Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konzelmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war stark von den einzelnen Kollegen abhängig. Während in manchen Teams und mit bestimmten Personen ein angenehmer und offener Austausch stattfand, war dies nicht immer durchgängig der Fall. Insgesamt war die Kommunikation aber überwiegend positiv, und es gab meist einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander.
Im Team war der Zusammenhalt außergewöhnlich gut. Die Zusammenarbeit war von Vertrauen, Unterstützung und einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt. Mit anderen Abteilungen hingegen war der Zusammenhalt eher durchwachsen. Ein Hauptgrund dafür war das schnelle Unternehmenswachstum, wodurch manche Positionen und Zuständigkeiten nicht klar definiert waren. Dies führte zu Unsicherheiten und gelegentlichen Spannungen in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit.
Das Unternehmen bot flexible Lösungen und ging auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Dennoch sorgten die hohen Belastungen und die rauen Arbeitsbedingungen dafür, dass man oft gestresst in den Feierabend ging.
Grundsätzlich war der Umgang mit den Vorgesetzten sehr freundlich und respektvoll. Allerdings fiel auf, dass mein Vorgesetzter meiner Meinung nach zu viele Fachaufgaben selbst übernahm, wodurch wichtige Abteilungsleitertätigkeiten vernachlässigt wurden. In Konfliktsituationen fehlte zudem der nötige Rückhalt, was das Vertrauen in die Führung erschwerte.
Die Aufgaben im Unternehmen waren äußerst interessant und abwechslungsreich, was mich stark motivierte, lange im Unternehmen zu bleiben. Es gab viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln, was die Arbeit besonders bereichernd machte.
Zu Beginn meiner Zeit im Unternehmen war die Arbeitsatmosphäre noch relativ gut und angenehm. Leider hat sich dies im Laufe der Zeit deutlich verschlechtert. Ein wesentlicher Faktor für die angespanntere Stimmung war das Eingreifen des Unternehmens in einen neuen Geschäftsbereich. Die Gründung einer neuen Abteilung führte zu enormem Druck und Stress, der sich negativ auf das gesamte Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Das Team wurde zunehmend überfordert, was zu Spannungen und einer spürbaren Verschlechterung des Arbeitsklimas führte.