Komm.ONE 

(AöR)

Gehalt

Wissen, mit welchem Gehalt man auch noch mittelfristig zufrieden ist , und bei der Einstellung nicht unter Wert verkaufen, so ist es ok. Alles Wesentliche vertragl. festlegen, auch ev. Erhöhungen nach Einarbeitung. Nicht auf leere Versprechungen wie "Ihr Vorgesetzter sorgt schon dafür, wenn Sie gut sind, dass Sie höher gruppiert werden" einlassen.
Leistungsorientierte Bezahlung (nur geringe Komponente) hängt wohl von vielen Faktoren ab, nur nicht von der Leistung.

Bezahlung nach TVöD macht das Weiterkommen oft nicht gerade leicht, weil mehr Leistung nicht durch mehr Gehalt abgegolten werden kann. Und wenn es keine Stelle mit entsprechender Beschreibung gibt, gibt es für die geleistete Arbeit auch nicht den angemessenen Lohn.

obwohl öffentlicher Dienst, ist die Bezahlung markttauglich

Es gibt jeweils einen Zuschuss zum Jobticket, Homeoffice und Essen.

Gehalt ist super - man kann sich nicht beschweren

Tarifgehalt. Könnte besser, aber auch schlechter sein.