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Jetzt Profil vervollständigen152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konzeption für Kinder
Hierarchische Strukturen und Auslastung der Teamleiter
Urlaubsgelder und weniger Hierarchien wäre super
Kein Betriebsrat
Nicht gut, da die Haltung gegenüber den Erziehern in Karlsruhe sehr herablassend ist.
Besser als gerechtfertigt. Mehr Schein als Sein.
Keine Arbeitszeitdokumentation damit die 24/7 Tätigkeit nicht sichtbar wird.
Nur interne Fortbildung, eine Art Gehirnwäsche.
Schlecht, da keine automatische Gehaltsanpassung nach TVÖD erfolgt. Reine Willkür! Und das angebliche 13. Monatsgehalt ist fake!
Viel Angst und gespielte Freundlichkeit
Die päd. Leitung in Karlsruhe zeigt keine Wertschätzung gegenüber den Teamleitungen und den Pädagogen. Überheblichkeit ist hier Programm.
Schlecht, weil Teamleitungen kein Büro, bzw. keinen Schreibtisch haben. Pädagogen haben keinen Pausenraum, keine Küche, keine Kaffeemaschine, nicht mal einen Minikühlschrank.
Der Dialogische Führungsstil wird missbraucht um dem Gegenüber die Verantwortung zuzuschieben.
Es gibt starke Unterschiede, je nachdem ob man gerade gemocht wird oder nicht.
Tolles Konzept in den Kitas! Leider viel zu wenig Personal. Ständig wird unter dem KVJS Schlüssel gearbeitet weil einfach alle Fachkräfte des Tages gezählt werden ohne Teilzeitkräfte und individuelle tatsächliche Arbeitszeiten des jeweiligen Tages zu berücksichtigen.
- Insgesamt gute Bezahlung
- sehr freies Arbeiten
- Flexibilität
- ich mag das pädagogische Konzept
- PL schneit ab und zu mal rein und gibt Kommentare aus dem Buch ab, die so nicht immer umsetzbar sind
- keine Boni für besonders gute Leistung in der Ausbildung
- Hinz und Kunz werden durch die Ausbildung gezogen, resultiert in bedingt brauchbaren “Fachkräften”
Realistischeres Konzept zur Medienpädagogik
Studienzuschuss wurde mir verwehrt, da mir das Studium “keinerlei Vorteile im Unternehmen bringe”.
Es gibt aber interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Meine TL ist super, die PL hat manchmal etwas unrealistische Vorstellungen wie es zu laufen hat
Auf Zeischenwegen geht ab und zu mal was verloren
Arbeitsgruppen, Ideenwerkstätten, Ansprechpartner, lösungsorientiert
Einzelne Freiheiten zur Selbstverwirklichung und guter Standort
Gehalt wird absolut nach Würfelspielchen verteilt, selber Job, teilweise 2-3k Gehaltsunterschiede. Erhöhungen sind nicht Möglich, außer in Einzelfällen oder den gesetzlichen Bestimmungen gegenüber. Geschäftsführung entscheidet über alles und jeden im Einzelfall hinweg. Entscheidungen sind total nicht nachvollziehbar und jedes Jahr aufs neuen gegen die Mitarbeiter. Teilweise sogar diskriminieren in den Homeoffice Regelungen oder Corona. Arbeitsklima ist maximal desolat, die Büros sind leer, jeder meidet was er meiden kann. Flurfunk vom feinsten, Mitarbeiter werden angestachelt im Namen anderer (Führungskräfte) Nachforschungen anzustellen. Unsachgemäße Äußerungen oder Anschuldigungen der eigenen Kollegen gegenüber anderen Kollegen bei "Führungskräften" oder der "GF" sin täglich Brot. Das cholerische Verhalten nötigt die Mitarbeiter sich selbst in Schutz zu nehmen und solche Maßnahmen zu ergreifen. Firmengeld wird in bestimmten Kreisen "fallengelassen" man könnte meinen es würde für Private zwecke genutzt werden.....
Die Firmenkultur wird von den GF getragen und "gelebt" meiner Meinung nach gibt es hier nichts zu verbessern, da müsste man schon von den Trägern des Kults verlangen sich selbst zu ändern.
