Im Grunde solide, aber es gibt überall Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Flexibel mit den Gehaltseinstufungen umgehen, sonst werden qualifizierte Mitarbeiter entweder die Leistung anpassen oder an andere Arbeitgeber abwandern.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte setzt sich in dem Rahmen seiner Möglichkeiten für mich ein, leider ist dieser Rahmen in unserem Bereich sehr begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice sollte eher ausgebaut, als wie seit 2025, wieder eingeschränkt werden. Eine pauschale Regelung trifft alle Bereiche, ob es Sinn für diesen Bereich macht oder nicht. Schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD macht das Weiterkommen oft nicht gerade leicht, weil mehr Leistung nicht durch mehr Gehalt abgegolten werden kann. Und wenn es keine Stelle mit entsprechender Beschreibung gibt, gibt es für die geleistete Arbeit auch nicht den angemessenen Lohn.