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Jetzt Profil vervollständigen158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Qualitätssicherung- und Entwicklung der pädagogischen Arbeit
- Weiterbildungsmaßnahmen
- mehr Flexibilität in der Urlaubs Planung (vier Wochen feste Schließ Zeit und den Rest Urlaub auch nur wenn niemand anderes Urlaub möchte)
- Fokus auf das Wohl der Kinder und mitarbeiter*innen und nicht nur auf das Image nach außen. (Klare Haltung gegen diskriminierung…)
Kopftuchträger*innen werden Kopftücher innerhalb der Kitas verboten, mit dem Argument dass unsere Kitas Religionsfrei sind und damit Religion gar keine Rolle spielt in unserem Alltag. Warum deshalb einzelne Menschen ihre Kopftücher ablegen müssen verstehe ich bis heute nicht
Bestes, frisch gekochtes Essen vom Kitakoch.
Viel Gestaltungsspielraum
Familienfreundlich
Ich freue mich jeden Tag darauf, arbeiten zu gehen. Stellenweise ist die Arbeitsbelastung im Team sehr ungleich verteilt.
Es gibt zahlreiche interne Fortbildungen, auch externe Fort- und Weiterbildungen werden teilweise unterstützt und gefördert.
Meine TL ist sehr gesprächsoffen, unterstützend und nimmt auch kritische Anmerkungen an und ernst.
Ich kann meine Interessen, Ideen und Vorlieben einbringen und umsetzen.
Gute Bezahlung
Teilweise werden Dinge von "ganz oben" schlecht kommuniziert, Kopftücher wurden in meiner Zeit dort von der Geschäftsführung verboten am Arbeitsplatz zu tragen (es wurde vorgeschlagen stattdessen Sichelmondketten zu tragen)
Mehr Karrierechancen für Unstudierte.
Angenehm so lange man alles mit macht ohne zu Hinterfragen was die Geschäftsführung wünscht
Saubermann Image
Personalmangel wie in den meisten sozialen Einrichtungen und dennoch extrem hohe Erwartungen führen zu sehr vielen Überstunden und arbeiten in der Freizeit.
Karriere ist möglich wenn man zu allem Ja sagt. Ist man etwas unbequem und hinterfragt Dinge, dann wird die Karriere und der Aufstieg unmöglich gemacht. Das war mein persönlicher Eindruck.
Gehalt war als ich noch dort arbeitete übertariflich
Der Zusammenhalt innerhalb der Kindertagesstätte unter den Fachkräften war sehr gut
Es wirkt als müssen die Vorgesetzen alles abnicken was von oben kommt und sonst Angst um ihre Anstellung haben.
Neue Arbeitsmittel können unkompliziert gekauft werden.
War okay
Die Bildungsbereiche und Zuständigkeiten in den Kindertagesstätten sorgen für eine interessante, abwechslungsreiche Arbeit
Freiheit und Möglichkeiten der Gestaltung und Ausgestaltung des Bildungsbereiches, auch Möglichkeit sehr selbstständig zu arbeiten (auch im Team)
Schwierigkeiten, die vorhandenen Vorteile des Konzepts positiv weiter zu geben,
Feedback zu Azubis sollte nicht zu abwertend oder erniedrigend sein,
Erwartungen an Azubis sollten eventuell vorher klar sein oder auch kommuniziert werden.
Die vielen internen Konflikte versuchen zu lösen,
Das neue Unternehmens - Thema Diversität nicht nur sich auf die Fahne schreiben, sondern auch mehr ins Unternehmen bringen (z.B. Wertschätzung von Kollegen aus anderen Bereichen)
Zum Teil angespannte Atmosphäre, unterschwellige Konflikte in Teams, die man aber erst nach einer längeren Zeit, die man da ist, bemerkt,
Starke Grüppchenbildung bei Mitarbeitenden, auch (tägliche) Lästereien
Personen aus fachfremden Bereichen, werden schnell vorverurteilt oder in eine Schublade gesteckt.
Das Image scheint in den letzten Jahren schlechter geworden zu sein. Langjährige Mitarbeitende berichten selbst davon und sind teilweise auch unzufrieden. Fragt sich nur, wie es dann besser werden soll.
