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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
BarrierefreiEntwicklungsmöglichkeit, kollegialer Zusammenhalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Gemeinschaftsveranstaltungen, Offenheit und Transparenz, werteorientierte- und wertschätzende Haltung gegenüber Kolleg*innen und dem Klientel
Das Leitbild und die angestrebte Unternehmenskultur.
Fairness, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität
Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und flache Hierarchien.
Soziale Arbeit, helfen Menschen, die es brauchen.
Es ist typisch für die Struktur dieses Unternehmens (Kolping-Klüngel), dass ein schwacher Vorstand und eine schwache Geschäftsführung faktisch ohne Kontrolle sind. Das wirkt sich immer in untergeordneten Ebenen aus. Verheerend finde ich aber, dass als Stellv. Aufsichtsrat der Bürgermeister von Oberhaching berufen wurde, jener Held, der Jahrzehnte lang einen mutmaßlichen Kinderschänder in seinen Einrichtungen beschäftigte, allen Einlassungen von besorgten Eltern und Mitarbeitern zum Trotz.
Angeordnete Überstunden erfolgten ohne Zustimmung des Betriebsrates.
das Unternehmen ist m. E. zu schnell gewachsen (weniger ist manchmal mehr)
Die Ursachen der großen Fluktuation liegen auf der Hand, werden aber nicht behoben.
Bezahlung, chaotische Unternehmensführung.
Die Geschäftsführung kümmert sich nicht wirklich um die betrieblichen Angelegenheiten der Mitarbeiter. Sie ist nicht loyal. Wirkt eher desinteressiert, überfordert und überheblich. Neues Personal in diesem Bereich wäre gut.
Gute Mitarbeiter fördern, halten, Anerkennung und Wertschätzung zeigen, anstatt ständig neues Personal zu suchen.
- flexiblerer Homeoffice-Regeln
- mehr Gesundheitsmaßnahmen
- Essenszulage
- flexiblere Arbeitszeiten
Endlich nach TVÖD zahlen.
Klarer den eigenen Laden strukturieren und organisieren.
Visibilität des Arbeitgebers erhöhen, Recruitingpräsenz fokussieren
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unkompliziert bei hoher Flexibilität
Gute Feedbackkultur; bei Bedarf springt jeder für den anderen ein.
In den mir bekannten Teams oft sehr gut.
Oft gut, weil man zusammenhält und leider oft unter katastrophal handelnden Führungskräfte. Oft herrscht Angst unter den Kollegen vor der Standortleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Bildungswerk München und Oberbayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine angemessenen Gehälter. Diese werden aber immerhin pünktlich bezahlt.
aufgrund unterschiedlicher Maßnahmen kann leider nicht überall nach TV SuE bezahlt werden - der AG ist aber sehr bemüht dies durch viele andere Benefits auszugleichen
... leider weit unter TVÖD.
Schlechte Bezahlung, kein Jobticket.
Haustarif… sagt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zum Teil gute Angebote zur Weiterbildung.
Arbeitnehmer*innen-freundliches Unternehmen, das die individuelle (Persönlichkeits-)Entwicklung bedarfsgerecht unterstützt und fördert!
Viele Möglichkeiten zu internen und externen Fortbildungen. Bis zu drei Tage Freistellung und Übernahme der Fortbildungskosten.
Große Fluktuation, wenig Karrierechancen.
Fragwürdige „interne Fortbildungen“, die eher der Mitarbeitermanipulation gleichen.