In meinem Team war die Atmosphäre sehr gut, sobald jedoch eine Kollaboration mit anderen Abteilungen geführt muss, ist die Atmosphäre nicht mehr gut.
Laut Kununu Interpretation, soll hier darüber geurteilt werden ob das Unternehmen innerhalb der Mitarbeiter ein gutes Image hat. Das hat es definitiv nicht. Ich habe keinen einzigen Kollegen jemals "gut" über dieses Unternehmen reden hören. Die Fluktuation ist unvorstellbar hoch, es wird sehr oft darüber gesprochen das diese Fluktuation "normal" sei, objektiv betrachtet ist das definitiv NICHT normal. Nach außen hin, habe ich öfters mitbekommen, dass Konzept-e gutes Image hat. Definitiv ein Stern.
Ist natürlich sehr abhängig vom Verhalten des Vorgesetzten, ich hatte jedoch in meiner Abteilungen tolle Unterstützung.
Es besteht tatsächlich die Möglichkeit "befördert" zu werden. Man könnte meinen eine "Karriere" wäre Möglich. Weiterbildungen könnten unter gewissen Umständen genehmigt werden. Selbstverständlich wird natürlich, darüber hinaus im Gegenzug verlangt eine gute Bewertung zu hinterlassen :).
Auch hier ist definitiv ein Stern zu viel. Das Startgehalt ist fix, Erhöhungen sind die Gesetzlich mindesten, lassen wir es 50€ brutto sein. Kinder können in die Schule, das ist wirklich "Toll". Anscheinend scheint es alles an Zusatzleistungen zu geben, mag sein. In Form von Geld gibt es jedoch rein gar nichts! Man kann ja schließlich noch auf Empfehlung der GF noch einen Minijob in der Kita machen, ist ja nicht deren schuld wenn das Geld in Vollzeit nicht langt!
Tut mir wirklich sehr Leid, aber in diesem Punkt ist selbst ein Stern zu viel. Schwer zu definieren, muss man selber erleben. Das Geld wird regelrecht aus dem Fenster geworfen und weder "Sozial noch Umweltbewusst" genutzt. Oder für private Zwecke genutzt.
Ich bin der Meinung, in Summe sind die Kollegen, bis auf gewissen Ausnahmen wirklich toll. Realistisch betrachtet, hält das ganze leider nicht sehr lange. Da genau diese Personen das Unternehmen auch "alsbald" verlassen. Nichtsdestotrotz habe ich sehr nette Kollegen auch aus anderen Abteilungen und Kitas gehabt. Um den Gesamtzustand jedoch zu bewerten, liegt der Schnitt bei Branchenüblichen zwei Sterne!
Im gesamten Unternehmen, tatsächlich sehr schlecht.
Leider kann ich nur meinen Vorgesetzten bewerten (der auch gekündigt hat), dafür volle 5 Sterne. Wenn ich die GF aber mit bewerten muss, da diese schließlich auch Teil des Vorgesetztenverhaltens sind, gibt es doch nur einen Stern.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Diverse Entscheidungen, welche das gesamte Unternehmen betreffen auf höheren Ebenen sind definitiv Destruktiv (Corona)
In meiner Abteilung war die Kommunikation, bis auf ein paar wenige ausnahmen sehr gut, 5 Sterne. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen sowohl in der Verwaltung als auch in Kitas ist beschämend. Die Wahrscheinlichkeit angeschrien und beschuldigt zu werden besteht und ist demnach auch sehr hoch. 3 Sterne Abzug.
Ich hätte mir mehr Gleichberechtigung erhofft... Diese ist leider sehr niedrig.
Freitags ist das Büro leer.
Man hat als Angestellter absolut keinen Wert und das wird einem auch so vermittelt.
Selbst nach der Kündigung wird man noch schikaniert und bis zum letzten Tag gemobbt.
Beim Bewerbungsgespräch werden Benefits "und vieles mehr" angegeben, aber faktisch gibt es keine Benefits.
Insgesamt eine furchtbare Erfahrung.
Unter dieser Geschäftsführung und Teamleitung wird es keine Verbesserungen mehr geben.
