38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Einfach mal mit Mitarbeitern sprechen, wo es Probleme gibt... ....wäre ein Anfang
Doe Atmosphäre war sehr gut, wurde durch viele Fehlendscheidungen einfach zerstört..
Von außen noch ok aber die Fasade brökelt...
Sehr gut
Schlecht
Schlecht.
Kollegen die noch da sind, halten zusammen
Von außen top, in Wahrheit flop. Inerhalb des Teams gut. Über den Tellerand hinaus sehr schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten.
Schade, dass du momentan nicht zufrieden bist, und uns nicht weiterempfehlen kannst. Du scheinst im Besonderen die Weiterbildungsmöglichkeiten als schlecht zu empfinden. Dies verwundert uns, da wir gerade darin unsere Stärke sehen: Das vielfältige Angebot unserer Konica Minolta Academy bietet verschiedenste innovative Trainingsprogramme und kann dir neue Impulse liefern. Mit unseren Programmen Grow2Shape und Lead2Shape stärken wir unsere (Nachwuchs-)Führungskräfte in der Entwicklung ihrer Führungskompetenzen und wer fachlich Neues lernen und über den Tellerrand des eigenen Aufgabenbereichs schauen möchte, kann sich für unser Technology Innovation Programme bewerben. Wir empfehlen dir daher dein nächstes myDialog-Gespräch mit deiner Führungskraft zu nutzen, um deine Entwicklungsziele und -aktivitäten zu besprechen und diese in deinem persönlichen Entwicklungsplan festzuhalten.
Zudem sprichst du von Problemen und Fehlentscheidungen, die getroffen wurden. Falls du uns dies gerne erläutern möchtest, kannst du dafür gerne unser E-Mailpostfach deinfeedback@konicaminolta.de nutzen.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen, dass du uns in Zukunft wieder als gutes Unternehmen wahrnehmen kannst, die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und vor allem die Work-Life-Balance scheinen dir schonmal zuzusagen.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Blick immer in die Zukunft gerichtet.
Störfeuer von anderen Konzerngesellschaften. Wird aber vom Geschäftsführer abgewehrt.
Innerhalb unseres virtuellen Gesellschaft (Deutschland und Össterreich) ist der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervorragend.
sehr flexibel durch Mobile Work
Weiterbildung wird groß geschrieben
gute Bezahlung und gute Benefits
grandios
besser geht immer. Aber das Management nimmt die Vorbildfunktion wahr.
New way of work - flexibel, wir dürfen eigenverantwortlich handeln,
Die Kommunikation ist gut, gerade die vierteljährlichen Webcalls mit unserem Geschäftsführer.
sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta zu bewerten und dein tolles Feedback mit uns teilst. So erhalten interessierte Talente Einblicke, wie es ist bei uns zu arbeiten und du unterstützt sie in der Entscheidung, Teil unseres Teams werden zu wollen.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und dass deine Erfahrungen mit uns so positiv sind: Hervorragende Arbeitsatmosphäre, grandioser Kollegenzusammenhalt und abwechslungsreiche Aufgaben – dieses Lob liest man gern.
Deine Positivität begeistert uns. Schön, ErfolgsPartner*innen wie dich im Team zu haben, denn Atmosphäre und Zusammenhalt leben von den Menschen wie dir, die diese tragen und stärken.
Wir hoffen gemeinsam mit dir den Blick auf die Zukunft zu richten, wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Sehr flexibel was Arbeitszeit und -Ort angeht.
Top Management Differenzen nicht genug zwischen den Geschäftsbereichen
Phasenweise viel zu tun, aber sehr flexibel und hauptsächlich Homeoffice
Im Software Bereich werden die Kollegen sehr geschätzt, in anderen Bereichen will man sie eher loswerden
Die direkten sind top.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta zu bewerten und dein Feedback mit uns teilst.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Schön, dass du die Flexibilität in Arbeitszeit und -Ort für dich nutzt, wir hoffen sie trägt dazu bei auch bei einem hohen Work-Load eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Drucker machen einen Großteil unseres Business‘ aus und genießen daher eine hohe Aufmerksamkeit. Falls du Ideen hast, wie ein Fokus-Shift auf andere Business Units aussehen könnte oder du uns konkrete Wünsche dazu mitteilen möchtest, kannst du dafür gerne unser Feedback-E-Mail-Postfach nutzen: deinfeedback@konicaminolta.de.
Wir bedanken uns herzlich für deine Bewertung und hoffen dich auch weiterhin als Arbeitgeber begeistern zu können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Kollegenzusammenhalt, zumindest mit denen die noch da sind.
Schon erwähnt.
Im Management sparen, und da auch den Rotstift ansetzen, nicht nur bei den "normalen" Angestellten. Bürokratie abbauen, man kommt sich schon vor wie auf dem Amt. Alles muss dokumentiert werden.
Wird durch Home-Office leider immer schlechter. Aber hauptsache der Betriebsrat feiert sich dafür.
