Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMein Kollegium an unserem Standort. hier greift der Spruch: man bleibt nicht bei Unternehmen sondern bei Menschen.
Flexible Zeiteinteilung. War für mich aber Bedingung.
Trotz Corona wurden Arbeitsplätze gehalten, Sonderzahlungen und Sonderurlaube werden immer gerne gezahlt um den Mitarbeitern eine Wertschätzung entgegen bringen zu können
Trotz Corona keine betrieblichen Kündigungen, Sonderzahlungen, Sonderurlaubstage
Geld kommt pünktlich
30 Tage Urlaub
Sonderurlaubstage
Gewinnbeteiligung
Fehlende Strukturen, zu viele Leute machen irgendwie etwas, statt vorhandene Strukturen zu verwenden weil die Einarbeitungszeit fehlt.
Gibt zu lange zu oft Chancen. Schützt die schlechten Mitarbeiter und macht die guten kaputt. Gute Mitarbeiter werden so lange aufgebraucht und ausgesaugt bis sie gehen.
Arroganz, Ignoranz, Selbstverherrlichung
Mobbing/ Bossing, schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, geringe Wertschätzung, z.T. menschenverachtende Einstellung zum Klientel, allgemeine Arbeitsbedingungen. Mir wurden bei der letzten Gehaltsrechnung eine Summe im drei stelligen Bereich zu wenig gezahlt und erst nachgezahlt, als ich den Anwalt eingeschaltet hab.
autoritärer Führungsstil, keine Offenheit für Neues, unklar in Anweisungen, Engagement und Loyalität werden nicht gesehen
Mehr Benefits um das Gehalt zu kompensieren.
Mehr Personal um auch Weiterbildungen zeitlich zu ermöglichen.
als christlich-paritätische Institution den eigenen Ansprüchen genügen und einen sicheren Arbeitsplatz für die Angestellten und einen modernen Lernort für Hilfesuchende schaffen.
Professionellen ehrlichen und transparenten Umgang leben und vorleben. Als Vorbild fungieren. Mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen an die Mitarbeiter. Weniger Mikro Management.
Führungsetage komplett auswechseln, Modernisierung der IT, effizientere Arbeitsabläufe etablieren.
Klare Strukturen und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Berufsbildung gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teils teils. Normalerweise sind die Kollegen gold wert, bis auf die die fälschlicherweise ohne jegliche pädagogische Kompetenz eingestellt worden sind. Diese werden von der Leitung aber unendlich lange gehalten und machen ganze Teams kaputt. Geschweige denn die Jugendlichen , die gestärkt werden sollten !!
siehe Atmosphäre
sehr harmonisch, immer freundlicher Umgang, gute Miteinander
Ein klasse Team, starker Zusammenhalt
Ein nettes Team in dem jeder Kollege/in gleich geschätzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Berufsbildung gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Führungspositionen werden zu wenig vergütet im Gegensatz zu den anderen. Keine horizontale Steigung des Tarif nach Arbeitsjahren. Somit nicht langfristig attraktiv. Warum sollte ich 20 Jahre in einem Betrieb arbeiten, bei dem jeder der neu einsteigt ohne Erfahrung, das gleiche Geld verdient ?
Gehalt unter tvöd
Bezahlung knapp über Mindestlohn bei Anforderung an akademischer Ausbildung
Darf gerne mehr sein. Reich wird man nicht aber der Job gibt einem viel zurück
Für die Arbeit ok.
Reich wird man sicher nicht.
Gemessen am Durchschnitt im LK, sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die im Vorstellungsgespräch versprochenen Weiterbildungsmöglichkeiten stellten sich im Arbeitsvertrag als Weiterbildungsempfehlung, die zu einem großen Teil von den Mitarbeitern selbst finanziert werden sollen, heraus.
Über Jahre wird evtl eine interessante teurere Weiterbildung gezahlt. Der Rest sind kleine Mini Seminare am besten online, sehr theoretisch und praxisfern.
Ständig wird man mit tollen Erste Hilfe und Brandschutz Helfer Fortbildungen verpflichtend genervt.
Nur minimalst vorhanden.
Wenn man ganz gut ist, und sich alles vom Vorgesetzten gefallen lässt, bekommt man vielleicht mal etwas Verantwortung.
Weiterbildungen werden über die Akademie stets angeboten, der Mitarbeiter muss diese nur annehmen wollen :-)
Weiterbildungen sind zu jeder Zeit möglich und auch gerne gesehen
