20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Konecranes GmbH (Demag, Eurofactory, Gottwald Port Technology, KSR Kranservice, Noell Crane Systems, SWF Krantechnik) Vorstellungsgespräche
Konecranes
GmbH
(Demag,
Eurofactory,
Gottwald
Port
Technology,
KSR
Kranservice,
Noell
Crane
Systems,
SWF
Krantechnik)
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionellste Vorstellungsgespräch meiner Karriere
Bewerber/inHat sich 2025 bei Konecranes GmbH in Düsseldorf als Lean Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Unternehmensdarstellung präsentiert sich Konecranes als divers und vielfältig gegenüber seinen Mitarbeitern. Das Unternehmen betont, dass es großen Wert auf ethisches Verhalten, soziale Verantwortung und Chancengleichheit legt. Diese Grundsätze waren wesentliche Beweggründe für meine Bewerbung. Zudem passte die Stelle zu 100%.
Leider spiegelt die Realität diese Werte nicht wider.
Im Vorstellungsgespräch wurde ich mit der Frage „Ist das Ihr Bruder auf dem Foto?“ begrüßt, was auf mein gewachsenes Barthaar und die kürzeren Haare zurückzuführen war.
Eine angemessene Einleitung fand nicht statt. Der HR-Leiter stellte sich und den Manager lediglich kurz namentlich vor und bat mich anschließend, mich selbst zu präsentieren.
Der Manager äußerte sich während des gesamten Gesprächs nur am Ende mit einem Satz und der Verabschiedung.
Während meiner Selbstdarstellung fiel mir das mangelnde Interesse deutlich auf.
Nach meiner Präsentation fragte der HR-Leiter direkt nach meinen Gehaltsvorstellungen. Als ich meine Vorstellungen äußerte, entgegnete er, dass man nur die Hälfte meines Gehalts anbieten könne und bezweifelte, dass ich mich auf ein solches Angebot einlassen würde.
Das Gespräch endete nach lediglich 15 Minuten.
Verbesserungsvorschläge:
Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und laden Sie keinen Manager zu einem Gespräch ein, wenn die finanziellen Mittel dafür nicht vorhanden sind.
Setzen Sie die von Ihnen propagierten Werte in die Praxis um und pflegen Sie einen respektvollen und professionellen Umgang mit Bewerbern.
Beginnen Sie das Gespräch mit einer umfassenden Vorstellung aller Teilnehmer sowie des Unternehmens.
Zeigen Sie echtes Interesse und Wertschätzung, und geben Sie den Bewerbern die Möglichkeit, sich vollständig vorzustellen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Unprofessionell vom aller Feinsten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Demag Cranes AG in Düsseldorf als Technischer Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch ehrlich sein, nicht sagen dass man den Bewerber authentisch findet und positiv vom Gespräch überzeugt war.
Im Nachhinein dann aber über andere Plattformen beim HR rausfinden muss, dass man bald eine Absage kriegt, da von den Bewerbern keiner gepasst hat.
(fast 1.5 Monate auf eine Antwort gewartet, während der Arbeitgeber in der Zwischenzeit die Stelle neu geschaltet hat)
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Arbeitgeber-Kommentar
TanjaSn. Talent Acquisition Specialist
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und das positive feedback nicht zu einem Vertragsangebot geführt hat.
Eine positiv wahrgenommene Bewerbung (unabhängig vom Ausgang) ist uns sehr wichtig und wir sind bestrebt, unser Recruiting und die damit einhergehenden Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Hierzu gehört natürlich auch eine zeitnahe Rückmeldung.
Ich kann dir gerne anbieten, dass wir uns den Vorgang genauer anschauen und ich hierzu intern Rücksprache halte. Kontaktiere mich hierzu gerne unter tanja.walterscheidt@konecranes.com.
Ich wünsche dir viel Erfolg für deine berufliche Neuorientierung und würde mich freuen, wenn sich ggf. mittelfristig ein neuer Ansatz bei Konecranes findet.