Ein sinkender Stern
Die ist ok
Wer will, der hat die Möglichkeiten
Da wäre noch Luft nach oben.
Kann ich nicht beurteilen, laut den Infos die wir bekommen wohl gut.
Wird leider auch immer schlechter, da alle nur noch im Home-Office sitzen.
Unter den Kollegen gut.
Kommt auf die Abteilung an, bei mir ist sie gut.
Wird auch immer schlechter.
Unnützes wird schnell verbreitet, die wichtigen Infos kommen öfter auch mal durch die Hintertür.
Bei uns in der Abteilung absolut vorhanden.
Hab ich persönlich, ein paar Meetings weniger wären auch ok.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und dein Feedback mit uns teilst.
Schade, dass du momentan nicht zufrieden bist, und uns nicht weiterempfehlen kannst. Wir sehen das Risiko, dass häufiges Arbeiten im Homeoffice die Kommunikation und das Teamgefühl beeinträchtigen kann. Es tut uns leid zu hören, dass das in deinem Team anscheinend der Fall ist. Trotzdem setzen wir auf unseren New Way of Work, bei dem flexible und moderne Arbeitsweisen im Fokus stehen, denn es gibt viele Mitarbeitende, für die diese Flexibilität einen großen Mehrwert darstellt. Um dennoch nicht den Kontakt zu den Kolleg*innen zu verlieren, kann man sich als Team z.B. auf einen festen Tag einigen, den man gemeinsam im Büro verbringt. Da jedes Team anders arbeitet, Aufgaben verschieden sind und es unterschiedlich viele Meetings gibt, kann je nach Teamstruktur eine andere Häufigkeit von gemeinsamen Treffen, Meetings oder Office-Zeiten sinnvoll sein und wird daher individuell gehandhabt.
Aus deiner Kritik nehmen wir mit, dass sich zudem die Kommunikation verbessern muss und du dir weniger Bürokratie, sowie einen Impuls für eine schlankere Meetingstruktur wünschst.
Wir danken dir für deine Offenheit. Falls du ein detailliertes Feedback mit uns teilen möchtest, kannst du uns gerne per E-Mail unter deinfeedback@konicaminolta.de kontaktieren.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen, dass wir künftig wieder zu dem Arbeitgeber werden, bei dem du gerne arbeitest.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Die Möglichkeit des Home-Office (5 Tage)
Aufgrund des großen Konzerns dauern Änderungen/ Anpassungen sehr lange, viele Entscheidungsträger
Die IT und der Servicebereich sind nur das notwendige Übel in dem Sales gesteuerten Unternehmen
Mehr Transparenz, alte Führungskräfte durch junge motivierte Führungskräfte austauschen
Konica Minolta ist wie ein großer Öltanker der sich drehen will, dies dauert ewig und nun ist dieser Tanker noch am sinken!
Ständig Gehaltsfreeze und keine Möglichkeit sich gehaltlich zu entwickeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten und somit interessierten Talenten Einblicke ermöglichst.
Es tut uns leid, dass du aktuell nicht zufrieden bist, wir können verstehen, dass langwierige Prozesse und langsame Veränderungen frustrierend sind. Wie du es treffend beschreibst, hängt das mit der Größe des Konzerns zusammen: Je größer und internationaler ein Unternehmen, desto größer und behäbiger das ‚Schiff‘. Ein Kreuzfahrtschiff bietet viele Vorteile (Komfort, Variation an Aufgaben und Stabilität), aber es ist eben nicht so wendig wie ein Speedboot. Kleinere Unternehmen sind in ihren Prozessen und Veränderungen agiler und schneller, das Kreuzfahrtschiff Konzern benötigt mehr Zeit und Ressourcen für Veränderungen. Wir sind bemüht, diese Prozesse zu beschleunigen, gleichwohl möchten wir durchdacht handeln und nachhaltige Entscheidungen treffen.
Deinen Verbesserungsvorschlag für mehr Transparenz nehmen wir gerne auf und leiten ihn weiter. Uns ist bewusst, dass wir an unserer Kommunikation arbeiten müssen und transparenter zu werden ist sicher auch ein Teil davon.
Wir sind froh, dass es trotz der negativen Punkte auch positive Aspekte für dich gibt und du unseren New Way of Work und die damit verbundene Flexibilität schätzt.
Falls du ein detailliertes Feedback mit uns teilen möchtest, kannst du uns gerne per E-Mail unter deinfeedback@konicaminolta.de kontaktieren.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit und hoffen dass wir künftig wieder zu dem Arbeitgeber werden, bei dem du gerne arbeitest.
Viele Grüße,
Marlene Katern
SDWT
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und dass du Konica Minolta als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es ist sehr hilfreich, dass du dazu geschrieben hast, in welchem Bereich du tätig und zufrieden bist. Zum einen können interessierte Talente so besser einordnen, wie es in dem Bereich aussieht, für den sie sich interessieren, zum anderen hilft es uns zu sehen, von welchen Bereichen wir lernen können, um für alle Bereiche zum Top Arbeitgeber zu werden.
