219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibel mit den Gehaltseinstufungen umgehen, sonst werden qualifizierte Mitarbeiter entweder die Leistung anpassen oder an andere Arbeitgeber abwandern.
Der direkte Vorgesetzte setzt sich in dem Rahmen seiner Möglichkeiten für mich ein, leider ist dieser Rahmen in unserem Bereich sehr begrenzt.
Homeoffice sollte eher ausgebaut, als wie seit 2025, wieder eingeschränkt werden. Eine pauschale Regelung trifft alle Bereiche, ob es Sinn für diesen Bereich macht oder nicht. Schade.
Bezahlung nach TVöD macht das Weiterkommen oft nicht gerade leicht, weil mehr Leistung nicht durch mehr Gehalt abgegolten werden kann. Und wenn es keine Stelle mit entsprechender Beschreibung gibt, gibt es für die geleistete Arbeit auch nicht den angemessenen Lohn.
Sicherer Arbeitsplatz
Zu viel Besitzstandwahrung und fehlende Durchsetzung. Gibt motivierten und tatkräftigen Leuten wenig Perspektive.
Fluktuationsquote einmal unter neueren gut qualifizierten Mitarbeitern ermitteln und anschauen, anstatt nur von generell niedriger Fluktuation zu reden. Probleme und Kritik ernst nehmen und angehen, nicht klein reden und nicht versuchen die eigene Wahrnehmung absprechen..
... die finden viele nur im Home-Office. Neue werden kaum integriert
Eigen- und Fremdsicht liegen recht weit auseinander
Innerhalb bestehender Seilschaften
Sind oft ganz weit weg, räumlich und fachlich. Neue sehen sie dann genau so, wie die Älteren sie im Eigeninteresse schildern, mangels eigenem Bild.
An vielen der Pool-Arbeitsplätze ist es nicht einladend und man fühlt sich nicht wohl
Über TelKo und Mails. Mehr Selbstdarstellung und Hierarchiepflege anstatt hilfreicher Austausch. Oft ist es bestimmend und unkollegial.
Wissen, mit welchem Gehalt man auch noch mittelfristig zufrieden ist , und bei der Einstellung nicht unter Wert verkaufen, so ist es ok. Alles Wesentliche vertragl. festlegen, auch ev. Erhöhungen nach Einarbeitung. Nicht auf leere Versprechungen wie "Ihr Vorgesetzter sorgt schon dafür, wenn Sie gut sind, dass Sie höher gruppiert werden" einlassen.
Leistungsorientierte Bezahlung (nur geringe Komponente) hängt wohl von vielen Faktoren ab, nur nicht von der Leistung.
viele sind gleicher, hohe Intransparenz
Mit Hochschulabschluss ist man eher überqualifiziert. Es kommt mir so vor, dass man von manchen als Alien gesehen, aber auch als starke Konkurrenz wahrgenommen und bewusst klein gehalten wird .
Für den öffentlichen Dienst sehr modern und innovativ, man kann flexibel Arbeiten. Und man versucht auch Strukturen zu verändern und zu verbessern.
Etwas behäbig in der Weiterentwicklung, manchmal dreht man sich im Kreis.
Dinge mit weniger Bürokratischen Hürden angehen und versuchen die Dinge pragmatischer angehen. Theorie und Praxis, auch hier zwei verschiedene Dinge.
Habe das Glück in einem motivierten und wertschätzendem Team zu sein.
Image ist eher so semi, denke man könnte den Service optimieren indem man Dinge pragmatischer angeht. Teilweise ist die Anspruchshaltung der Kunden auch etwas zu hoch. Man sollte doch auch imstande sein sich Dinge noch selbst zu erarbeiten.
Öffentlicher Dienst, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Gibt einige Programme für Talente, junge Führungskräfte. Aber auch verschiedene Seminare für die Persönliche Entwicklung.
