So viel Ignoranz, so viel Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch nirgends eine solche Häufung von Führungskräften gesehen, die ein solch hohes Maß an Verbesserungspotential für ihre ureigensten Aufgaben haben.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungspositionen kündigen und neu ausschreiben. Vorstände sollten kein Mikromanagement betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Es ist öffentlicher Dienst. Das merkt man leider bei vielen „Ureinwohnern“. Junge Leute oder Mitarbeiter die aus der freien Wirtschaft kommen haben eine hohe Ausfallrate. Im Produktmanagement, gab es eine jährliche Kündigungsrate von >10%.
Kommunikation
Man gibt sich offen, offene Kommunikation seitens der Mitarbeiter wird aber aktiv unterbunden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Wie überall.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne Minussterne vergeben. Der Laden wurde aus mehreren Firmen zusammengestellt. Viele wurden mit Jobs versorgt, denen sie weder fachlich noch menschlich gewachsen sind.
Interessante Aufgaben
Das ist das wirklich Schlimme an Komm.ONE ist, dass der Laden echt interessante Aufgabenstellungen hat. Spannende Projekte, anspruchsvolle Produkte. Leider tut das Management alles, um das mit vollkommen kontraproduktiven Umorganisationen zu konterkarieren. Standardprozesse funktionieren nicht, wenn sie denn überhaupt etabliert sind. Die alten Firmen leben weiter. In der freien Wirtschaft hätte man die Hälfte der Leute schon Aufgaben am externen Markt zugeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stelleninhaber, die eigentlich geklont werden müssten, werden gerne mal auf Anschlag gefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst mit einigermaßen interessanter Altersversorgung.
Image
Die Mitglieder können oft nicht woanders kaufen.