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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kontext Ilmenau gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kontext Ilmenau gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kontext Ilmenau gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, Unsicherheit und den Launen der Obrigkeiten. Wer nicht folgt wird auf jeder erdenklichen Ebene ausgegrenzt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nur mit ausgewählten Mitarbeitern statt, die keine konstruktive Kritik anbringen und brav der Herde folgen. Teambesprechungen sind sinnlos, da die Meinungen der anderen Mitarbeiter belächelt werden, besprochene Neuerungen werden kurzfristig aussortiert oder bis zur Unendlichkeit besprochen, die dann letzten Endes doch nicht stattfinden

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Team, dafür ein großes Haifischbecken. Kollegen, die ihren Job ernst nehmen, konstruktive Kritik anbringen, hinterfragen.....werden zerfleischt. Es gibt kein Zusammenhalt und in der jetzigen Konstellation wird ein "Team" ein unerfüllter Wunsch bleiben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absoluter Witz....schade, dass man mindestens 1 Stern geben muss. Ständig muss man einspringen, es wird keinerlei Rücksicht genommen und für selbstverständlich erachtet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden in ihrer gesamten Arbeitsweise kontrolliert, ecken sie an, werden sie ausgegrenzt. Entscheidungen werden nicht transparent dargelegt, nur für ausgewählte Mitarbeiter die sich gut mit der EL und GF verstehen. Das fängt bei der Dienstplangestaltung an und hört beim Gehalt auf.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine interessanten Aufgaben, jeder noch so kleine Funken an Ideen oder Neuerungen, wird sofort erstickt

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