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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
BarrierefreiEntwicklungsmöglichkeit, kollegialer Zusammenhalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Gemeinschaftsveranstaltungen, Offenheit und Transparenz, werteorientierte- und wertschätzende Haltung gegenüber Kolleg*innen und dem Klientel
Viel gelernt
Das Leitbild und die angestrebte Unternehmenskultur.
Fairness, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität
Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und flache Hierarchien.
Es ist typisch für die Struktur dieses Unternehmens (Kolping-Klüngel), dass ein schwacher Vorstand und eine schwache Geschäftsführung faktisch ohne Kontrolle sind. Das wirkt sich immer in untergeordneten Ebenen aus. Verheerend finde ich aber, dass als Stellv. Aufsichtsrat der Bürgermeister von Oberhaching berufen wurde, jener Held, der Jahrzehnte lang einen mutmaßlichen Kinderschänder in seinen Einrichtungen beschäftigte, allen Einlassungen von besorgten Eltern und Mitarbeitern zum Trotz.
Angeordnete Überstunden erfolgten ohne Zustimmung des Betriebsrates.
Es gibs nicht schlechtes
das Unternehmen ist m. E. zu schnell gewachsen (weniger ist manchmal mehr)
Die Ursachen der großen Fluktuation liegen auf der Hand, werden aber nicht behoben.
Die Geschäftsführung kümmert sich nicht wirklich um die betrieblichen Angelegenheiten der Mitarbeiter. Sie ist nicht loyal. Wirkt eher desinteressiert, überfordert und überheblich. Neues Personal in diesem Bereich wäre gut.
Gute Mitarbeiter fördern, halten, Anerkennung und Wertschätzung zeigen, anstatt ständig neues Personal zu suchen.
Nix war gut
- flexiblerer Homeoffice-Regeln
- mehr Gesundheitsmaßnahmen
- Essenszulage
- flexiblere Arbeitszeiten
Endlich nach TVÖD zahlen.
Klarer den eigenen Laden strukturieren und organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unkompliziert bei hoher Flexibilität
Gute Feedbackkultur; bei Bedarf springt jeder für den anderen ein.
In den mir bekannten Teams oft sehr gut.
Oft gut, weil man zusammenhält und leider oft unter katastrophal handelnden Führungskräfte. Oft herrscht Angst unter den Kollegen vor der Standortleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine angemessenen Gehälter. Diese werden aber immerhin pünktlich bezahlt.
aufgrund unterschiedlicher Maßnahmen kann leider nicht überall nach TV SuE bezahlt werden - der AG ist aber sehr bemüht dies durch viele andere Benefits auszugleichen
... leider weit unter TVÖD.
Schlechte Bezahlung, kein Jobticket.
Haustarif… sagt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zum Teil gute Angebote zur Weiterbildung.
Arbeitnehmer*innen-freundliches Unternehmen, das die individuelle (Persönlichkeits-)Entwicklung bedarfsgerecht unterstützt und fördert!
Viele Möglichkeiten zu internen und externen Fortbildungen. Bis zu drei Tage Freistellung und Übernahme der Fortbildungskosten.
Große Fluktuation, wenig Karrierechancen.
Fragwürdige „interne Fortbildungen“, die eher der Mitarbeitermanipulation gleichen.
