Konecranes 

GmbH 

(Demag, 

Eurofactory, 

Gottwald 

Port 

Technology, 

KSR 

Kranservice, 

Noell 

Crane 

Systems, 

SWF 

Krantechnik)

Vorstellungsgespräche

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistMärz 2024

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, deinen Bewerbungsprozess im Nachgang zu bewerten. Dass du hier ungeachtet der Tatsache, dass unsererseits eine Absage ausgesprochen wurde, die Bestnote vergibst, freut uns außerordentlich!

Dein Ansatz, offene Stellen bei Konecranes (über unseren Job-Alert) weiterhin im Auge zu behalten entspricht genau unserer Empfehlung.
Denn wenn wir eine Absage aussprechen heißt das lediglich, dass es zum Zeitpunkt der Bewerbung eine/n andere/n Bewerber/in gab, welche/r noch ein bißchen besser gepasst hat- und/oder dass der Rekrutierungsprozess schon weit vorangeschritten war. Dies kann sich bei der nächsten passenden Stelle ganz anders darstellen.
Wir hoffen, dass sich mittelfristig eine neue Gelegenheit für beide Seiten ergibt!

Viele Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistFebruar 2024

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

danke für deine differenzierte und faire Bewertung des Bewerbungsprozesses bei Konecranes.

Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nach gutem Start anders verlaufen ist, als es zunächst den Anschein hatte und dein gutes Gefühl sich nicht bestätigt hat.

Eine positiv wahrgenommene Bewerbung (unabhängig vom Ausgang) ist uns sehr wichtig und wir sind bestrebt, unser Recruiting und die damit einhergehende Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.
Ich kann dir gerne anbieten, dass wir uns den Vorgang genauer anschauen und ich hierzu intern Rücksprache halte. Kontaktiere mich hierzu gerne unter tanja.walterscheidt@konecranes.com.

Ich wünsche dir viel Erfolg für deine berufliche Neu-Orientierung und würde mich freuen, wenn sich ggf. mittelfristig ein neuer Ansatz bei Konecranes bietet.

Viele Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistFebruar 2024

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

deine Aussage, dass wir Stellenausschreibungen veröffentlichen, die nicht real zu sein scheinen, können wir definitiv ausschließen und sehen hier auch keinen Grund, wieso dies so praktiziert werden sollte.

Wir bemühen uns, Bewerbenden eine schnelle Rückmeldung zukommen zu lassen, sei sie positiv oder negativ. Da Bewerbende in der Regel mehrere Bewerbungsprozesse parallel verfolgen, ist es in dieser Hinsicht hilfreich eine schnelle Rückmeldung zu erhalten.
Keinesfalls ist die schnelle Absage als Wertung deiner Person zu verstehen. Es haben in diesem Falle andere Bewerbende besser auf das gesuchte Anforderungsprofil gepasst.

Stellenanzeigen auf externen Stellenbörsen werden zumeist regelmäßig aktualisiert. Die damit einhergehende zeitliche Angabe bezieht sich auf den Zeitpunkt der Aktualisierung auf der jeweiligen Seite, nicht auf die ursprüngliche Veröffentlichung.

Dass die Rückmeldung zu deiner Nachfrage untergegangen ist, tut uns leid. Wir hätten dir hierbei aber auch keine neuen Informationen geben können, und erneut darauf hinweisen müssen, dass die Entscheidung zugunsten anderer Kandidat*innen gefallen ist.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.

Viel Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistFebruar 2023

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir nach Abschluss des Bewerbungsprozesses die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess sehr positiv bewertest, auch wenn wir nicht zusammen gekommen sind.

Deine Anregung, unser Absageschreiben zu überarbeiten, nehmen wir gern auf.

Viele Grüße,
i.V. Tanja Walterscheidt

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistJanuar 2023

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

wir danken für deine Bewerbung als auch für deine Bewertung.

Unabhängig vom Ausgang der Bewerbung ist uns ein fairer Umgang und eine mglst transparente Kommunikation, inklusive zeitnaher Rückmeldungen und updates, sehr wichtig.

Dass du erst nach mehrfacher Nachfrage eine Rückmeldung zum geführten Vorstellungsgespräch erhalten hast, wie du schreibst, tut uns leid.

Insbesondere in der Entscheidungsphase nach geführten Gesprächen mit Bewerbenden kann sich – abhängig vom Zeitpunkt des jeweiligen Gespräches - eine finale Rückmeldung verzögern. Wir möchten uns mit einer Zusage oder Absage sicher sein und zunächst alle Gespräche (und Rückmeldungen auf Bewerberseite) abwarten, bevor wir eine finale Antwort versenden. Dies kann sich in einigen Fällen hinziehen und wir können das Zeitfenster für die Rückmeldung nicht immer präzise voraussagen.

Wir bemühen uns beständig, unsere internen Prozesse und die damit verbundenen Schnittstellen zu optimieren und werden deine Kritik nutzen, um diesbzgl. nachzubessern.

Viele Grüße,
Tanja

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistJanuar 2023

Lieber Bewerber,
Liebe Bewerberin,

danke für deine Bewerbung als auch für deine Bewertung.
Wir sind immer bemüht, Aufgaben- wie auch Anforderungsprofil innerhalb unserer Stellenanzeigen klar zu umreißen und ähnliche Positionen voneinander abzugrenzen. Um Fragen zur Position schon vor einer mgl. Bewerbung abklären zu können, geben wir neben der Stellenbeschreibung immer einen persönlichen Kontakt nebst tlf. Durchwahl an.

Dass du dein Vorstellungsgespräch als Verhör empfunden hast und deine Fragen nicht hinreichend beantwortet wurden, tut uns leid. Es ist uns, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, sehr wichtig, dass Bewerbende sich wertgeschätzt fühlen und ein ausgewogener Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Schade, dass du einen anderen Eindruck gewonnen hast.
Wir bemühen uns beständig, unsere internen Prozesse und die damit verbundenen Schnittstellen zu optimieren. Deine Bewertung habe ich weitergeleitet, damit wir deine Kritik nutzen können, um diesbzgl. nachzubessern.

Viele Grüße,
dein HR-Team

TanjaSn. Talent Acquisition SpecialistDezember 2022

Hallo,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Es freut uns, dass alles zu deiner Zufriedenheit verlief, wenngleich du dich anders entschieden hast.
Wir wünschen alles Gute für deine neue Herausforderung und das Jahr 2023.
VG,
Tanja Walterscheidt

Daniela KomolafeHR ManagementJanuar 2022

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber

wir möchten uns an dieser Stelle für Deine Bewerbung und das Interesse an der Konecranes Gruppe bedanken.
Auch möchten wir uns für Dein Feedback bedanken und nehmen dies zum Anlass uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Hinter unserem Kundenversprechen „Lifting Businesses“ steht eine einzigartige Vielfalt qualifizierter Konecranes-Mitarbeiter*innen. Wir sind überzeugt, dass das Wohl und die Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind.

Wir bedauern sehr, dass sich der gut gestartete Bewerbungsprozess negativ entwickelt hat. Denn wir möchten allen Bewerber*innen, den Respekt entgegenbringen, den auch sie mit ihrem Interesse an den ausgeschriebenen Stellen zeigen.
Wir nehmen Deine Kritik ernst und leiten Deine Bewertung intern an verschiedene lokale Verantwortliche weiter, denn nur so können wir für die Zukunft besser werden und unsere Bewerbungsprozesse immer weiter optimieren.

Für Deine weitere Karriere wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße!
Daniela