229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich mehr wie eine IT Firma verhalten
praktisch keine IT Weiterbildungen
Sicherer Arbeitsplatz
Zu viel Besitzstandwahrung und fehlende Durchsetzung. Gibt motivierten und tatkräftigen Leuten wenig Perspektive.
Fluktuationsquote einmal unter neueren gut qualifizierten Mitarbeitern ermitteln und anschauen, anstatt nur von generell niedriger Fluktuation zu reden. Probleme und Kritik ernst nehmen und angehen, nicht klein reden und nicht versuchen die eigene Wahrnehmung absprechen..
... die finden viele nur im Home-Office. Neue werden kaum integriert.
Positiver Ansatz, seit kurzem kann der Vorgesetzte nicht mehr allein von der Unternehmensvorgabe abweichende Home-Office Regeln "festlegen", sondern dessen Vorgesetzter muss zustimmen. Bleibt abzuwarten ob das auch tatsächlich so durchgeführt wird. Dann könnte der Fokus wieder mehr auf Teamarbeit und Produktivität statt auf eigene Bequemlichkeit und Rückzug gelenkt werden.
Eigen- und Fremdsicht liegen recht weit auseinander
Innerhalb bestehender Seilschaften
Das größte Problem, und Ursache, dass unter den Mitarbeitenden Machtkämpflein und Eigeninteressen statt Teamarbeit und Arbeitsergebnissen dominieren, dass es kaum gut qualifizierte "echte" Führungskräfte gibt. Es mangelt an solchen, die machen ( und auch von ihren Skills her machen können), was die Bezeichnung schon sagt: nämlich die Leute führen. Weder ein Vorgesetzter, für den der Hauptaspekt seines Handelns lautet "wie stehe ich vor den andern Teamleitern da?", noch ein Vorgesetzter, der nur von seiner Rente träumt und nur vom Home-Office aus arbeiten kann, weil es ihm im Büro entweder zu warm oder zu kalt ist (und stimmt die Temperatur ausnahmsweise mal, ist doch der Stau unzumutbar) ist geeignet und ein gutes, motivierendes Vorbild. In meinem aktuellen Team führte es dazu, dass sich unter Gleichgestellten Schein- Hierarchien aufgebaut haben. Und dabei geben - wen wundert's- natürlich nicht die Richtigen den Ton an. Folge ist Demotivation, verhältnismäßig hoher Krankenstand und schlechte Arbeitsergebnisse.
An vielen der Pool-Arbeitsplätze ist es nicht einladend und man fühlt sich nicht wohl
Über TelKo und Mails. Mehr Selbstdarstellung und Hierarchiepflege anstatt hilfreicher Austausch. Oft ist es bestimmend und unkollegial.
Wissen, mit welchem Gehalt man auch noch mittelfristig zufrieden ist , und bei der Einstellung nicht unter Wert verkaufen, so ist es ok. Alles Wesentliche vertragl. festlegen, auch ev. Erhöhungen nach Einarbeitung. Nicht auf leere Versprechungen wie "Ihr Vorgesetzter sorgt schon dafür, wenn Sie gut sind, dass Sie höher gruppiert werden" einlassen.
Leistungsorientierte Bezahlung (nur geringe Komponente) hängt wohl von vielen Faktoren ab, nur nicht von der Leistung.
viele sind gleicher, hohe Intransparenz
Mit Hochschulabschluss ist man eher überqualifiziert. Es kommt mir so vor, dass man von manchen als Alien gesehen, aber auch als starke Konkurrenz wahrgenommen und bewusst klein gehalten wird .
Super Arbeitszeiten dank Gleitzeit und Homeoffice, selten so erlebt!
Alte Systeme - zu wenig end to end und intuitiv gedacht
Positives noch besser herausstellen
Good enough for now and save enough to try etablieren
Benutzoberflächen Updates und intuitiv machen!!!
Hallo Mülltrennung?
Könnte moderner sein
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber, insbesondere mit meiner Abteilung (Teamleiter und Kollegen/innen)
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offener Umgang untereinander in der Abteilung
nur Gutes - wir waren füreinander da
offen und ehrlich
Aufgabenbereich war vielfältig und interessant
Sehr schlechtes Betriebsklima
Keine individuelle Karriereplanung, Weiterbildungsmassnahmen nicht immer zielgerichtet
Keinerlei Zusammenhalt, nur Konkurrenzdenken
Kaum respektvollen Umgang erlebt
Keinerlei Initiative, die Tür stand niemals offen.
