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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber ist an sich nicht schlecht, allerdings Augen auf bei der Referatswahl.
Die hohe Fluktuation im Referat (Personal) ist allen anderen Referaten bekannt. Viele ehemalige Kolleginnen und Kollegen haben in den ersten 12 Monaten direkt wieder gekündigt. Das Arbeitsklima war alles andere als positiv und wurde stark von der Vorgesetzten beeinflusst.
Die Vorgesetzte definiert sich selbst nur über ihre Arbeit und erwartet diese Einstellung auch von allen anderen, was zu enormen Druck führt. Private Gespräche sind grundsätzlich unerwünscht, es soll ja niemand denken, dass in der Personalabteilung nicht gearbeitet wird. Besonders negativ ist das öffentliche Bloßstellen von Mitarbeitern. In Referatsbesprechungen kommt es immer wieder vor, dass Kolleginnen vor allen niedergemacht werden. Die Vorgesetzte kuscht vor ihren Vorgesetzten und gibt den Stress an die Mitarbeiter weiter ("heute ist die Vorsitzende schlecht gelaunt, heute muss alles perfekt laufen").
Mit Angst zur Arbeit zu gehen, ist keine Seltenheit. Der Umgang ist generell sehr von oben herab und die Vorgesetzte vergreift sich regelmäßig im Ton.
Bewerberinnen mit Erfahrung und selbstsicherem Auftreten haben keine Chance, eingestellt zu werden. Eingestellt werden nur junge Mädchen, die keine Widerworte geben.
Im Referat 13 - Personal
Dauerhafte Erreichbarkeit wird erwartet, vor allem im Homeoffice.
Es gibt keine älteren Kollegen
Homeoffice wird zwar angeboten und genutzt. Es wird aber grundsätzlich unterstellt, im Homeoffice nicht richtig zu arbeiten. Gute Gleitzeitregelungen etc.
- Interessante, wichtige Themen, mit denen die verschiedenen Bereiche des KVJS sich beschäftigen.
- Zentral gelegen.
- Es gibt Bereiche mit einer guten Arbeitsatmosphäre.
- In meinem Referat war die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt, was insbesondere mit der Führungskraft zusammenhing. Sie war oft launisch, sodass es unberechenbar war, was einen am nächsten Tag erwartet. Entscheidungen sind teilweise (je nach Tagesform) abgeändert worden. Die Aufgabe dies zu kommunizieren lag dann bei ihren Mitarbeitern. Zudem war die Art wie Kritik geäußert wurde oft nicht angemessen. Einige Kollegen haben schon wegen ihr geweint.
- Auch die Führungskräfte aus den höheren Ebenen hatten insgesamt ein sehr negatives Mitarbeiterbild. Bei Homeoffice wird z.B. unterstellt, dass nicht richtig gearbeitet wird. Wer nicht arbeiten möchte, kann das auch im Büro machen. Ich hatte viele fleißige Kollegen, ob zu Hause oder im Büro.
- Eine hohe Fluktuation hat Gründe. Hier unbedingt genauer drauf schauen!
- Einige Prozesse sind unnötigerweise sehr aufwendig. Hier wäre eine Analyse und Verschlankung wichtig!
- Bei der Auswahl der Führungskräfte unbedingt mehr auf die Persönlichkeit achten. Nicht jede Person, die fachlich gut ist, ist geeignet Führungskraft zu werden.
- Moderner werden hinsichtlich Homeoffice und Mitarbeiterbild (sehr negativ geprägt). Das startet in der obersten Führungsebene.
... da kann ich eigentlich wenig dazu sagen
Die Zuverlässigkeit der IT-Ausstattung könnte besser sein. Außerdem sind zu viele Anwendungsprogramme gleichzeitig im Einsatz.
Nette Kollegen und eine überragende Zusammenhalt.
Leider unbekannt (aber Top Arbeitgeber)
Optimal Home Office ist möglich und durch die Gleitzeit Familie und Freizeit sehr gut zu koordinieren.
Hier haben es andere Kollegen es geschafft innerhalb von wenigen Jahren aufzusteigen. Die Möglichkeiten sind da und werden von den Vorgesetzten sogar gefördert.
