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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficeEs finden viele Besserungen statt, in verschiedenen Bereichen und es wird sich wirklich Mühe gegeben eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Den Kaffee und das tägliche Glücksrad, wer heute kommt und wer nicht.
Die Mitarbeiterparkplätze und dass der Kaffee bezahlt wird, den man braucht, um dort zu überleben.
Die tollen Versprechungen beim Bewerbungsgespräch..motiviert einen am Anfang sehr
derzeit rundum zu frieden
Wurde alles beschrieben, auch in den anderen Bewertungen die nicht von der Geschäftsführung selbst erstellt wurden.
Alles was ich oben detailliert beschrieben habe.
Versprechungen die nicht gehalten werden
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Keine Kritik an sich selbst ertragen.
Lohnzahlungen
Die GF sollte dringend Ihren Umgang mit dem Personal überdenken. Auch das aktuelle Leitungsteam sollte hinterfragen, warum sie diese Position haben und ob sie dieser Aufgabe überhaupt gewachsen sind. Es ist eine Therapieeinrichtung und keine Massenabfertigung bzw. ein Versuchslabor.
Dass das gesagte, in den Bewerbungsgesprächen, auch umgesetzt wird
Die Geschäftsführung sollte den Umgang mit dem Personal hinterfragen und Fachkräfte autarker arbeiten lassen. Leitungsteams sollten nicht alle Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern totquatschen, sondern sich trauen alte Strukturen zu durchbrechen, um zeitgemäße therapeutische Arbeit zu ermöglichen. Und nicht zu vergessen sollte der Umgang des Personals mit den Klienten hinterfragt werden. Es ist eine Therapieeinrichtung. Die Menschen dort wollen therapiert werden und nicht nur aufbewahrt und verwaltet.
Eigenständige Emailkommunikation der Fachkräfte ermöglichen.
Führungswechsel im gesamten Unternehmen,sonst kracht es vor den Baum
Mit der Zeit gehen, osten ist schon lange vorbei. Einrichtungsleitungswechsel
Der am besten bewertete Faktor von Kontext Ilmenau gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
top - wertschätzung auf allen Ebenen
In der Kontext Ilmenau gGmbH arbeiten sehr facherfahrene Mitarbeiter*innen, welche in Einarbeitungs- und Veränderungsprozessen involviert sind, sowie ihre Kenntnisse in Selbstverständlichkeit im Team teilen. Ich konnte dadurch sehr viel lernen!
keine Frage, es gibt keine "Alten" und "Jungen" im Umgang miteinander
alle sind im Team gut zusammen und die Erfahrungen der Älteren sind Gold wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontext Ilmenau gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bezahlt wird nach Gesicht und wie gut man sich mit den Chefs versteht. Egal was man für eine Qualifikation hat. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es gibt kein Weihnachtsgeld o.ä. Prämien/ Zuschläge. Und das in Zeiten des Fachkräftemangels.
Man steigt mit 24 Urlaubstagen ein und für jeden weiteren muss man zu Kreuze kriechen und sich rechtfertigen, warum man 1 Tag mehr Urlaub verdient hat.
Das Gehalt ist ein Witz. Ganz besonders in Zeiten des Fachkräftemangels. So bindet man keine Fachkraft auf längere Zeit.
Das monatliche Entgelt ist weit unter dem Niveau aller Tarifverträge, die sich finden lassen.
Kein Weihnachtsgeld.
Keine Coronaprämie.
Kein Inflationsausgleich.
Jeder hat ein anderes Gehalt. Bist du sympathisch und tanzt nach deren Pfeife,kannst du alles haben
Das was hier an Fachkräfte gezahlt wird,
bekommen anderswo Hilfskräfte für Assistenzleistungen.
schlecht. In anderen Einrichtungen deutlich mehr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist erwünscht und wird unterstützt
Mann soll sich weiterbilden aber es darf natürlich nichts kosten. Wenn doch, muss man Knebel-Verträge unterschreiben, die absolut lächerlich und nicht rechtens sind
Noch ein Witz. Du musst dich regelmäßig weiterbilden, aber kosten darf es nix. Ob es dir für die Arbeit nützlich ist oder nicht spielt erstmal keine Rolle, Hauptsache du hast eine Fortbildung absolviert.
NIEMALS eine Weiterbildung finanzieren lassen!
klar jeder kann sich weiterentwickeln , persönliches Gespräch mit Leitung und Lösungen - Angebote checken - dann Umsetzung