Mobbing und Schikane in der Abteilung und von der Geschäftsführung. Willkürliche Regeländerungen ohne Begründung und ohne Gleichberechtigungsgrundsatz. Üble Nachrede der eigenen Kollegen/Vorgesetzten. Kontrollfragen, falsches Bewerten von Leistungen und Verweigern wichtiger Informationen seitens des Vorgesetzten ist alltäglich. Allgemeine Geschäftsregeln werden im Einzelfall nach falsch bewerteter Leistung zu Lasten des Mitarbeitenden ausgelegt.
Innerhalb des Unternehmens gibt es kaum einen Mitarbeiter, der die Entscheidungen der Geschäftsführung für gut befindet. Extrem hohe Fluktuation, die weit über dem Branchenschnitt liegt. Nach außen geben sie sich als ein Soziales Unternehmen.
Wenn man nicht von unbegründeten Regelabweichungen der allgemeinen Geschäftsregeln betroffen ist, hat man ein paar Freiheiten. Aber die können einem willkürlich wieder entzogen werden.
Es wird auf Plastikflaschen beim Wasser verzichtet, da einem angeboten wird aus dem Wasserhahn im Badezimmer zu trinken oder Wasser in Glasflaschen zu kaufen.
War zumindest für mich nicht vorhanden.
Es kam zu Mobbing innerhalb des Teams, was weder den Vorgesetzten, noch das Team interessiert. Daraufhin kam es zu mehreren Kündigungen. Schade wenn ein solches Fehlverhalten belohnt und gefördert wird und der Mobber zum Leiter aufsteigt um seine Macht weiter zu missbrauchen. Absolutes Fehlverhalten und eine furchtbare Arbeitsatmosphäre. Kollegiale Missstände sind auch in anderen Abteilungen im Unternehmen spürbar.
Mobbing und Konfliktfälle werden bewusst ignoriert. Zielsetzungen sind unrealistisch und werden zu Lasten des Mitarbeitenden schlecht kommuniziert. Entscheidungen werden nicht begründet und Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Hardware ok. Software naja. Es wird kein Geld in die Hand genommen.
Zu viele Meetings ohne erkennbares Ziel und Resultate. Meistens sitzt man nur seine Zeit ab, weil über Dinge gesprochen wird, die einen in keinster Weise betreffen. Calls dienen der täglichen Kontrolle und Schikane.
Monetäre Leistungsanreize gibt es nicht. Weihnachtsgeld soll im Lohn angeblich bereits beinhaltet sein, was sich durch die branchen-unterdurchschnittlichen Löhne nicht belegen lässt.
Gehaltserhöhung wurde versprochen aber kam auch nach einem halben Jahr nicht.
Weder während Corona noch die allgemeinen Geschäftsregeln zum Beispiel im Bezug auf Anwesenheit im Büro richten sich nach dem Gleichberechtigungsgrundsatz. Gehaltsunterschiede sind unbegründet und gravierend. 1 Stern ist hier leider einer zu viel.
Selbst in einem guten Projekt wird man mit unrealistischen Zielsetzungen Aufgaben ausngenutzt und kann absolut keinen Spaß an der Arbeit empfinden dank Fehlverhalten und Mobbins im eigenen "Team".
Das Gehalt , die Kinder und Eltern
alles.
kompetente Leitungen einstellen
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Durch den Personalmangel ist man so überlastet und ausgelaugt, wodurch es nicht die Möglichkeit gibt Spaß am Arbeitsplatz zu haben. Es wird alles gefordert, aber die dafür notwendigen Materialien werden nicht angeboten.
Fehlende Wertschätzung, fehlende Empathie, fehlender Respekt, keine kompetenten Teamleiter...
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamgeist spürbar, flexible Arbeitszeiten, viel Austausch
Flexible Arbeitszeiten Home-Office
1. Implementierung eines strengeren Verhaltenskodex: Das Unternehmen sollte klare Richtlinien und Erwartungen für das Verhalten von Vorgesetzten festlegen und sicherstellen, dass diese Richtlinien konsequent durchgesetzt werden.
2. Schulungen zum Konfliktmanagement und zur Führungskompetenz: Führungskräfte sollten Schulungen und Workshops besuchen, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten, Kommunikation und Mitarbeiterführung zu verbessern. Dies kann dazu beitragen, toxische Verhaltensweisen zu erkennen und zu vermeiden.