Das Gehalt passt gemäß TVÖD jetzt noch besser.
Hier hilft jeder, wo er kann. Kollegen werden nicht im Stich gelassen.
Absolut nichts negatives gesehen oder erlebt in der Zeit.
Äußerst kompetent, vor allem die Referatsleiterin super zuvorkommend und freundlich.
Super moderne Büros und die Digitalisierung ist hier definitiv angekommen.
Die Kommunikation untereinander, sowie der Leitung unfassbar transparent und gut.
Hervorragend
Super spannende Themenfelder vor allem als Verhandler mega spannend es wird nie langweilig
Das Aufgabengebiet ist spannend und vielfältig. Sehr nettes Kollegium.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend erkannt werden, dass der KVJS mit vielen anderen um gute Leute konkurriert. Weder hat man das im KVJS durchweg erkannt noch bei den geldgebenden Kreisen, die lieber die Personen aus dem KVJS selbst abwerben, sich dann aber über das mangelnde Personal im KVJS beklagen.
Wichtig wäre auch mehr Stabilität in der Verwaltung. Wenn permanent Personen dort gehen, insbesondere in einzelnen Bereichen, leiden darunter alle. Zudem muss man da auch mal sich Gedanken machen, ob es dort nicht Führungsdefizite gibt.
Mit ca. 500 Mitarbeitern ein guter Arbeitgeber, bei dem man nicht in der Masse untergeht, sondern spürt, dass man mit seiner Arbeit gebraucht wird.
Sehr gute und kollegiale Atmosphäre im Team. Auch der Kontakt mit den anderen Abteilungen ist immer sehr freundlich. Man wird mit seinen Anliegen ernst genommen.
Flexible Arbeitszeiten mit großzügigem Gleitzeitrahmen, Überstunden können abgefeiert werden. Homeoffice-Möglichkeiten gibt es, könnten aber noch ausgebaut werden.
Bei Weiterentwicklung wird man unterstützt.
Gehalt nach TVöD bzw. Beamte. Es gibt außerdem einen Zuschuss zum ÖPNV.
Kantine wird durch ein inklusives Unternehmen geführt. Leider ist nach wie vor sehr viel Papier in Umlauf, die Digitalisierung läuft aber in allen Bereichen.
Sehr gut, es gibt immer mal wieder Mitarbeiterfeste, einen Stammtisch, eine Fußballgruppe usw.
Viel Rückhalt und Unterstützung durch die Vorgesetzten, jederzeit ein offenes Ohr.
Moderne Büros im Westen von Stuttgart, sehr gut an den ÖPNV angebunden. Top EDV-Ausstattung, Klimaanlagen werden derzeit verbaut, höhenverstellbare Tische werden nach und nach eingeführt. Es gibt eine Kantine mit fairen Preisen.
Gute Kommunikation über's Intranet. Durch die Verbandsleitung könnte noch mehr über aktuelle Projekte berichtet werden z.B. zu Homeoffice
Viele Frauen in Führungspositionen
Hohe Eigenverantwortung mit abwechslungsreichem Tätigkeitsfeld. Möglichkeit sich initiativ einzubringen und Projekte zu übernehmen.
Kommt dem Mitarbeiter entgegen, sehr gute Digitalisierung und Ausstattung
Noch flexibler beim Homeoffice
Unaufgedeckte Probleme durch einzelne Personen in der zweiten und dritten Führungsebene. Personalfluktuation, Langzeitabwesenheiten und aktuelle Missstände werden nicht selbstkritisch hinterfragt und schreiten voran.
Vertrauensvolles Miteinander, gute Arbeitsatmosphäre
erneute Auszeichnung des familienbewussten Unternehmens. Gute Arbeitszeitregelungen, flexibler Zeitausgleich möglich
gute Fortbildunsmgölichkeiten
nach dem TVöD
gutes, kollegiales Miteinander, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
gute, moderne IT-Ausstattung.
schnelle Kommunikationswege, flache Hierarchien
Die gute Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander.
Nehmen sich immer Zeit für die Azubis.
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