Da die Öffnungszeiten sowie die Arbeitszeiten vorgegeben sind, ist diese (wie bei jedem anderen Job) natürlich selbstständig zu gestalten
Kann man noch verbessern, z.B. Mülltrennung in Büros
Kommt z.T. auf die persönlichen Beziehung an, genauso wie die Beziehung zu der Teamleitung
Ist aber unter offenen oder kollegialen Personen/Kollegen möglich
ältere Kollegen sind vorhanden, keine Ausgrenzung spürbar
Mitarbeitende scheinen teilweise eher als Arbeiter oder Zahlen zu gelten, denn als Personen,
Teamleitung kennt z.T. die Namen der Kinder nicht.
Unangekündigte Beobachtungen durch Vorgesetzten
Rückzugsmöglichkeiten für Mitarbeitende verbessern
Es wird mit langjährigen Mitarbeitern mehr kommuniziert, neuere MitarbeiterInnen bekommen daher z.T. Informationen nicht mit, bei Nachfragen wird komisch reagiert,
Manche Entscheidungen (z.B. Verantwortung für Kindergruppen) werden ohne ausreichende Erklärung oder ohne Wissen des Mitarbeitenden einfach durchgeführt,
Persönliche Informationen über MitarbeiterInnen werden einfach weitergegeben
Es wird schon versucht Gleichberechtigung herzustellen,
Bei Personen, die viel geben und sich viel einbringen, besteht aber die Gefahr, dass diese schnell ausgenutzt werden.
Ist gegeben, wenn man z.b. einen Bildungsbereich recht frei gestalten kann oder spannende Bildungsangebote für Kinder planen möchte,
Eigenen Ideen sind kaum Grenzen gesetzt
Konzeption für Kinder
Hierarchische Strukturen und Auslastung der Teamleiter
Urlaubsgelder und weniger Hierarchien wäre super
Kein Betriebsrat
Nicht gut, da die Haltung gegenüber den Erziehern in Karlsruhe sehr herablassend ist.
Besser als gerechtfertigt. Mehr Schein als Sein.
Keine Arbeitszeitdokumentation damit die 24/7 Tätigkeit nicht sichtbar wird.
Nur interne Fortbildung, eine Art Gehirnwäsche.
Schlecht, da keine automatische Gehaltsanpassung nach TVÖD erfolgt. Reine Willkür! Und das angebliche 13. Monatsgehalt ist fake!
Viel Angst und gespielte Freundlichkeit
Die päd. Leitung in Karlsruhe zeigt keine Wertschätzung gegenüber den Teamleitungen und den Pädagogen. Überheblichkeit ist hier Programm.
Schlecht, weil Teamleitungen kein Büro, bzw. keinen Schreibtisch haben. Pädagogen haben keinen Pausenraum, keine Küche, keine Kaffeemaschine, nicht mal einen Minikühlschrank.
Der Dialogische Führungsstil wird missbraucht um dem Gegenüber die Verantwortung zuzuschieben.
Es gibt starke Unterschiede, je nachdem ob man gerade gemocht wird oder nicht.
Tolles Konzept in den Kitas! Leider viel zu wenig Personal. Ständig wird unter dem KVJS Schlüssel gearbeitet weil einfach alle Fachkräfte des Tages gezählt werden ohne Teilzeitkräfte und individuelle tatsächliche Arbeitszeiten des jeweiligen Tages zu berücksichtigen.
- Insgesamt gute Bezahlung
- sehr freies Arbeiten
- Flexibilität
- ich mag das pädagogische Konzept
- PL schneit ab und zu mal rein und gibt Kommentare aus dem Buch ab, die so nicht immer umsetzbar sind
- keine Boni für besonders gute Leistung in der Ausbildung
- Hinz und Kunz werden durch die Ausbildung gezogen, resultiert in bedingt brauchbaren “Fachkräften”
Realistischeres Konzept zur Medienpädagogik
Studienzuschuss wurde mir verwehrt, da mir das Studium “keinerlei Vorteile im Unternehmen bringe”.