3. Einrichtung eines anonymen Beschwerdesystems: Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Bedenken über das Verhalten ihrer Vorgesetzten anonym zu melden, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen haben zu müssen. Dies kann dazu beitragen, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
4. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen: Das Unternehmen sollte regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern einholen, um Problembereiche zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur zu ergreifen.
5. Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der Beförderungs- und Belohnungsrichtlinien: Es sollte überprüft werden, ob die Beförderungs- und Belohnungsrichtlinien des Unternehmens dazu beitragen, ein gesundes und unterstützendes Führungsumfeld zu fördern. Falls notwendig, sollten Anpassungen vorgenommen werden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit positivem Führungsverhalten belohnt werden.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, toxische Verhaltensweisen von Vorgesetzten anzugehen und eine gesündere und unterstützendere Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst belastend und unangenehm. Es herrscht ein ständiges Gefühl von Druck und Stress, da die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem Management stark vernachlässigt wird. Konstruktives Feedback wird selten gegeben, und wenn doch, geschieht dies oft in einer demütigenden Art und Weise vor dem gesamten Team. Es fehlt an Unterstützung und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, was zu einer toxischen Umgebung führt, in der es schwierig ist, produktiv zu arbeiten. Ich kann dieses Arbeitsumfeld nicht empfehlen.
Es besteht eine ernsthafte Lücke in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Es gibt keine strukturierten Programme oder Ressourcen, um die berufliche Entwicklung der Angestellten zu fördern. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich in ihrer beruflichen Entwicklung blockiert fühlen und Schwierigkeiten haben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Die fehlende Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter trägt auch dazu bei, dass das Unternehmen hinter den aktuellen Branchenstandards und Innovationen zurückbleibt. Es ist dringend erforderlich, dass [Name des Unternehmens] die Bedeutung von lebenslangem Lernen erkennt und angemessene Weiterbildungsmöglichkeiten bereitstellt, um die Kompetenzen und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
Die Kollegen sind im Allgemeinen freundlich und hilfsbereit. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen im Zusammenhalt innerhalb des Teams. Während einige Mitarbeiter bereit sind, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen, gibt es andere, die eher zurückhaltend sind und sich weniger für die Entwicklung ihrer Kollegen engagieren. Dies führt zu einer ungleichen Verteilung von Wissen und Ressourcen innerhalb des Teams. Ein stärkerer Fokus auf den Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern und zu einer effektiveren Leistung beitragen.
Leider muss ich meine Erfahrung als äußerst negativ bewerten. Mein Vorgesetzter zeigt ein toxisches Verhalten, indem er/sie Mitarbeiter vor dem gesamten Team herabsetzt, insbesondere wenn Fehler gemacht werden. Es gibt keine angemessene Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, was zu übermäßigem Druck und Stress führt. Ich fühle mich nicht respektiert oder unterstützt und würde anderen davon abraten, in diesem Umfeld zu arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Die Büroausstattung ist ausreichend, obwohl einige Bereiche Verbesserungspotenzial haben könnten, wie beispielsweise ergonomische Arbeitsplätze oder zusätzliche Ruhezonen. Die Arbeitszeiten sind angemessen, aber es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Auch das Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten könnte verbessert werden. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen akzeptabel, aber es besteht Raum für Verbesserungen, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Die Kommunikation ist extrem mangelhaft und ineffektiv. Es gibt keine klaren Kanäle für die Übermittlung von Informationen, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Das Management kommuniziert unzureichend und sporadisch, was dazu führt, dass Mitarbeiter oft im Dunkeln gelassen werden und sich unsicher fühlen. Es gibt auch ein deutliches Defizit an offener und transparenter Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, was die Zusammenarbeit erschwert und zu Konflikten führt. Insgesamt ist die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen enttäuschend und trägt zu einem unproduktiven Arbeitsumfeld bei.
Das Gehalt ist äußerst enttäuschend und unzureichend. Die Vergütung liegt weit unter dem Branchendurchschnitt und spiegelt nicht angemessen die Arbeitsbelastung und die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter wider. Es gibt keine klaren Richtlinien oder transparente Prozesse zur Gehaltsanpassung oder zur Leistungsbeurteilung, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht angemessen entlohnt zu werden. Dies hat auch negative Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und -bindung. In Anbetracht der aktuellen wirtschaftlichen Lage und des Arbeitsmarktes ist eine dringende Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen unerlässlich, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
So verdient kununu Geld.