onboarding-Prozess etablieren: Neue Mitarbeitende müssen besser eingearbeitet werden, statt sich alles selbst beibringen zu müssen.
Mitarbeitende ernst nehmen: Anliegen sollten nicht ignoriert oder heruntergespielt werden.
Führungskräfte schulen: Vorgesetzte sollten lernen, professionell und wertschätzend mit Mitarbeitenden umzugehen.
Gehälter und Sozialleistungen verbessern: Die Bezahlung sollte fairer gestaltet werden und an die steigenden Anforderungen angepasst werden.
Arbeitsbelastung reduzieren: Bessere Ressourcenplanung ...
Mehr Benefits um das Gehalt zu kompensieren.
Mehr Personal um auch Weiterbildungen zeitlich zu ermöglichen.
Professionellen ehrlichen und transparenten Umgang leben und vorleben. Als Vorbild fungieren. Mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen an die Mitarbeiter. Weniger Mikro Management.
Führungsetage komplett auswechseln, Modernisierung der IT, effizientere Arbeitsabläufe etablieren.
Klare Strukturen und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Berufsbildung gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team ist hilfsbereit und engagiert. Die meisten Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen. Allerdings kann es in manchen Bereichen zu einem starken Arbeitsdruck kommen, der die Zusammenarbeit gelegentlich belastet.
Teils teils. Normalerweise sind die Kollegen gold wert, bis auf die die fälschlicherweise ohne jegliche pädagogische Kompetenz eingestellt worden sind. Diese werden von der Leitung aber unendlich lange gehalten und machen ganze Teams kaputt. Geschweige denn die Jugendlichen , die gestärkt werden sollten !!
Wie oben schon beschrieben. Mit den meisten Kollegen lässt es sich aushalten.
sehr harmonisch, immer freundlicher Umgang, gute Miteinander
Ein klasse Team, starker Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Berufsbildung gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrig und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind kaum der Rede wert.
Führungspositionen werden zu wenig vergütet im Gegensatz zu den anderen. Keine horizontale Steigung des Tarif nach Arbeitsjahren. Somit nicht langfristig attraktiv. Warum sollte ich 20 Jahre in einem Betrieb arbeiten, bei dem jeder der neu einsteigt ohne Erfahrung, das gleiche Geld verdient ?
Gehalt unter tvöd
Bezahlung knapp über Mindestlohn bei Anforderung an akademischer Ausbildung
Darf gerne mehr sein. Reich wird man nicht aber der Job gibt einem viel zurück
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind kaum vorhanden, und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Wer Karriere machen will, sollte sich woanders umsehen.
Die im Vorstellungsgespräch versprochenen Weiterbildungsmöglichkeiten stellten sich im Arbeitsvertrag als Weiterbildungsempfehlung, die zu einem großen Teil von den Mitarbeitern selbst finanziert werden sollen, heraus.
Über Jahre wird evtl eine interessante teurere Weiterbildung gezahlt. Der Rest sind kleine Mini Seminare am besten online, sehr theoretisch und praxisfern.
Ständig wird man mit tollen Erste Hilfe und Brandschutz Helfer Fortbildungen verpflichtend genervt.
Weiterbildungen werden über die Akademie stets angeboten, der Mitarbeiter muss diese nur annehmen wollen :-)
Weiterbildungen sind zu jeder Zeit möglich und auch gerne gesehen
