Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an 7 Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft.
Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Die richtigen Lösungen für die Kommunen in Baden-Württemberg
Mit unserem umfassenden Leistungsportfolio bieten wir IT-gestützte integrierte Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette der kommunalen, öffentlichen Hand – zum Nutzen der Bürger und der Gesellschaft. Der Umgang der Menschen mit Information und Technologie verändert sich. Das stellt neue Anforderungen an den öffentlichen Sektor, und das ist unsere Ausgangsbasis für die konstante Weiterentwicklung und nachhaltige Innovation von Lösungen.
· Einführung der rechtssicheren E-Akte zur Standardisierung von Akten und Aktenplänen, zur Einbindung von Fachverfahren oder zum elektronischen Daten- und Aktenaustausch
· Kernverfahren für kommunale Verwaltungen Finanz- und Personalmanagement, Einwohnerwesen oder Kfz-Wesen
· Elektronische Rechnungsverarbeitung (E-Rechnung) Umsetzung der rechtlichen Anforderungen, Einführung mit Informations- und Schulungsveranstaltungen
· Kommunale Bürgerdienste Online-Anträge für Ausweise und Führerscheine, Kfz-Abmeldung oder Melderegisterauskunft
· E-Government-Partnerschaft mit dem Land Ausbau von Service-BW mit Onlinediensten, zentralem Bürgerkonto, eID-Service, Ausfüllassistenten für Formulare und E-Payment-Anbindung
· Sichere Kommunikation im KVN und LVN mit hohen Bandbreiten bei verschlüsseltem Datenverkehr und optionalen Zusatzleistungen wie Managed Firewall, Netzwerk- und Providermanagement oder Audit Netz-Sicherheit
· Alle Lösungen in einer Cloud, das macht die kommunale IT leistungsfähiger und flexibler, sicherer und noch benutzerfreundlicher
Sie sind technisch interessiert, haben eine Vorstellung davon, was Digitalisierung bedeutet, und suchen eine berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bei uns - Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungStellenangebote | Komm.ONE
Studium, Ausbildung und Praktika | Komm.ONE
Gesucht werden u. a.
Anwendungsentwickler (m/w/d)
Anwendungsberater (m/w/d)
SAP Spezialisten (m/w/d)
Experten in Digitalisierung (m/w/d)
Verwaltungsexperten (m/w/d)
Projektmanager (m/w/d)
Softwareentwickler (m/w/d)
IT-Spezialisten (m/w/d)
Datenschutzexperten (m/w/d)
Duale Studiengänge
DH Studium BWL Öffentliche Wirtschaft B.A. (m/w/d) | Ulm in Kooperation mit der DHBW Mannheim
DH Studium BWL Öffentliche Wirtschaft B.A. (m/w/d) | Reutlingen in Kooperation mit der DHBW Mannheim
DH Studium BWL Öffentliche Wirtschaft B.A. (m/w/d) | Freiburg in Kooperation mit der DHBW Mannheim
Praktika
BOGY-Praktikum der Gymnasien
BORS-Praktikum der Realschulen
Pflichtpraktika für Studierende der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Komm.ONE (AöR).
7 Standorte in Baden-Württemberg
Stuttgart
Karlsruhe
Heilbronn
Heidelberg
Reutlingen
Ulm
Freiburg
Für mich macht der Arbeitgeber am meisten aus das Home-Office angeboten wird, ich finde das heutzutage sehr wichtig! Es gibt auch andere Firmen die Home-Office abgeschafft haben und kurzzeitig sooo viele Mitarbeiter verloren haben, ich hoffe das dies bei der Komm.ONE nicht der Fall sein wird.
Technik für Homeoffice wird zur Verfügung gestellt. Homeofficemöglichkeit bis zu 4 Tage pro Woche.
Sehr flexible Arbeiszeiten.
Corporate benefits.
Strukturiertes und umfangreiches Onboarding.
Das kollegiale miteinander, die Herausforderungen die das Arbeitsumfeld mit sich bringt, der Wandel in welchem wir uns befinden,
Alle zusätzlichen goodies neben dem Gehalt. Dinge wie Fahrtzeit = Arbeitszeit, Überstundenkonto bis 100h etc.
Wertschätzung, tolle Kollegen, Flexibilität, schöne Events. Freue mich auf den Umzug ins neue Firmengebäude.
Manche Arbeitsplätze sind mit veralteter Technik oder mit zb defekten Tischen ausgestattet, was das Arbeiten und tägliche Platzsuche sehr mühsam macht. Die Kosten für Firmen-Fitness sollten gesenkt werden, um es auch für niedrig-verdienende Mitarbeitende zu ermöglichen. Man muss zu Kunden mit dem privaten Fahrzeug fahren oder ein Dienstwagen buchen, der aber regelmäßig belegt ist. Ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes KFZ (auch für privatnutzung) würde hier Abhilfe schaffen.
