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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtviele Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamgeist spürbar, flexible Arbeitszeiten, viel Austausch
Arbeitsgruppen, Ideenwerkstätten, Ansprechpartner, lösungsorientiert
Zusammenhalt der Kollegen und den anderen Mitarbeitern
Das Gehalt , die Kinder und Eltern
Teilweise die konzeptionellen Ansätze und die Möglichkeit den Alltag mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt wird absolut nach Würfelspielchen verteilt, selber Job, teilweise 2-3k Gehaltsunterschiede. Erhöhungen sind nicht Möglich, außer in Einzelfällen oder den gesetzlichen Bestimmungen gegenüber. Geschäftsführung entscheidet über alles und jeden im Einzelfall hinweg. Entscheidungen sind total nicht nachvollziehbar und jedes Jahr aufs neuen gegen die Mitarbeiter. Teilweise sogar diskriminieren in den Homeoffice Regelungen oder Corona. Arbeitsklima ist maximal desolat, die Büros sind leer, jeder meidet was er meiden kann. Flurfunk vom feinsten, Mitarbeiter werden angestachelt im Namen anderer (Führungskräfte) Nachforschungen anzustellen. ...
Durch den Personalmangel ist man so überlastet und ausgelaugt, wodurch es nicht die Möglichkeit gibt Spaß am Arbeitsplatz zu haben. Es wird alles gefordert, aber die dafür notwendigen Materialien werden nicht angeboten.
Fehlende Wertschätzung, fehlende Empathie, fehlender Respekt, keine kompetenten Teamleiter...
Man hat als Angestellter absolut keinen Wert und das wird einem auch so vermittelt.
Selbst nach der Kündigung wird man noch schikaniert und bis zum letzten Tag gemobbt.
Beim Bewerbungsgespräch werden Benefits "und vieles mehr" angegeben, aber faktisch gibt es keine Benefits.
Insgesamt eine furchtbare Erfahrung.
- PL schneit ab und zu mal rein und gibt Kommentare aus dem Buch ab, die so nicht immer umsetzbar sind
- keine Boni für besonders gute Leistung in der Ausbildung
- Hinz und Kunz werden durch die Ausbildung gezogen, resultiert in bedingt brauchbaren “Fachkräften”
1. Implementierung eines strengeren Verhaltenskodex: Das Unternehmen sollte klare Richtlinien und Erwartungen für das Verhalten von Vorgesetzten festlegen und sicherstellen, dass diese Richtlinien konsequent durchgesetzt werden.
2. Schulungen zum Konfliktmanagement und zur Führungskompetenz: Führungskräfte sollten Schulungen und Workshops besuchen, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten, Kommunikation und Mitarbeiterführung zu verbessern. Dies kann dazu beitragen, toxische Verhaltensweisen zu erkennen und zu vermeiden.
3. Einrichtung eines anonymen Beschwerdesystems: Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Bedenken über das Verhalten ihrer Vorgesetzten anonym zu ...
Bessere Kommunikation und Organisation, nach dem wir Auszubildende uns in die Hotelzimmer der Unternehmensfeier eingebucht haben, wurden alle Auszubildenden nachträglich ausgeladen - wegen falscher Kalkulation. Eine alternative wurde uns auch nicht geboten.
An Unprofessionalität und Dreistigkeit kaum zu übertreffen.
Die Überschrift ist aussagekräftig, daran sollte gearbeitet werden!
Urlaubsgelder und weniger Hierarchien wäre super
Die Firmenkultur wird von den GF getragen und "gelebt" meiner Meinung nach gibt es hier nichts zu verbessern, da müsste man schon von den Trägern des Kults verlangen sich selbst zu ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Konzept-e für Bildung und Soziales ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Tolles Konzept in den Kitas! Leider viel zu wenig Personal. Ständig wird unter dem KVJS Schlüssel gearbeitet weil einfach alle Fachkräfte des Tages gezählt werden ohne Teilzeitkräfte und individuelle tatsächliche Arbeitszeiten des jeweiligen Tages zu berücksichtigen.
Die Aufgaben sind vielfältig und jeder Tag sollte flexibel angegangen werden. Die Aufgaben wiederholen sich in unterschiedlichen Zeitabschnitten. Für mich ist es genau die richtige Herausforderung.
Die Aufgaben konnte man sich jede Woche ausdenken und wegen Personalmangel an den Hut stecken.
Beste Ausstattung, man kann seine Talente einbringen.
Ideen zur Prozessoptimierung immer willkommen, Interessen werden berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept-e für Bildung und Soziales ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In meiner Abteilung war die Kommunikation, bis auf ein paar wenige ausnahmen sehr gut, 5 Sterne. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen sowohl in der Verwaltung als auch in Kitas ist beschämend. Die Wahrscheinlichkeit angeschrien und beschuldigt zu werden besteht und ist demnach auch sehr hoch. 3 Sterne Abzug.
Zu viele Meetings ohne erkennbares Ziel und Resultate. Meistens sitzt man nur seine Zeit ab, weil über Dinge gesprochen wird, die einen in keinster Weise betreffen. Calls dienen der täglichen Kontrolle und Schikane.
Die Kommunikation ist extrem mangelhaft und ineffektiv. Es gibt keine klaren Kanäle für die Übermittlung von Informationen, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Das Management kommuniziert unzureichend und sporadisch, was dazu führt, dass Mitarbeiter oft im Dunkeln gelassen werden und sich unsicher fühlen. Es gibt auch ein deutliches Defizit an offener und transparenter Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, was die Zusammenarbeit erschwert und zu Konflikten führt. Insgesamt ist die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen enttäuschend und trägt zu einem unproduktiven Arbeitsumfeld ...
wie überall nicht so einfach
Der Dialogische Führungsstil wird missbraucht um dem Gegenüber die Verantwortung zuzuschieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es besteht eine ernsthafte Lücke in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Es gibt keine strukturierten Programme oder Ressourcen, um die berufliche Entwicklung der Angestellten zu fördern. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich in ihrer beruflichen Entwicklung blockiert fühlen und Schwierigkeiten haben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Die fehlende Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter trägt auch dazu bei, dass das Unternehmen hinter den aktuellen Branchenstandards und Innovationen zurückbleibt. Es ist dringend erforderlich, dass [Name des Unternehmens] die Bedeutung ...
Studienzuschuss wurde mir verwehrt, da mir das Studium “keinerlei Vorteile im Unternehmen bringe”.
Es gibt aber interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Aufgaben ja, mehr Wertschätzung nein.
Es besteht tatsächlich die Möglichkeit "befördert" zu werden. Man könnte meinen eine "Karriere" wäre Möglich. Weiterbildungen könnten unter gewissen Umständen genehmigt werden. Selbstverständlich wird natürlich, darüber hinaus im Gegenzug verlangt eine gute Bewertung zu hinterlassen :).
War zumindest für mich nicht vorhanden.