Falls du zusätzliches Feedback loswerden und mit uns besprechen möchtest, kannst du uns gerne per E-Mail unter deinfeedback@konicaminolta.de kontaktieren.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit, toll eine*n MöglichMacher*in wie dich im Team zu haben. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße,
Marlene Katern
Super
Imagewandel wird versucht
Sehr gut, Urlaub sollte vorgeplant sein, kann bedingt möglich auch spontan genommen werden
Es wird alles nach EU-Norm- und Zertifizierungsstandards geprüft und ggf. werden Zwischenhändler rausgefiltert, welche nicht Konform sind
Sehr gut.
Technik gut, Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet,
Viel und stetig, aber manchmal auch zu viel.
pünktlich und gut
Kein Einfluss auf die Aufgabenverteilung, Arbeitsauslastung teilweise unausgeglichen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten. Schön zu sehen, dass du uns weiterempfiehlst.
Wir freuen uns, zu hören, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist, auch wenn du bei den Themen Aufgabenaufteilung und Auslastung noch Potential nach oben siehst.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit, wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße,
Marlene Katern
kommt auf den Vorgesetzten an.
in Germany verschwinden wir langsam. Wir schaffen es einfach nicht unseren Mehrwert darzustellen.
TOP
in einem normalem Bereich
TOP
aus Erfahrung sehr gut
TOP
wichtiges zu wenig. Unwichtiges zuviel
Bestens
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns zu sehen, dass du die Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben sehr schätzt - Starker Rahmen. Spannender Spielraum. - das möchten wir allen Mitarbeitenden bieten.
Gerne würden wir dir eine Rückmeldung geben und auf deine Kritikpunkte eingehen, doch leider hinterlässt die Beschreibung bei uns ein paar Fragezeichen. Du beschreibst die Kategorien Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg*innen als ‚TOP‘, ‚Bestens‘ und ‚sehr gut‘ gibst uns in den Kategorien jedoch nur einen Stern. Falls du uns deine Bewertung erklären oder uns ein detaillierteres Feedback geben möchtest, kannst du dafür gerne die folgende E-Mailadresse nutzen: deinfeedback@konicaminolta.de
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit, wünschen dir weiterhin alles Gute und hoffen, uns zu entwickeln, dass du uns als Arbeitgeber wieder weiter empfehlen kannst.
Viele Grüße,
Marlene Katern
Vertrauen der Führungskräfte. Kollegenzusammenhalt. Eigenverantwortung.
Sensibilität in der Kommunikation schwach.
Shift zum Digitalisierungs-Dienstleister von ganz oben glaubhaft vermitteln
sehr viel Unruhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Konica Minolta als Arbeitgeber zu bewerten. Schön zu sehen, dass du uns weiterempfiehlst.
Wir freuen uns, zu hören, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und deine Erfahrungen hier mit uns und Talenten, die an Konica Minolta interessiert sind, teilst.
Du scheinst den spannenden Rahmen, den wir bieten, zu nutzen und dich trotz Turbulenzen auf das Positive – die spannenden Themen – zu fokussieren: Genau diese Einstellung braucht es, um erfolgreich zu sein.
Dein Verbesserungsvorschlag liest sich sehr gut, gerne würden wir mehr von deinen Ideen hören. Solltest du also Interesse daran haben uns ein detaillierteres Feedback zukommen zu lassen, freuen wir uns per E-Mail an deinfeedback@konicaminolta.de von dir zu hören.
Wir bedanken uns herzlich für deine Mitarbeit, wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße,
Marlene Katern
Viele freie Parkplätze.
Die Unternehmenskultur des nichts Tun und Aussitzens.
Die Kantine ist grottenschlecht, passt jedoch gut zum Gesamterlebnis. Das Catering für Meetings funktioniert vollkommen unzuverlässig, es ist zum Verzweifeln.
Sellten so etwas miserables erlebt wie in diesem Unternehmen. Beschwerden werden einfach ignoriert. Nächste Entlassungswelle steht an...
Schlechte Produkte lassen das Image immer schlechter werden.
Interessiert keinen. Sofern notwendig werden auch Leute verheizt.
Nur wenn man entsprechend verfilzt ist.
Aufgrund der miserablen Geschäftsentwicklung schlecht.
Besteht auf dem Papier.
Genauso verlogen wie das ganze Unternehmen.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht einmal anständig in den Ruhestand verabschiedet. Pfui!
Nichts tun ist die Strategie, aussitzen die Methode.
Bei Computerproblemen ist die IT sehr sehr schwer zu erreichen.
Unterirdisch beschreibt es am besten.
Sehe nicht, dass das jemanden interessiert.
Eher nicht.
So verdient kununu Geld.