Für meinen Teil kann ich hier nur positives berichten. Gibt aber auch negative Beispiele. W
Kenne viele gute, gerade in meinem Bereich. Allerdings klar auch hier trifft das nicht auf jeden zu
Transparenz, offene Kommunikation, Gleichberechtigung, sicherer Arbeitsplatz
nichts erwähnenswertes
Partnermanagement ausbauen und Fertigungstiefe verringern
Es wird jedem Mitarbeitenden ausreichend Zeit zur Verfügung gestellt, um sich in Themen und Aufgabengebiete einzuarbeiten
hat inzwischen einen positiv besetzten Brand
Es wird seitens des Unternehmens sehr darauf geachtet, die Arbeitszeiten nicht zu überschreiten.
Bisher wurde in unserem Bereich keine Weiterbildungsmassnahme abgelehnt
obwohl öffentlicher Dienst, ist die Bezahlung markttauglich
seit ca. zwei Jahren richtig Top!
In unserem Bereich sehr gut. Offene Kommunikation wird nicht nur gefördert sondern von allen Mitarbeitenden verlangt.
Es finden weekly Meetings statt in den alle relevanten Informationen geteilt werden
Entgegen landläufiger Meinungen über den öffentlichen Dienst muss man an dieser Stelle sagen, dass sich dieses Unternehmen den Marktbegleitern stellen muss. Ohne Innovation gäbe es dieses Unternehmen nicht mehr. Natürlich fällt auch "daily business" an..... wie überall
und weg sind sie
Kleinteilig
Technik für Homeoffice wird zur Verfügung gestellt. Homeofficemöglichkeit bis zu 4 Tage pro Woche.
Sehr flexible Arbeiszeiten.
Corporate benefits.
Strukturiertes und umfangreiches Onboarding.
Gleitzeitmodell. Sehr flexible Arbeitszeiten.
Durch Digitalisierung kein Papier mehr.
Homeoffice bis 4 Tage/Woche möglich.
Es gibt jeweils einen Zuschuss zum Jobticket, Homeoffice und Essen.
Für mich macht der Arbeitgeber am meisten aus das Home-Office angeboten wird, ich finde das heutzutage sehr wichtig! Es gibt auch andere Firmen die Home-Office abgeschafft haben und kurzzeitig sooo viele Mitarbeiter verloren haben, ich hoffe das dies bei der Komm.ONE nicht der Fall sein wird.
Angenehm, ist zwar ein Großraumbüro aber die Atmosphäre ist toll
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Gehalt ist super - man kann sich nicht beschweren
Sehr gut! Ist zwar in jeder Abteilung unterschiedlich aber bei mir zumindest super!
Sicherer Job im öffentlichen Dienst
Gutes Gesamtpaket
Kommunikation von Oben nach unten könnte besser laufen. Generell hakt es manchmal an der Kommunikation unter den MA an sich.
Man könnte noch mehr Werbung betreiben (Social Media etc.) um mehr Menschen auf die Firma aufmerksam zu machen. So hätte man evtl. auch mehr Bewerber
Tatsächlich von Standort zu Standort unterschiedlich. Aber an den meisten Standorten herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
In dem Kreis, wo ich lebe, recht bekannt. Image könnte dennoch besser sein.
Sehr gute Work-Life-Balance. man kann oft von Zuhause arbeiten oder wie man möchte auch im Büro. Ist bis zu einem gewissen grad einen selbst überlassen.
Als etwas jüngerer, habe ich noch viel Luft nach oben und die Chance, mich hochzuarbeiten.
Tarifgehalt. Könnte besser, aber auch schlechter sein.
Guter Zusammenhalt im Team
Kollegen, die schon länger dabei sind werden Wertgeschätzt und immer noch gefördert
Die Vorgesetzen mit den ich zutun habe, sind gute Führungskräfte mit kleinen Mängeln.
Gute Arbeitsbedingungen. In meinem Standort ist es sehr modern und angenehm. Die Arbeitsausstattung ist recht aktuell. Ausstattung bekommt man auch noch extra für das HO, sofern man das möchte.
Könnte manchmal besser sein, ist dennoch meistens solide
Gleichberechtigung herrscht in dem Unternehmen ganz gut.
Flexibel, super Arbeitszeiten
Man fühlt sich etwas alleine gelassen.
So verdient kununu Geld.