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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf der Ebene des Unternehmens werden alle wichtigen Informationen geliefert. Auf betrieblicher Ebene oft gestört durch mangelndes Vertrauen, Unehrlichkeit und Missgunst.
Hier sind die meisten sich selbst am nächsten und schotten sich ab.
Abend- Nacht- und Wochenendarbeit natürlich ohne Honorierung
Hier gibt es keine Führung. Chaotisches und oft unehrliches und opportunistisches Verhalten. Keine Loyalität.
Die Ausbildung der Jugendlichen gerät oft zur Farce. Zum Teil erbärmliche Ausbilder. Hier kann sich jeder nach eigenem Gutdünken einrichten.
Meist ganz gut aber oft geprägt von allgemeiner Unzufriedenheit.