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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden Württemberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Referat 13 - Personal

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerhafte Erreichbarkeit wird erwartet, im im Homeoffice v.a., Kolleginnen wurden aber auch schon im Urlaub angeschrieben.
Gute Gleitzeitregelungen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen und eine überragende Zusammenhalt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander, sowie der Leitung unfassbar transparent und gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hilft jeder, wo er kann. Kollegen werden nicht im Stich gelassen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Optimal Home Office ist möglich und durch die Gleitzeit Familie und Freizeit sehr gut zu koordinieren.

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