Das es ein Bereich gibt der meint er schwebe über allen anderen. Stellt sich selbst als total hilfsbereit und unterstützend dar. Die Realität sind Unmengen von schlechten Vorlagen, die ich n unregelmäßigen Abständen geändert werden. Die angesprochene Hilfe besteht häufig in ganz kurzen Mailzeilen oder patzigen Antworten. Darüber hinaus wird einem immer das Gefühl vermittelt, man selbst ist zu doof.
siehe voriger Block.
Ich war echt hin und her gerissen, meinen "Abgang" mal ans ARD oder "Bild" zu senden, damit vielleicht mal andere aufwachen oder es wirklich Konsequenzen gibt, für Fehlverhalten von Bereichsleitern.
Ich habe noch nirgends eine solche Häufung von Führungskräften gesehen, die ein solch hohes Maß an Verbesserungspotential für ihre ureigensten Aufgaben haben.
Ständig neue zeitgeistige Ideen mit hoher Kurzlebigkeit - Culture Club, daß ich nicht lache...
Als neuer Mitarbeiter kann ich sagen, dass es hier ganz und gar nicht so läuft, wie es einem im Vorstellungsgespräch erzählt wurde. Im Gespräch wurde man von vorne bis hinten nur belogen und alles wurde schön geredet. Es wurde gesagt, dass eine gute Einarbeitung erfolgt, dass einem immer jemand zur Seite steht bei Fragen. In Wirklichkeit ist es jedoch so, wenn man Fragen hat erst einmal Termine buchen muss und dies kann schon mal eine Woche dauern, solange müssen eben ...
Fluktuationsquote einmal unter neueren gut qualifizierten Mitarbeitern ermitteln und anschauen, anstatt nur von generell niedriger Fluktuation zu reden. Probleme und Kritik ernst nehmen und angehen, nicht klein reden und nicht versuchen die eigene Wahrnehmung absprechen..
Flexibel mit den Gehaltseinstufungen umgehen, sonst werden qualifizierte Mitarbeiter entweder die Leistung anpassen oder an andere Arbeitgeber abwandern.
Dinge mit weniger Bürokratischen Hürden angehen und versuchen die Dinge pragmatischer angehen. Theorie und Praxis, auch hier zwei verschiedene Dinge.
Man könnte noch mehr Werbung betreiben (Social Media etc.) um mehr Menschen auf die Firma aufmerksam zu machen. So hätte man evtl. auch mehr Bewerber
Der am besten bewertete Faktor von Komm.ONE (AöR) ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die Workload ist hoch, aber ich bin sehr froh über die flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit, so kann ich mir selbst einteilen, wann ich mehr mache und wann weniger.
Sehr gute Work-Life-Balance. man kann oft von Zuhause arbeiten oder wie man möchte auch im Büro. Ist bis zu einem gewissen grad einen selbst überlassen.
letztendlich hat dies jeder selbst in der Hand, Komm.ONE gibt die Möglichkeiten, nutzen muss man diese selbst.
Es wird seitens des Unternehmens sehr darauf geachtet, die Arbeitszeiten nicht zu überschreiten.
Möglichkeit bis 4 Tage HO und außerdem Gleitzeitkonto
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komm.ONE (AöR) ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Bei den Kunden ist man nach vielen Ausfällen und desaströser Kommunikation zurecht untendurch, das merkt man leider bei der täglichen Arbeit. Ich arbeite eigentlich gerne mit den wirklich anständigen Kunden in den Rathäusern, aber hier schämt man sich für seinen Arbeitgeber.
Image ist eher so semi, denke man könnte den Service optimieren indem man Dinge pragmatischer angeht. Teilweise ist die Anspruchshaltung der Kunden auch etwas zu hoch. Man sollte doch auch imstande sein sich Dinge noch selbst zu erarbeiten.
Kunden haben keine gute Meinung von ihrem gesetzlich bestellten Dienstleister
Eigen- und Fremdsicht liegen recht weit auseinander
Von den Kunden kommt teilweise kein gutes Feedback
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Nur internes Schulungszeug ohne Job-Relevanz.
Ja-Sager werden bevorzugt.
Für mich keiner erkennbar.
Gibt einige Programme für Talente, junge Führungskräfte. Aber auch verschiedene Seminare für die Persönliche Entwicklung.
Leider kommen nur ganz wenige und immer dieselben in Genuß von Weiterbildungen, andere werden jahrelang übergangen.