Es gibt aber interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Meine TL ist super, die PL hat manchmal etwas unrealistische Vorstellungen wie es zu laufen hat
Auf Zeischenwegen geht ab und zu mal was verloren
Arbeitsgruppen, Ideenwerkstätten, Ansprechpartner, lösungsorientiert
Einzelne Freiheiten zur Selbstverwirklichung und guter Standort
Gehalt wird absolut nach Würfelspielchen verteilt, selber Job, teilweise 2-3k Gehaltsunterschiede. Erhöhungen sind nicht Möglich, außer in Einzelfällen oder den gesetzlichen Bestimmungen gegenüber. Geschäftsführung entscheidet über alles und jeden im Einzelfall hinweg. Entscheidungen sind total nicht nachvollziehbar und jedes Jahr aufs neuen gegen die Mitarbeiter. Teilweise sogar diskriminieren in den Homeoffice Regelungen oder Corona. Arbeitsklima ist maximal desolat, die Büros sind leer, jeder meidet was er meiden kann. Flurfunk vom feinsten, Mitarbeiter werden angestachelt im Namen anderer (Führungskräfte) Nachforschungen anzustellen. Unsachgemäße Äußerungen oder Anschuldigungen der eigenen Kollegen gegenüber anderen Kollegen bei "Führungskräften" oder der "GF" sin täglich Brot. Das cholerische Verhalten nötigt die Mitarbeiter sich selbst in Schutz zu nehmen und solche Maßnahmen zu ergreifen. Firmengeld wird in bestimmten Kreisen "fallengelassen" man könnte meinen es würde für Private zwecke genutzt werden.....
Die Firmenkultur wird von den GF getragen und "gelebt" meiner Meinung nach gibt es hier nichts zu verbessern, da müsste man schon von den Trägern des Kults verlangen sich selbst zu ändern.
In meinem Team war die Atmosphäre sehr gut, sobald jedoch eine Kollaboration mit anderen Abteilungen geführt muss, ist die Atmosphäre nicht mehr gut.
Laut Kununu Interpretation, soll hier darüber geurteilt werden ob das Unternehmen innerhalb der Mitarbeiter ein gutes Image hat. Das hat es definitiv nicht. Ich habe keinen einzigen Kollegen jemals "gut" über dieses Unternehmen reden hören. Die Fluktuation ist unvorstellbar hoch, es wird sehr oft darüber gesprochen das diese Fluktuation "normal" sei, objektiv betrachtet ist das definitiv NICHT normal. Nach außen hin, habe ich öfters mitbekommen, dass Konzept-e gutes Image hat. Definitiv ein Stern.
Ist natürlich sehr abhängig vom Verhalten des Vorgesetzten, ich hatte jedoch in meiner Abteilungen tolle Unterstützung.
Es besteht tatsächlich die Möglichkeit "befördert" zu werden. Man könnte meinen eine "Karriere" wäre Möglich. Weiterbildungen könnten unter gewissen Umständen genehmigt werden. Selbstverständlich wird natürlich, darüber hinaus im Gegenzug verlangt eine gute Bewertung zu hinterlassen :).
Auch hier ist definitiv ein Stern zu viel. Das Startgehalt ist fix, Erhöhungen sind die Gesetzlich mindesten, lassen wir es 50€ brutto sein. Kinder können in die Schule, das ist wirklich "Toll". Anscheinend scheint es alles an Zusatzleistungen zu geben, mag sein. In Form von Geld gibt es jedoch rein gar nichts! Man kann ja schließlich noch auf Empfehlung der GF noch einen Minijob in der Kita machen, ist ja nicht deren schuld wenn das Geld in Vollzeit nicht langt!
Tut mir wirklich sehr Leid, aber in diesem Punkt ist selbst ein Stern zu viel. Schwer zu definieren, muss man selber erleben. Das Geld wird regelrecht aus dem Fenster geworfen und weder "Sozial noch Umweltbewusst" genutzt. Oder für private Zwecke genutzt.
Ich bin der Meinung, in Summe sind die Kollegen, bis auf gewissen Ausnahmen wirklich toll. Realistisch betrachtet, hält das ganze leider nicht sehr lange. Da genau diese Personen das Unternehmen auch "alsbald" verlassen. Nichtsdestotrotz habe ich sehr nette Kollegen auch aus anderen Abteilungen und Kitas gehabt. Um den Gesamtzustand jedoch zu bewerten, liegt der Schnitt bei Branchenüblichen zwei Sterne!
Im gesamten Unternehmen, tatsächlich sehr schlecht.
