Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und In Silos arbeiten.
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an 7 Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft.
Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Die richtigen Lösungen für die Kommunen in Baden-Württemberg
Mit unserem umfassenden Leistungsportfolio bieten wir IT-gestützte integrierte Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette der kommunalen, öffentlichen Hand – zum Nutzen der Bürger und der Gesellschaft. Der Umgang der Menschen mit Information und Technologie verändert sich. Das stellt neue Anforderungen an den öffentlichen Sektor, und das ist unsere Ausgangsbasis für die konstante Weiterentwicklung und nachhaltige Innovation von Lösungen.
· Einführung der rechtssicheren E-Akte zur Standardisierung von Akten und Aktenplänen, zur Einbindung von Fachverfahren oder zum elektronischen Daten- und Aktenaustausch
· Kernverfahren für kommunale Verwaltungen Finanz- und Personalmanagement, Einwohnerwesen oder Kfz-Wesen
· Elektronische Rechnungsverarbeitung (E-Rechnung) Umsetzung der rechtlichen Anforderungen, Einführung mit Informations- und Schulungsveranstaltungen
· Kommunale Bürgerdienste Online-Anträge für Ausweise und Führerscheine, Kfz-Abmeldung oder Melderegisterauskunft
· E-Government-Partnerschaft mit dem Land Ausbau von Service-BW mit Onlinediensten, zentralem Bürgerkonto, eID-Service, Ausfüllassistenten für Formulare und E-Payment-Anbindung
· Sichere Kommunikation im KVN und LVN mit hohen Bandbreiten bei verschlüsseltem Datenverkehr und optionalen Zusatzleistungen wie Managed Firewall, Netzwerk- und Providermanagement oder Audit Netz-Sicherheit
· Alle Lösungen in einer Cloud, das macht die kommunale IT leistungsfähiger und flexibler, sicherer und noch benutzerfreundlicher
Sie sind technisch interessiert, haben eine Vorstellung davon, was Digitalisierung bedeutet, und suchen eine berufliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bei uns - Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStellenangebote | Komm.ONE
Studium, Ausbildung und Praktika | Komm.ONE
Gesucht werden u. a.
Anwendungsentwickler (m/w/d)
Anwendungsberater (m/w/d)
SAP Spezialisten (m/w/d)
Experten in Digitalisierung (m/w/d)
Verwaltungsexperten (m/w/d)
Projektmanager (m/w/d)
Softwareentwickler (m/w/d)
IT-Spezialisten (m/w/d)
Datenschutzexperten (m/w/d)
Duale Studiengänge
DH Studium BWL Öffentliche Wirtschaft B.A. (m/w/d) | Ulm in Kooperation mit der DHBW Mannheim
DH Studium BWL Öffentliche Wirtschaft B.A. (m/w/d) | Reutlingen in Kooperation mit der DHBW Mannheim
DH Studium BWL Öffentliche Wirtschaft B.A. (m/w/d) | Freiburg in Kooperation mit der DHBW Mannheim
Praktika
BOGY-Praktikum der Gymnasien
BORS-Praktikum der Realschulen
Pflichtpraktika für Studierende der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Komm.ONE (AöR).
7 Standorte in Baden-Württemberg
Stuttgart
Karlsruhe
Heilbronn
Heidelberg
Reutlingen
Ulm
Freiburg
Für mich macht der Arbeitgeber am meisten aus das Home-Office angeboten wird, ich finde das heutzutage sehr wichtig! Es gibt auch andere Firmen die Home-Office abgeschafft haben und kurzzeitig sooo viele Mitarbeiter verloren haben, ich hoffe das dies bei der Komm.ONE nicht der Fall sein wird.
Technik für Homeoffice wird zur Verfügung gestellt. Homeofficemöglichkeit bis zu 4 Tage pro Woche.
Sehr flexible Arbeiszeiten.
Corporate benefits.
Das kollegiale miteinander, die Herausforderungen die das Arbeitsumfeld mit sich bringt, der Wandel in welchem wir uns befinden,
Alle zusätzlichen goodies neben dem Gehalt. Dinge wie Fahrtzeit = Arbeitszeit, Überstundenkonto bis 100h etc.
Wertschätzung, tolle Kollegen, Flexibilität, schöne Events. Freue mich auf den Umzug ins neue Firmengebäude.
Manche Arbeitsplätze sind mit veralteter Technik oder mit zb defekten Tischen ausgestattet, was das Arbeiten und tägliche Platzsuche sehr mühsam macht. Die Kosten für Firmen-Fitness sollten gesenkt werden, um es auch für niedrig-verdienende Mitarbeitende zu ermöglichen. Man muss zu Kunden mit dem privaten Fahrzeug fahren oder ein Dienstwagen buchen, der aber regelmäßig belegt ist. Ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes KFZ (auch für privatnutzung) würde hier Abhilfe schaffen.
Das es ein Bereich gibt der meint er schwebe über allen anderen. Stellt sich selbst als total hilfsbereit und unterstützend dar. Die Realität sind Unmengen von schlechten Vorlagen, die ich n unregelmäßigen Abständen geändert werden. Die angesprochene Hilfe besteht häufig in ganz kurzen Mailzeilen oder patzigen Antworten. Darüber hinaus wird einem immer das Gefühl vermittelt, man selbst ist zu doof.
