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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei konzept bildung und services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Besprechungen waren nicht selten emotional. Zusätzlich wurden mir Aufgaben übertragen, für die ich ursprünglich nicht eingestellt wurde. Einwände waren jedoch nicht erwünscht, und es schien, als würden die eigenen Wünsche, Ziele und Ideen nicht beachtet werden. Der Fokus lag hauptsächlich darauf, Einnahmen zu generieren.
Nicht gegeben. Es wurde häufig gelästert und die Grundstimmung im Team war eher negativ. Pampige Antworten standen an der Tagesordnung und es wurde schnell deutlich, wer die Lieblinge sind.
Die Arbeitszeiten waren sehr starr, und das Erscheinen um 7.30 Uhr war Pflicht, andernfalls erntete man böse Blicke. Es gab keine Möglichkeit für Home Office, selbst während der Corona-Zeit. Die häufigen Auswärtstermine (ohne Dienstwagen) und die damit verbundene Pendelei, verursachten zusätzlichen Stress. Eine gesunde Work-Life-Balance war somit nicht gewährleistet.
Die Vorgesetzten waren sehr nett und bodenständig, packten auch bei Renovierungsarbeiten durchaus mit an. Ausserdem konnte man miteinander scherzen und gut kommunizieren. Anliegen wurden durchaus ernst genommen, jedoch war die Umsetzung ausbaufähig.
Bei der Ausgestaltung der eigenen Aufgaben hatte man, je nach Berufsgruppe, durchaus Spielraum, jedoch war die Arbeitsbelastung durch ständig wachsende Aufgabenbereiche sehr hoch.
Ich habe mich in meinem Team größtenteils unwohl gefühlt, da die Atmosphäre oft von der negativen Stimmung der Kolleg/innen geprägt war. Zudem wurde die Behandlung der Teammitglieder, je nach Sympathie, unterschiedlich wahrgenommen. Positiv gemeinte Bemühungen um eine gute Zusammenarbeit und Vernetzung mit dem Auftraggeber wurden negativ ausgelegt, mit dem Hinweis, dass weniger lange Gespräche geführt werden sollten.