Mitarbeiter als Ressourcen - Wirtschaftliches Disaster für Kommunen - Beharungsvermögung der Kommunen ist das Standbein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Plötzliches Einladen der Personalabteilung zu einem 4-Augengespräch ohne Vorabinfo. Vertrauliche Gespräche gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es einmal mit Aufgaben der Personalabteilung als Dienstleister für die Mitarbeiter und nicht als Maurer einzusetzen. Reduzierung von Verwaltungsabteilungen mit 40 / 50 Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Streng Hierachisch -
Kommunikation
Je nach Team unterschiedlich ... es lebe der Newsletter
Kollegenzusammenhalt
Standortübergreifende Teams, teilweise ein Mitarbeiter eines Teams alleine am Standort.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Teilzeit möglich - jedoch förmlich und keine Individualvereinbarungen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer recht - die sogenannte Rollenzuordnung gibt es nicht. Tipp der Woche werde niemals Projektleiter ...
Interessante Aufgaben
Mehr Denken in Silos - Kundenmanager ohne Fachknowhow werden auf die Kommunen "losgelassen" - wer als Kunde etwas erreichen will, wendet sich am Besten an den Vorstand
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich männliche Führungsriege
Umgang mit älteren Kollegen
Keine sozialprogramme oder ähnliches - Teilweise aufs Abstellgleis geschoben
Arbeitsbedingungen
Keine Besonderheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlimmer geht es eigentlich nicht - Umzug in Stuttgart in viel zu große Räumlichkeiten - Jobrad Fehlanzeige - Übernahme des Jobtickets Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD - ab Centerleitung interessant
Image
Regelmäßige Ausfälle vom Ausländer,- KFZ,- Cloud ist üblich.
Karriere/Weiterbildung
Pseudowebweiterbildung. Anträge werden mit Hinweise aufs Budget abgelehnt.