Starre Arbeitsprozesse an denen unter allen Umständen festgehalten wird. Weiter muss die Kommunikation wichtiger Themen besser und schneller funktionieren und vor allem müssen schneller Entscheidungen getroffen werden. Auch an der Wertschätzung der Mitarbeiter kann noch gearbeitet werden.
siehe voriger Block.
Ich war echt hin und her gerissen, meinen "Abgang" mal ans ARD oder "Bild" zu senden, damit vielleicht mal andere aufwachen oder es wirklich Konsequenzen gibt, für Fehlverhalten von Bereichsleitern.
Ich habe noch nirgends eine solche Häufung von Führungskräften gesehen, die ein solch hohes Maß an Verbesserungspotential für ihre ureigensten Aufgaben haben.
Als neuer Mitarbeiter kann ich sagen, dass es hier ganz und gar nicht so läuft, wie es einem im Vorstellungsgespräch erzählt wurde. Im Gespräch wurde man von vorne bis hinten nur belogen und alles wurde schön geredet. Es wurde gesagt, dass eine gute Einarbeitung erfolgt, dass einem immer jemand zur Seite steht bei Fragen. In Wirklichkeit ist es jedoch so, wenn man Fragen hat erst einmal Termine buchen muss und dies kann schon mal eine Woche dauern, solange müssen eben ...
Es gibt tolle Ansätze von Seiten des Unternehmens, die sich aber nicht bis in die Teams durchsetzen. Was nützen Prozesse, wenn sie nicht kontrolliert werden.
Beispiel Pate und Einarbeitungsplan bei neuen Mitarbeitern. Klingt gut und ist vom Unternehmen so vorgesehen. Was machen aber neue Mitarbeitende, wenn z. B. ihr Pate Patenschaft doof findet (natürlich hat er mit feuchten Augen ja gesagt, als sein Vorgesetzter ihm das Amt übertrug). Oder der zuständige Kollege findet, dass nur kleinkarierte Spießer einen Einarbeitungsplan einfordern? ...
Wie wäre es einmal mit Aufgaben der Personalabteilung als Dienstleister für die Mitarbeiter und nicht als Maurer einzusetzen. Reduzierung von Verwaltungsabteilungen mit 40 / 50 Mitarbeitern
Man könnte noch mehr Werbung betreiben (Social Media etc.) um mehr Menschen auf die Firma aufmerksam zu machen. So hätte man evtl. auch mehr Bewerber
Der am besten bewertete Faktor von Komm.ONE (AöR) ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Zuerst habe ich mich über die Low-Performer à la "mitziehen lassen bis zur Rente", "Vollzeit-Eltern" uvm. gewundert. Bis ich selbst in die Situation kam, dass ein unbezahlter Nebenjob zur Vollzeit-Beschäftigung mutierte. Ich wurde nie kritisiert oder unter Druck gesetzt, egal wie lange ich für eine Aufgabe brauchte.
So gut wird man es sonst nirgends haben. Es gibt zwar eine Regel, wer überhaupt und wie oft im Homeoffice arbeiten dürfte. Mir ist aber nicht bekannt, dass irgendwo kontrolliert wird, ob Mitarbeitende ...
Die erste Firma die ich kenne die sich flexible Arbeitszeiten auf die Fahnen schreibt und die Flexibilität auch wirklich gewährleistet.
Am Ende des Jahres wird es bei mir im Bereich stressig, aber das ist normal in der Branche.
Die Workload ist hoch, aber ich bin sehr froh über die flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit, so kann ich mir selbst einteilen, wann ich mehr mache und wann weniger.
Sehr gute Work-Life-Balance. man kann oft von Zuhause arbeiten oder wie man möchte auch im Büro. Ist bis zu einem gewissen grad einen selbst überlassen.
letztendlich hat dies jeder selbst in der Hand, Komm.ONE gibt die Möglichkeiten, nutzen muss man diese selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komm.ONE (AöR) ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Bei den Kunden ist man nach vielen Ausfällen und desaströser Kommunikation zurecht untendurch, das merkt man leider bei der täglichen Arbeit. Ich arbeite eigentlich gerne mit den wirklich anständigen Kunden in den Rathäusern, aber hier schämt man sich für seinen Arbeitgeber.
Kunden haben keine gute Meinung von ihrem gesetzlich bestellten Dienstleister
Bei den Kunden und Mitarbeitern zunehmend unbeliebter
Von den Kunden kommt teilweise kein gutes Feedback
Die Mitglieder können oft nicht woanders kaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Pseudowebweiterbildung. Anträge werden mit Hinweise aufs Budget abgelehnt.
Nur internes Schulungszeug ohne Job-Relevanz.
Ja-Sager werden bevorzugt.
Für mich keiner erkennbar.
Leider kommen nur ganz wenige und immer dieselben in Genuß von Weiterbildungen, andere werden jahrelang übergangen.