Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungDer Arbeitgeber bietet viel Potenzial für die Zukunft, da das Unternehmen in vielen Geschäftsbereichen aktiv ist. Es bedient eine breite Palette an Märkten wie Industrie, Medizintechnik und Autoindustrie. Das Unternehmen versucht sich ständig innovativ weiterzuentwickeln und zeigt dabei eine hohe Flexibilität und Dynamik.
Die soziale Verantwortung der Unternehmerfamilie gegenüber den Mitarbeitenden.
Wir sind hier ein sehr junges Team, das mit ein wenig Arbeit, an den richtigen stellen wieder für die nächsten 3 Jahrzehnte absolut gesichert ist, und somit in der Lage, die bis dahin neuen Generationen seht gut vorzubereiten
Innovative Ideen und wissenschaftlich gut fundierte Entwicklung und Testing
Kein Stress wegen KPIs
Alles wird über die GF entschieden.
Bei einer Mitarbeiterzahl von rund 300 ist es meiner Meinung nach durchaus angemessen, einen Betriebsrat zu haben. Leider gibt es im Unternehmen keinen, der die Interessen der Mitarbeiter vertritt und deren Anliegen zur Sprache bringt.
Ist in der letzten Zeit nicht mehr das was es mal war. Leider traurig…
Wohlfühlen kann man sich nach den letzen 2-3 Jahren definitiv nicht mehr.
Man hier einfach nur noch irgend jemand ist.
derzeit keine Beanstandung
Versuchen zu verstehen, wie Generation Z und alpha denken, besonders bei dem Bewerbungsprozessen incl. Aussendarstellung.
Zusätzlich Organisation ausbauen. CFO, CTO, COO, COHR etc. würde Prozesse beschleunigen.
Leistung sollte sich im Gehalt wiederspiegeln
Es wäre hilfreich, mehr auf die Kollegen zu hören und deren oft sehr gute konstruktive Kritik umzusetzen. Das Unternehmen hat viel Potenzial, insbesondere wenn es gelingt, die internen Prozesse besser mit dem Wachstum in Einklang zu bringen und die Rückmeldungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
International sich vertrieblich besser aufzustellen.
Schulung der Führungskräfte. Reflektion der Führungskräfte. Klares öffentliches deutliches Auftreten der Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Konzelmann ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklungsthemen auf technisch hohem Niveau. Das Arbeitsaufkommen richtet sich dann nach dem Bedarf der Kunden. Im Team wird dann entschieden, wie die Arbeitsverteilung gestaltet werden kann.
Die Aufgaben im Unternehmen waren äußerst interessant und abwechslungsreich, was mich stark motivierte, lange im Unternehmen zu bleiben. Es gab viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln, was die Arbeit besonders bereichernd machte.
Wird meist vorgegeben wie man was zu tun hat. Aber man kann sein Wissen auch teils mit einbringen
Dem sind keine Grenzen gesetzt
In Teammeeting, Brainstormingprozessen und konstruktiven Kickoff Meetings werden alle an einem Projekt arbeitenden abgeholt und nach ihrer Meinung und Ideen gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzelmann ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsverträge waren recht unübersichtlich und es fehlte eine klare Linie bezogen auf Zeitmodelle und Gehaltseinstufungen. Zudem gab es Privilegien, wie Firmenwagen oder reservierte Parkplätze für E-Autos, die nicht transparent zugeordnet waren und bei einigen für Unverständnis sorgten.
Geselle werden meist noch als Azubis gesehen
Wer länger in der Firma ist hat auch das bessere Wissen…
Gefalle deinem Vorgesetzten, durch Honig ums Maul schmieren. Und bloß nicht, die Wahrheit sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen war sehr großzügig und bereit, in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu investieren. Wenn man seine Weiterbildungswünsche logisch argumentieren konnte, wurden diese in der Regel genehmigt. Dies ermöglichte es, sich fachlich und beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
an sich vom Tellerwäscher zum Millionär, solange man nicht erwartet, das das Gehalt ebenso wie die Fähigkeiten steigt. Und man sich bewusst ist, dass man dann die Eierlegende Wollmilchsau ist
Wird sehr gut gefördert und umgesetzt
interne und externe Weiterbildung werden angeboten und die Karriere innerhalb der Firma ist gewollt. Dennoch wird Expertenwissen von außen dazu geholt.
Nach Ausbildung Möglichkeit auf duales Studium, allgemein Schulungen und Weiterbildungen für alle möglich