Viele Grüße,
Tanja
Perfekter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Konecranes GmbH in Kirchheim b.München als Reliability Center Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zum Bewerbungsprozess keinerlei Verbesserungsvorschläge zu machen. Alles lief professionell und durchschaubar ab. Die Mitteilung der Entscheidung geschah persönlich per Telefon. Ich bin, trotz leider negativem Ergebnis, begeistert von der Art und Weise, wie der Gesamtprozess verlief und werde mich zukünftig sehr gern erneut auf passende Stellen bewerben.
Vielen Dank an alle Beteiligten!
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Arbeitgeber-Kommentar
TanjaSn. Talent Acquisition Specialist
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, deinen Bewerbungsprozess im Nachgang zu bewerten. Dass du hier ungeachtet der Tatsache, dass unsererseits eine Absage ausgesprochen wurde, die Bestnote vergibst, freut uns außerordentlich!
Dein Ansatz, offene Stellen bei Konecranes (über unseren Job-Alert) weiterhin im Auge zu behalten entspricht genau unserer Empfehlung.
Denn wenn wir eine Absage aussprechen heißt das lediglich, dass es zum Zeitpunkt der Bewerbung eine/n andere/n Bewerber/in gab, welche/r noch ein bißchen besser gepasst hat- und/oder dass der Rekrutierungsprozess schon weit vorangeschritten war. Dies kann sich bei der nächsten passenden Stelle ganz anders darstellen.
Wir hoffen, dass sich mittelfristig eine neue Gelegenheit für beide Seiten ergibt!
Viele Grüße,
Tanja
Zeitnahe Email Rückmeldung auf Emailbewerbung. Selbst planbares Telefongespräch, zeitnahes physisches Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Konecranes GmbH in Würzburg als Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Hoffnungen machen.
Nicht noch größzügig erzählen, man würde für mich Arzttermine ausmachen.
2 Wochen später Email erhalten, nicht mit Terminen sondern einer Absage.
Bewerbungsfragen
- Keine besonderen Fragen
- Keine besonderen Fragen
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Arbeitgeber-Kommentar
TanjaSn. Talent Acquisition Specialist
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
danke für deine differenzierte und faire Bewertung des Bewerbungsprozesses bei Konecranes.
Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nach gutem Start anders verlaufen ist, als es zunächst den Anschein hatte und dein gutes Gefühl sich nicht bestätigt hat.
Eine positiv wahrgenommene Bewerbung (unabhängig vom Ausgang) ist uns sehr wichtig und wir sind bestrebt, unser Recruiting und die damit einhergehende Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.
Ich kann dir gerne anbieten, dass wir uns den Vorgang genauer anschauen und ich hierzu intern Rücksprache halte. Kontaktiere mich hierzu gerne unter tanja.walterscheidt@konecranes.com.
Ich wünsche dir viel Erfolg für deine berufliche Neu-Orientierung und würde mich freuen, wenn sich ggf. mittelfristig ein neuer Ansatz bei Konecranes bietet.
Viele Grüße,
Tanja
Stellenausschreibungen scheinen nicht real zu sein
Bewerber/inHat sich 2023 bei Demag Cranes & Components GmbH in Wetter (Ruhr) als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nur Stellenanzeigen veröffentlichen, die auch wirklich besetzt werden sollen. Eine Absage erfolgte schon 2 Tage nach der Veröffentlichung der Stelle und auf Nachfrage per E-Mail kam keine Antwort.
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Arbeitgeber-Kommentar
TanjaSn. Talent Acquisition Specialist
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
deine Aussage, dass wir Stellenausschreibungen veröffentlichen, die nicht real zu sein scheinen, können wir definitiv ausschließen und sehen hier auch keinen Grund, wieso dies so praktiziert werden sollte.
