KONE 

GmbH 

- 

Aufzüge, 

Rolltreppen 

und 

Automatiktüren

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte schulen sie Ihren Personal, wie man einen guten Vorstellungsgespräch / Bewerbungsablauf führt.
- Ama­teur­hafte Fragen, überhaupt nicht darauf ausgelegt, den Bewerber kennenzulernen.
-Wenig wissen "Ahnung" von eigentlichen Tätigkeit.
- Bitte machen sie nicht im Bewerbungsablauf offensichtlich bemerkbar, dass der zukünftige Azubi bereits feststeht "Kinder von Mitarbeitern" und das ganze Gequatsche nur aus Formalitäten gründen stattfindet "Vortäuschen von einen Gleichberechtigten Bewerbungsverfahren".
Dieses bewirkt auf den Bewerbern sehr schlecht und Unprofessionell, viele verlassen freiwillig schon den Raum bei der ersten Gelegenheit.
Tolles Unternehmen aber die alten Eisen sind schon sichtbar verrostet, bisschen Rostlöser würde denen gut tun oder WD40 bringt auch was.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren. Automatische Eingangsbestätigung kann jeder

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Verbesserungsvorschläge

Bitte NICHTS ändern!

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Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von KONE!!!

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Ziele nach fünf Jahren

Verbesserungsvorschläge

Habe mich Anfang 2019 auf die Stelle "Senior Recruiter" beworben.

Nach einer automatisierten Eingangsbestätigung ist bis heute keinerlei Reaktion erfolgt. Ich habe auf verschiedenen Wegen versucht, Ansprechpartner der Firma Kone zu kontaktieren. Weder per Xing, telefonisch oder per E-Mail habe ich Antworten erhalten.

In Anbetracht der vielen offenen Vakanzen solltet Ihr wirklich daran arbeiten, fähiges Personal im Bereich Recruiting einzustellen. Aber selbst da vermurkst Ihr es.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es sich ein Unternehmen in der heutigen Zeit leisten kann mit Bewerbern so umzugehen, dann hat es entweder genug davon oder es herrscht einfach heilloses Chaos und Überforderung. Ich habe definitiv kein Interesse mehr daran das heraus zu finden.

Allein das hochladen der Unterlagen ist ein Kampf. Liebe HR-Verantworlichen, beschäftigt euch mal mit der durchschnittlichen Abbruch-Rate bei Online-Bewerbungen. Ich kann nur ahnen wie viele gute Talente der Firma entgangen sein müssen, weil der Bewerbungsprozess so völlig unnötig kompliziert und langwierig ist.

Wenn man den Kampf mit dem Bewerbungsportal dann doch auf sich genommen und die Unterlagen hochgeladen hat und nach über einem Monat (abgesehen von einer automatisierten E-Mail) nichts hört, ist das für ein Unternehmen dieser Größenordnung keine Auszeichnung.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde relativ zeitnah zu einem Bewerbungsgespräch am Standort Ludwigsburg eingeladen. Bin leider 4 Minuten zu spät gekommen, was aber augenblicklich auf Verständnis Stoß da in dieser Stadt zu der Zeit sehr viele öffentliche Umbauarbeiten stattfanden und sehr viele Verbindungen täglich geändert oder ausgefallen sind.
Das Gespräch an sich war sehr entspannt, es wurden die üblichen Fragen gestellt und man ging aufeinander zu, alles in allem mit viel Gelächter.
Als Kleidung trug ich ein Hemd in der sauberen Jeans und Lackschuhe.
Nach 1 1/2 Wochen und einem Sau guten Gefühl kam der verheerende Anruf:

ABSAGE

Die Gründe wurden einem vom zuständigen Personaler/in in angenehmen Ton erklärt:

- die Stelle wurde einer Passenden Person gegeben
- 4 Minuten zu spät
- einen 1 cm großen Tintenfleck auf dem rechten Oberschenkel (Wahrscheinlich von der Bewerbungstasche die ich bei mir trug)

Mag sich jeder seine eigene Meinung bilden, ich jedoch war schwer enttäuscht von diesem Ergebnis da einem nicht das Gefühl gegeben wurde von wegen
„ja jetzt biste halt da jetzt müssen wir das hinter uns bringen.“

Vielleicht wird es in der Zukunft noch eine Möglichkeit geben.

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