Keine ausreichende Kommunikation der Führungskraft
2 große IT-Dienstleister in BW für den öffentlichen Dienst sind einer zu viel. Fangen wir bei Komm.ONE an.
Das Image ist stark beschädigt und leidet unter mehreren negativen Aspekten. Außenstehende nehmen das Unternehmen oft als wenig innovativ und wenig transparent wahr.
Neubau eines RZ´s statt eine Synergielösung anzugehen
durch viel Fluktuation und Unterbesetzung Wechsel möglich
Der Kollegenzusammenhalt stark zu wünschen übrig. Es fehlt an echter Zusammenarbeit und Unterstützung. Stattdessen herrscht oft ein das Arbeitsklima erheblich belastet. Viele Kolleg*innen ziehen sich zurück.Das führt nicht nur zu einer schlechten Kommunikation, sondern auch zu ineffizienter Arbeit. Ein echtes Miteinander fehlt, und das spiegelt sich in der Qualität der Ergebnisse wider.
Kritik wird oft auf eine wenig konstruktive Art geäußert, was demotiviert und das Vertrauen untergräbt. Zudem sind einige Vorgesetzte mehr auf Ruhe aus statt auf Aktivität
Hierachie pur .... in klassischer Form
Kleinteilig
Flexibel mit den Gehaltseinstufungen umgehen, sonst werden qualifizierte Mitarbeiter entweder die Leistung anpassen oder an andere Arbeitgeber abwandern.
Der direkte Vorgesetzte setzt sich in dem Rahmen seiner Möglichkeiten für mich ein, leider ist dieser Rahmen in unserem Bereich sehr begrenzt.
Homeoffice sollte eher ausgebaut, als wie seit 2025, wieder eingeschränkt werden. Eine pauschale Regelung trifft alle Bereiche, ob es Sinn für diesen Bereich macht oder nicht. Schade.
Bezahlung nach TVöD macht das Weiterkommen oft nicht gerade leicht, weil mehr Leistung nicht durch mehr Gehalt abgegolten werden kann. Und wenn es keine Stelle mit entsprechender Beschreibung gibt, gibt es für die geleistete Arbeit auch nicht den angemessenen Lohn.
Für den öffentlichen Dienst sehr modern und innovativ, man kann flexibel Arbeiten. Und man versucht auch Strukturen zu verändern und zu verbessern.
Etwas behäbig in der Weiterentwicklung, manchmal dreht man sich im Kreis.
Dinge mit weniger Bürokratischen Hürden angehen und versuchen die Dinge pragmatischer angehen. Theorie und Praxis, auch hier zwei verschiedene Dinge.
Habe das Glück in einem motivierten und wertschätzendem Team zu sein.
Image ist eher so semi, denke man könnte den Service optimieren indem man Dinge pragmatischer angeht. Teilweise ist die Anspruchshaltung der Kunden auch etwas zu hoch. Man sollte doch auch imstande sein sich Dinge noch selbst zu erarbeiten.
Öffentlicher Dienst, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Gibt einige Programme für Talente, junge Führungskräfte. Aber auch verschiedene Seminare für die Persönliche Entwicklung.
Für meinen Teil kann ich hier nur positives berichten. Gibt aber auch negative Beispiele. W
Kenne viele gute, gerade in meinem Bereich. Allerdings klar auch hier trifft das nicht auf jeden zu
Transparenz, offene Kommunikation, Gleichberechtigung, sicherer Arbeitsplatz
nichts erwähnenswertes
Partnermanagement ausbauen und Fertigungstiefe verringern
Es wird jedem Mitarbeitenden ausreichend Zeit zur Verfügung gestellt, um sich in Themen und Aufgabengebiete einzuarbeiten
hat inzwischen einen positiv besetzten Brand
Es wird seitens des Unternehmens sehr darauf geachtet, die Arbeitszeiten nicht zu überschreiten.
Bisher wurde in unserem Bereich keine Weiterbildungsmassnahme abgelehnt
obwohl öffentlicher Dienst, ist die Bezahlung markttauglich
seit ca. zwei Jahren richtig Top!
In unserem Bereich sehr gut. Offene Kommunikation wird nicht nur gefördert sondern von allen Mitarbeitenden verlangt.
Es finden weekly Meetings statt in den alle relevanten Informationen geteilt werden
Entgegen landläufiger Meinungen über den öffentlichen Dienst muss man an dieser Stelle sagen, dass sich dieses Unternehmen den Marktbegleitern stellen muss. Ohne Innovation gäbe es dieses Unternehmen nicht mehr. Natürlich fällt auch "daily business" an..... wie überall
So verdient kununu Geld.