Leider kann ich nur meinen Vorgesetzten bewerten (der auch gekündigt hat), dafür volle 5 Sterne. Wenn ich die GF aber mit bewerten muss, da diese schließlich auch Teil des Vorgesetztenverhaltens sind, gibt es doch nur einen Stern.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Diverse Entscheidungen, welche das gesamte Unternehmen betreffen auf höheren Ebenen sind definitiv Destruktiv (Corona)
In meiner Abteilung war die Kommunikation, bis auf ein paar wenige ausnahmen sehr gut, 5 Sterne. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen sowohl in der Verwaltung als auch in Kitas ist beschämend. Die Wahrscheinlichkeit angeschrien und beschuldigt zu werden besteht und ist demnach auch sehr hoch. 3 Sterne Abzug.
Ich hätte mir mehr Gleichberechtigung erhofft... Diese ist leider sehr niedrig.
Freitags ist das Büro leer.
Man hat als Angestellter absolut keinen Wert und das wird einem auch so vermittelt.
Selbst nach der Kündigung wird man noch schikaniert und bis zum letzten Tag gemobbt.
Beim Bewerbungsgespräch werden Benefits "und vieles mehr" angegeben, aber faktisch gibt es keine Benefits.
Insgesamt eine furchtbare Erfahrung.
Unter dieser Geschäftsführung und Teamleitung wird es keine Verbesserungen mehr geben.
Mobbing und Schikane in der Abteilung und von der Geschäftsführung. Willkürliche Regeländerungen ohne Begründung und ohne Gleichberechtigungsgrundsatz. Üble Nachrede der eigenen Kollegen/Vorgesetzten. Kontrollfragen, falsches Bewerten von Leistungen und Verweigern wichtiger Informationen seitens des Vorgesetzten ist alltäglich. Allgemeine Geschäftsregeln werden im Einzelfall nach falsch bewerteter Leistung zu Lasten des Mitarbeitenden ausgelegt.
Innerhalb des Unternehmens gibt es kaum einen Mitarbeiter, der die Entscheidungen der Geschäftsführung für gut befindet. Extrem hohe Fluktuation, die weit über dem Branchenschnitt liegt. Nach außen geben sie sich als ein Soziales Unternehmen.
Wenn man nicht von unbegründeten Regelabweichungen der allgemeinen Geschäftsregeln betroffen ist, hat man ein paar Freiheiten. Aber die können einem willkürlich wieder entzogen werden.
Es wird auf Plastikflaschen beim Wasser verzichtet, da einem angeboten wird aus dem Wasserhahn im Badezimmer zu trinken oder Wasser in Glasflaschen zu kaufen.
War zumindest für mich nicht vorhanden.
Es kam zu Mobbing innerhalb des Teams, was weder den Vorgesetzten, noch das Team interessiert. Daraufhin kam es zu mehreren Kündigungen. Schade wenn ein solches Fehlverhalten belohnt und gefördert wird und der Mobber zum Leiter aufsteigt um seine Macht weiter zu missbrauchen. Absolutes Fehlverhalten und eine furchtbare Arbeitsatmosphäre. Kollegiale Missstände sind auch in anderen Abteilungen im Unternehmen spürbar.
Mobbing und Konfliktfälle werden bewusst ignoriert. Zielsetzungen sind unrealistisch und werden zu Lasten des Mitarbeitenden schlecht kommuniziert. Entscheidungen werden nicht begründet und Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Hardware ok. Software naja. Es wird kein Geld in die Hand genommen.
Zu viele Meetings ohne erkennbares Ziel und Resultate. Meistens sitzt man nur seine Zeit ab, weil über Dinge gesprochen wird, die einen in keinster Weise betreffen. Calls dienen der täglichen Kontrolle und Schikane.
Monetäre Leistungsanreize gibt es nicht. Weihnachtsgeld soll im Lohn angeblich bereits beinhaltet sein, was sich durch die branchen-unterdurchschnittlichen Löhne nicht belegen lässt.
Gehaltserhöhung wurde versprochen aber kam auch nach einem halben Jahr nicht.
Weder während Corona noch die allgemeinen Geschäftsregeln zum Beispiel im Bezug auf Anwesenheit im Büro richten sich nach dem Gleichberechtigungsgrundsatz. Gehaltsunterschiede sind unbegründet und gravierend. 1 Stern ist hier leider einer zu viel.
Selbst in einem guten Projekt wird man mit unrealistischen Zielsetzungen Aufgaben ausngenutzt und kann absolut keinen Spaß an der Arbeit empfinden dank Fehlverhalten und Mobbins im eigenen "Team".
So verdient kununu Geld.