Wir bemühen uns, Bewerbenden eine schnelle Rückmeldung zukommen zu lassen, sei sie positiv oder negativ. Da Bewerbende in der Regel mehrere Bewerbungsprozesse parallel verfolgen, ist es in dieser Hinsicht hilfreich eine schnelle Rückmeldung zu erhalten.
Keinesfalls ist die schnelle Absage als Wertung deiner Person zu verstehen. Es haben in diesem Falle andere Bewerbende besser auf das gesuchte Anforderungsprofil gepasst.
Stellenanzeigen auf externen Stellenbörsen werden zumeist regelmäßig aktualisiert. Die damit einhergehende zeitliche Angabe bezieht sich auf den Zeitpunkt der Aktualisierung auf der jeweiligen Seite, nicht auf die ursprüngliche Veröffentlichung.
Dass die Rückmeldung zu deiner Nachfrage untergegangen ist, tut uns leid. Wir hätten dir hierbei aber auch keine neuen Informationen geben können, und erneut darauf hinweisen müssen, dass die Entscheidung zugunsten anderer Kandidat*innen gefallen ist.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.
Viel Grüße,
Tanja
Sehr nette und lockere Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch. Ich fühlte mich willkommen und fand das Gespräch bereichernd.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Konecranes GmbH in Langenhagen als Kaufmännischer Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage wurde ein bisschen "schwafelig" und lang formuliert. Das geht sicher besser.
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Arbeitgeber-Kommentar
TanjaSn. Talent Acquisition Specialist
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir nach Abschluss des Bewerbungsprozesses die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess sehr positiv bewertest, auch wenn wir nicht zusammen gekommen sind.
Deine Anregung, unser Absageschreiben zu überarbeiten, nehmen wir gern auf.
Viele Grüße,
i.V. Tanja Walterscheidt
Mal eine Antwort senden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Konecranes GmbH in Dreieich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch
- ich habe 3x angerufen, da ich keine Rückmeldung erhalten habe. Es hieß immer jemand wird sich melden und dann am Telefon die Antwort: wir haben uns doch anders entschieden. Sowas geht gar nicht, da man einfach hingehalten wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
TanjaSn. Talent Acquisition Specialist
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
wir danken für deine Bewerbung als auch für deine Bewertung.
Unabhängig vom Ausgang der Bewerbung ist uns ein fairer Umgang und eine mglst transparente Kommunikation, inklusive zeitnaher Rückmeldungen und updates, sehr wichtig.
Dass du erst nach mehrfacher Nachfrage eine Rückmeldung zum geführten Vorstellungsgespräch erhalten hast, wie du schreibst, tut uns leid.
Insbesondere in der Entscheidungsphase nach geführten Gesprächen mit Bewerbenden kann sich – abhängig vom Zeitpunkt des jeweiligen Gespräches - eine finale Rückmeldung verzögern. Wir möchten uns mit einer Zusage oder Absage sicher sein und zunächst alle Gespräche (und Rückmeldungen auf Bewerberseite) abwarten, bevor wir eine finale Antwort versenden. Dies kann sich in einigen Fällen hinziehen und wir können das Zeitfenster für die Rückmeldung nicht immer präzise voraussagen.
Wir bemühen uns beständig, unsere internen Prozesse und die damit verbundenen Schnittstellen zu optimieren und werden deine Kritik nutzen, um diesbzgl. nachzubessern.
Viele Grüße,
Tanja
Vorstellungsgespräch und Stellenausschreibung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Demag Cranes & Components GmbH in Wetter (Ruhr) als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde Sie bitten, sich etwas Mühe bei der Erstellung der Stellenausschreibungen zu geben. Es reicht nicht aus, dass Sie nur die Aufgabenfelder und Qualifikationen aus anderen Ausschreibungen kopieren und nur den Betreff ändern! Anschließend machen Sie sich nicht die Mühe, um den Bewerber im. Gespräch aufzuklären.
Letztendlich sollte der Stil des Gespräches überarbeitet werden. Es wirkte vielmehr wie ein Verhör! Es wurden kaum die Fragen des Bewerbers beantwortet.
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Arbeitgeber-Kommentar
TanjaSn. Talent Acquisition Specialist
Lieber Bewerber,
Liebe Bewerberin,
danke für deine Bewerbung als auch für deine Bewertung.
Wir sind immer bemüht, Aufgaben- wie auch Anforderungsprofil innerhalb unserer Stellenanzeigen klar zu umreißen und ähnliche Positionen voneinander abzugrenzen. Um Fragen zur Position schon vor einer mgl. Bewerbung abklären zu können, geben wir neben der Stellenbeschreibung immer einen persönlichen Kontakt nebst tlf. Durchwahl an.
Dass du dein Vorstellungsgespräch als Verhör empfunden hast und deine Fragen nicht hinreichend beantwortet wurden, tut uns leid. Es ist uns, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, sehr wichtig, dass Bewerbende sich wertgeschätzt fühlen und ein ausgewogener Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Schade, dass du einen anderen Eindruck gewonnen hast.
Wir bemühen uns beständig, unsere internen Prozesse und die damit verbundenen Schnittstellen zu optimieren. Deine Bewertung habe ich weitergeleitet, damit wir deine Kritik nutzen können, um diesbzgl. nachzubessern.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Bewerbungsvorgang absolut zufriedenstellend
Bewerber/inHat sich 2022 bei Konecranes GmbH in Dreieich als Elektroniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Arbeitgeber-Kommentar
TanjaSn. Talent Acquisition Specialist
Hallo,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Es freut uns, dass alles zu deiner Zufriedenheit verlief, wenngleich du dich anders entschieden hast.
Wir wünschen alles Gute für deine neue Herausforderung und das Jahr 2023.
VG,
Tanja Walterscheidt
Absage trotz vorheriger mündlicher Zusage und vielen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Konecranes GmbH in Dreieich als Manager Planung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle eine Stelle zukünftig nur auszuschreiben wenn man auch die Rückendeckung des Betriebsrates hierzu hat. Die Ressourcenverschwendung in meinem Fall war enorm auf beiden Seiten (Zeit & Geld!)
In meinem Fall gab es ein Erstgespräch, ein Online AC, ein Feedbackgespräch zum Online AC, ein weiteres Gespräch in Heilbronn (Anfahrt aus München), eine mündliche Zusage, eine Ärztliche Untersuchung, die Zusendung eines Vertragsentwurfes inkl. mündlicher Zusage.
Dann wurde angerufen und mitgeteilt dass der Betriebsrat ein Veto eingelegt hat und die Anstellung doch nicht stattfinden wird.
Aus meiner Sicht unvorstellbar dass so ein Aufwand betrieben ohne den Betriebsrat hier schon vor der Stellenausschreibung mit im Boot zu haben. Sehr schade, da ich ein sehr gutes Bachgefühl hatte bei der Stelle und den Gesprächspartnern.
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Daniela KomolafeHR Management
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber
wir möchten uns an dieser Stelle für Deine Bewerbung und das Interesse an der Konecranes Gruppe bedanken.
Auch möchten wir uns für Dein Feedback bedanken und nehmen dies zum Anlass uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Hinter unserem Kundenversprechen „Lifting Businesses“ steht eine einzigartige Vielfalt qualifizierter Konecranes-Mitarbeiter*innen. Wir sind überzeugt, dass das Wohl und die Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind.
Wir bedauern sehr, dass sich der gut gestartete Bewerbungsprozess negativ entwickelt hat. Denn wir möchten allen Bewerber*innen, den Respekt entgegenbringen, den auch sie mit ihrem Interesse an den ausgeschriebenen Stellen zeigen.
Wir nehmen Deine Kritik ernst und leiten Deine Bewertung intern an verschiedene lokale Verantwortliche weiter, denn nur so können wir für die Zukunft besser werden und unsere Bewerbungsprozesse immer weiter optimieren.
Für Deine weitere Karriere wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße!
Daniela
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.